生育保险应如何应对

计划生育是我国长期的一项基本国策,企业生育保险如何更好地发挥保障功能作用值得探讨。漳州市企业女职工生育保险于一九九三年开展以来,到2000年底,共征收生育基金1894万元,已享受生育保险待遇共8200人,累计支出1528万元,以收定支、略有结余的原则得到落实,在维护企业女职工合法权益、促进妇女就业、减少性别歧视、均衡各企业生育费用支出和落实国家计划生育方针及妇女劳动保护政策起到积极的作用,取得良好的社会效益。但是,我们也应该看到生育保险在现实执行中存在的一些问题。现在生育保险基金征收难度加大。社会主义市场经济的建立,打破了原有固定工的界限,解除劳动关系后成为灵活就业人员不再参加生育保险;部分外资、三资、股份,私营企业对使用的农民工、临时工、季节工不参保,婚育女职工必竟只占职工的少数,在本企业中很难督促企业参保;中央属行业属地参保原则难以到位等等。

加大立法力度 调动缴费积极性

养老保险缴费是不是15年就够了?从养老保险政策和职工的切身利益考虑,都是不可行的。一、政策和法律上行不通其一,根据政策规定:办理退休条件①必须达到法定退休年龄②个人缴费年限累计满15年。所以个人缴费年限累计满15年是职工退休后享受按月领取养老金待遇的基本条件。据笔者粗算,一名退休职工若按漳州市上一年度缴费基数计算,一次性缴纳养老保险费15年仅为16920元,而我市2001年度缴费15年支付每位退休人员需支付养老金63444元。不难算出,养老金支付的"大头"靠国家负担。养老保险是政府行为,实行的是地方财政兜底政策。