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少数民族大学生文化疏离感调查
被引量:
3
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作者
蔡婉君
《社会心理科学》
2010年第8期61-71,共11页
本研究在文献综述、谈话、开放式问卷调查的基础上,提出自己关于南部沿海少数民族大学生文化疏离感的理论假设,并在此基础上编制了少数民族大学生文化疏离感的初测问卷,经过初测和相应统计分析,形成正式问卷。最后使用该问卷对八所大学...
本研究在文献综述、谈话、开放式问卷调查的基础上,提出自己关于南部沿海少数民族大学生文化疏离感的理论假设,并在此基础上编制了少数民族大学生文化疏离感的初测问卷,经过初测和相应统计分析,形成正式问卷。最后使用该问卷对八所大学的500名畲族、壮族及其他少数民族大学生的文化疏离感进行调查研究,回收有效问卷398份。探索性因素因素分析结果表明,高职高专学生表现出与本科大学生不同的文化疏离感维度,分别是:文化束缚感、言语疏离感、文化执着感、文化认同感。这表明出地区、民族因素外,被试所接受的教育可能也是影响其疏离感及文化疏离感的重要因素。高职高专学生与大学生所在社会环境,个人特质及心理素质还是有一定的差距。通过方差分析,结果表明,文化疏离感各维度在学历、民族、性别主效应上有显著差异。
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关键词
南部沿海少数民族
大学生
高职高专
文化疏离感
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职称材料
人力资源管理者胜任特征、自我效能感与绩效的关系研究
2
作者
蔡婉君
《漳州职业技术学院学报》
2011年第3期55-59,共5页
探讨自我效能感对胜任特征和绩效的影响是否起着调节变量。在文献分析法和问卷调查法的基础上,对253名人力资源管理者进行了调查研究,运用中介效应模型分析得出胜任特征对绩效的影响显著;自我效能感对绩效的影响不显著;自我效能感作为...
探讨自我效能感对胜任特征和绩效的影响是否起着调节变量。在文献分析法和问卷调查法的基础上,对253名人力资源管理者进行了调查研究,运用中介效应模型分析得出胜任特征对绩效的影响显著;自我效能感对绩效的影响不显著;自我效能感作为中介变量,对胜任特征和绩效的影响显著。
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关键词
人力资源管理者
胜任特征
自我效能感
绩效
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职称材料
题名
少数民族大学生文化疏离感调查
被引量:
3
1
作者
蔡婉君
机构
漳州职业技术学院心理咨询室
出处
《社会心理科学》
2010年第8期61-71,共11页
文摘
本研究在文献综述、谈话、开放式问卷调查的基础上,提出自己关于南部沿海少数民族大学生文化疏离感的理论假设,并在此基础上编制了少数民族大学生文化疏离感的初测问卷,经过初测和相应统计分析,形成正式问卷。最后使用该问卷对八所大学的500名畲族、壮族及其他少数民族大学生的文化疏离感进行调查研究,回收有效问卷398份。探索性因素因素分析结果表明,高职高专学生表现出与本科大学生不同的文化疏离感维度,分别是:文化束缚感、言语疏离感、文化执着感、文化认同感。这表明出地区、民族因素外,被试所接受的教育可能也是影响其疏离感及文化疏离感的重要因素。高职高专学生与大学生所在社会环境,个人特质及心理素质还是有一定的差距。通过方差分析,结果表明,文化疏离感各维度在学历、民族、性别主效应上有显著差异。
关键词
南部沿海少数民族
大学生
高职高专
文化疏离感
Keywords
Ethnic minorities along the southeast coast Higher vocational school students The cultural alienation
分类号
B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
人力资源管理者胜任特征、自我效能感与绩效的关系研究
2
作者
蔡婉君
机构
漳州职业技术学院心理咨询室
出处
《漳州职业技术学院学报》
2011年第3期55-59,共5页
文摘
探讨自我效能感对胜任特征和绩效的影响是否起着调节变量。在文献分析法和问卷调查法的基础上,对253名人力资源管理者进行了调查研究,运用中介效应模型分析得出胜任特征对绩效的影响显著;自我效能感对绩效的影响不显著;自我效能感作为中介变量,对胜任特征和绩效的影响显著。
关键词
人力资源管理者
胜任特征
自我效能感
绩效
Keywords
human resource managers
competence
self-efficacy
performance
分类号
G849 [文化科学—体育训练]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
少数民族大学生文化疏离感调查
蔡婉君
《社会心理科学》
2010
3
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职称材料
2
人力资源管理者胜任特征、自我效能感与绩效的关系研究
蔡婉君
《漳州职业技术学院学报》
2011
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职称材料
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