大学生就业准备中的误区及改进策略

大学生就业准备状态制约其就业竞争力和就业质量,对其职业生涯产生深远的影响。除大学生自身的心理和技能需要充分准备外,高校就业指导工作也要围绕"团队专家化、介入早期化、指导个性化,参与全员化"的目标进行逐步改革。探索高校延伸校企合作内涵,充分利用社会资源,提升就业指导工作的专业化水平将是大学生就业准备的有效之路。

中小企业员工激励问题初探——以广东某企业为例

激励员工产生高绩效是组织十分关注的问题,管理学者和管理实践者也一直在理论研究和实践中进行探讨。但从中国企业的实际来看,激励理论并未在管理实践中得到有效的利用,特别是对激励理论的生搬硬套,组织并未得到高绩效的回报,相反,较高比例的雇员对工作失去兴趣。文章以广东某企业为例,以马斯洛的需求层次理论及赫茨伯格的双因素理论为指导,探讨员工激励对于管理和运营的重要意义。

企业专业技术人员职业发展通道的研究

在当今这个知识经济时代,企业专业技术人员,作为知识密集型人才,扮演着越来越重要的角色。尤其在高新技术企业,专业研发人员自主研发能力的高低决定企业核心竞争力的强弱。那么,企业环境下如何有效地对专业技术人员职业发展通道进行管理,成为亟待解决的问题。