干部人事档案管理信息化建设探索

干部人事档案管理工作是人事部门的重要工作之一。随着信息化政务管理的发展,不断进步的科学技术和管理理念给人事部门的工作信息化提供了新的可能。中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核及纪律监督等加以规范完善,明确增加了档案信息化建设和信息资源开发要求,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

加强责任意识 做好干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织培养、选拔和任用干部的一个重要依据。在新形势下,加强责任意识,做好干部人事档案管理工作具有重要的意义。

适应时代要求 管好用好人事档案

本文介绍如何在新时期以现代化的创新观念管好用好干部人事档案的做法。

后疫情时代高校档案工作探析

新形势下,《重大活动和突发事件档案管理办法》《关于加强重特大事件档案工作的通知》先后发布,高校应迅速完善制度机制,坚持创新引领,做好突发事件及重特大事件档案收集管理,推动资源共享。本文从制度机制建设、资源建设等方面简要分析了高校应与时俱进,及时应对新的变化,做好新形势下的档案工作。

刘永胜

刘永胜,男,1965年9月出生,山东诸城人。1986年7月毕业于山东工业大学机械工程师范专业。中共党员、博士、教授、硕士生导师,现任机械与自动化学院(潍柴产业学院)院长,兼任潍坊市工业技术协会副会长。主要研究方向为金属切削、机械制造工艺装备以及管理科学与工程。主讲课程有互换性与技术测量、金属切削原理与刀具、机械制造工艺等。

人物介绍

李英德,理学博士,教授,山东省重点学科(光学学科)和山东省高校重点实验室(多光子纠缠与操纵)学术带头人,山东省一流专业负责人,山东省物理学会、光学学会常务理事。先后被评为潍坊市专业技术拔尖人才、潍坊市优秀青年知识分子等荣誉称号。教学方面先后担任了《热力学与统计物理》《普通物理》《数学物理方法》《力学》等多门课程的教学任务,其中主讲的《力学》课程被评为山东省精品课程并在山东省在线课程平台上线,教学效果优秀。

人物简介

于民,1973年4月生,山东肥城人,中共党员,历史学博士,潍坊学院政法学院教授,潍坊市专业技术拔尖人才,校学术委员会委员,曲阜师范大学兼职硕士生导师。先后就读于山东师范大学、南京大学,获世界史硕士、博士学位。

赵加强简介

赵加强,博士,教授,学科建设与研究生教育处处长,齐鲁工业大学、山东科技大学、曲阜师范大学、青岛理工大学硕士生导师。山东省光电信息技术青年创新团队带头人,山东省一流本科专业(物理学)负责人,山东省一流本科课程(光学)负责人,山东省光学重点学科和“多光子纠缠与操纵”重点实验室学术带头人。山东光学工程学会理事,山东激光学会理事,山东科普专家库专家,山东省创新创业教育导师库专家,山东省国家知识产权保护中心人才专家。潍坊学院优秀教师,山东省优秀学位论文指导教师。潍坊学院中青年骨干教师,“潍院学者”人才工程特聘教授层次人才。

人物介绍

台夕市,男,汉族,1971年10月生,山东诸城人,2001年博士毕业于兰州大学无机化学专业。2001年7月-2004年7月,在兰州大学化学化工学院从事教学、科研工作,先后任讲师、副教授;2004年7月调人潍坊学院,现任潍坊学院化学化工与环境工程学院三级教授,院长,化学工程与技术校级重点学科带头人。

终生学习是知识经济时代最根本的学习理念

知识经济时代 ,知识量在短时期内发生猛增现象 ,即所谓的“知识爆炸” ;同时 ,“知识老化周期”变短 ,职业迭替加速 ,给教育提出了新的要求。因此 ,改革传统教育模式 ,树立新的学习理念———终生教育与终生学习成为当务之急。文章就教育必须面向未来 ,倡导终生学习 ,推行终生教育及学校如何培养终生学习者和提高学生智能方面进行了简要阐述。

综合型人才培养模式初探

教育 ,特别是大学教育的发展 ,既是一定历史时期内社会经济、政治、文化发展的必然结果 ,也是一定社会经济、政治、文化继续发展的重要条件。大学教育 ,作为一种培养高级人才的人类特殊实践活动 ,其目的是要培养出一定社会所需的人才。面对当今社会高度综合化的趋势 ,就要求大学教育必须培养出综合型的人才 ,它既是当今时代发展的要求 ,也是实现大学教育综合化的一个极其重要的方面。

高校综合档案管理现代化建设探析

信息网络的快速发展给高校综合档案管理增添了新的活力,自动化、信息化、社会化、智能化成为档案管理的新标签。高校工作是社会发展进步的先锋军,要确保高校档案管理工作与现代化社会发展相契合,利用现代技术和管理模式对传统管理手段进行更新,实现档案管理的现代化建设。本文就现代化档案管理模式进行分析,并给出相关建议。

WTO与高等教育体制创新

文章分析了我国高等教育管理体制的现状 ,以及加入WTO对我国高等教育体制改革的要求 。

加强“高职”师资队伍建设 造就高素质师资队伍

高等职业教育的迅速发展 ,对高等职业院校的师资队伍建设提出了新的更高的要求。本文介绍了我院新形势下师资队伍建设的措施 ,并对存在的问题提出了几点思考。

中小学校长培训工作的创新

创新是各项事业发展的强大动力。中小学校长培训工作同样离不开创新。本文就中小学校长培训工作中的思想观念创新 ,培训模式创新 ,教学管理创新等进行了探析。

现代社会价值多元化与学校德育教育

文章从网络文化与价值观的多元化、价值多元化与学校德育的冲突等方面分析入手 ,就当前价值多元化背景下学校德育的改革 ,提出具体建议 。

大学教育实现学科综合化存在的问题及对策

文章分析了大学教育实现学科综合化存在的主要问题 ,针对存在的问题以及当代高等教育的发展趋势 ,提出大学教育学科综合化的基本思路 。

论知识经济时代的技术创新与区域经济发展

知识经济是以知识为主的经济形态，知识经济最根本的特征是创新性。在传统的农业经济和工业经济中，企业可以通过采用现成的技术进行规模化生产来生存和发展，但在知识经济中，知识经济型企业的生产任务本身即为创新，其产品就是知识和技术，离开了创新就谈不上知识经济。因此，在知识经济中，人才培养、竞争和创新管理将成为最主要的经济活动，而创新环境的培育将成为知识经济发展和区域经济发展的最大动力。

分销渠道战略设计四步曲

设计出理想的分销渠道，最大的障碍是现有的渠道形式以及传统的思维方式。为此，我们有必要应用一种从零开始的方法，抛开当前的渠道安排，从市场背后发现打开市场的最优方式。厂商在确定了细分市场之后，就应考虑以合适的产品或服务满足这一市场。渠道战略必须与公司总体战略相一致，同时还要满足必要的效率要求，并确保其长期的灵活性。

激励理论运用的最高境界——建立激励性组织

文章分析了企业建立激励性组织在激励理论运用中的重要作用,重点提出了企业建立激励性组织的方法措施及原则。