新环境下企业财务管理系统的对策

在简单分析新环境对企业财务的新要求的前提下 ,提出了网络财务是企业财务管理系统的相应选择 ,并详细论述了网络财务如何适应新环境的要求。

BOT投融资模式的风险管理

风险管理是BOT投融资的重要环节,科学高效地进行风险识别、分析、评价、处理是BOT成功的关键。建议将BOT投融资模式细分为4个阶段:特许(期)—建设(期)—运营(期)—移交(期),将BOT全称为CBOT;将BOT投融资模式简化为3个主体:项目公司—政府—用户;修正了CBOT不同主体在不同阶段的风险曲线;运用ABC分类管理法和矛盾分析法,阐述了不同主体在不同阶段的风险及其防范措施。

企业内部培训体系建设中两个关键问题的探析

企业内部培训体系的建设,关键是要解决内训课程体系的建设及内训师队伍的建设两个问题。遵循“分岗分层模块设计”的基本思路建设课程体系是实用而可行的一种方法,在内训师队伍建设中要注意专兼职相结合、高中低层次相结合等五个基本原则。

人力资源管理的变革与创新

伴随着新经济时代的到来 ,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用 ,人力资本已超过物质资本和自然资本 ,成为最主要的生产要素和社会财富及经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。只有厉行变革 ,实现人力资源管理的变革与创新 ,才能使人才迅速成长和才尽其用。为此 ,人力资源管理部门职能。

并购后的啤酒业员工忠诚度管理分析和对策研究

我国啤酒业经历了大规模的并购浪潮,开始进入内部整合阶段。但是随着内部整合的持续进行,员工忠诚度受到冲击,大规模人才流失开始出现。目前企业员工忠诚度普遍下降,造成企业顾客大量流失、管理成本大幅增加、企业核心竞争力下降等诸多负面影响。如何培养和提升员工忠诚度,成为企业极为关注的问题。本文以一家企业的实证研究为基础,将内部营销的理论与提升员工忠诚度的实施相结合,在员工管理过程中,运用内部营销的思想和方法培养和提升员工的忠诚度。通过市场分析以及营销组合的策略有效提升员工忠诚度,实质上使得人力资源管理的各个环节与员工忠诚度的提升通过内部营销的理论得到有效地整合。

加强企业管理 预防职务犯罪

近年来，企业发生的职务犯罪案件占检察机关查处的职务犯罪案件的40％左右，并且这些案件的数量、犯罪造成的损失不断上升。事实证明，企业随着规模、数量和自主权的不断扩大，已成为职务犯罪的多发部位。

应用ECR系统应注意的问题分析

为了提高流通效率和应变能力,国内外零售企业在积极研究ECR系统的应用,本文在分析了ECR系统特点的基础上,提出了应用ECR系统应注意的问题。

基于目标管理的高校教师绩效考评管理研究——以W高校为例

随着高校内部管理体制改革的深入,作为改革突破口的绩效考评管理制度改革,日渐成为制约高校进一步发展的瓶颈,也成为高等教育管理体制改革的重点。文章将目标管理的理论与绩效管理相结合,通过目标管理的方法使得高校教师实现自主管理、自我控制,并且符合高校教师这一知识型群体的特点和需求,极大提升绩效管理的有效性。

基于内部营销提升员工忠诚度管理研究

我国目前企业员工忠诚度普遍下降,造成企业顾客大量流失、管理成本大幅增加、企业核心竞争力下降等诸多负面影响。如何培养和提升员工忠诚度,成为企业目前极为关注的问题。文章将内部营销的理论与提升员工忠诚度的实施相结合,在员工管理过程中,运用内部营销的思想和方法培养和提升员工的忠诚度。通过市场分析以及营销组合的策略有效提升员工忠诚度。这在实质上使得人力资源管理的各个环节通过内部营销的理论得到有效的整合。

略论民营经济产生的动因及其对地区经济的影响——以浙江温州和山东潍坊为例

民营经济是最灵活的生产经营方式之一,其产生和发展是“以人为本”理念的结果。民营经济是国民经济发展的动力之源,其发展态势关系着地区经济的发展规模:凡是民营经济发展较好的地区,经济实力往往较强,反之则偏弱。这在浙江温州与山东潍坊亦有所表现,两地民营经济发展规模的不同使其总体经济实力出现了较大差异;两地民营经济发展快慢的不同使其产业比例、产值和劳动力动员量存在较大差距。民营经济最能调动生产者的积极性,能激发和调动劳动者发自内心的激情,产生显著的经济成效。然而,要真正促进民营经济的发展,还需克服许多困维,必须进一步转变政府职能;转变思想观念;推进社会保障改革,完善各种劳工保护立法和司法,逐步提高职工的劳动报酬和待遇,同时也要不断提高人们的诚信意识,放宽搞活投融资市场。

论我国信用管理的经济学基础

随着我国市场经济体制的建立,信用基础薄弱的问题越来越受到人们的重视,同时,市场经济的发展以及金融工具的不断创新也对信用体系提出了越来越高的要求.本文在分析我国目前信用体系的基础上,指出了国家建立健全信用体系的必要性和紧迫性,并对系统的建立提出了建设性的意见;同时,也从个人和企业的角度出发,以银行和企业之间的借贷为例,指出了如何利用期权市场来达到规避风险的目的.

论商业银行风险控制体系的构建

未来商业银行的竞争,其核心是风险管理水平的竞争。随着我国入世协议的逐期履行,我国商业银行将直接面对来自国际金融界的强劲挑战。因此,正确认识我国商业银行当前面临的金融风险、防范和控制新的金融风险产生、及早化解已经形成的金融风险,是当前我国银行业亟需解决的问题。

关于潍坊纺织企业职工培训的思路探讨

以弥补短缺为目的,以平面扩张为目的的纺织企业发展道路走到尽头,我国纺织行业必须转入以提高增长质量和市场竞争能力为方向的新阶段。由于企业的生产者、管理者对不断进步的管理技术、不断变化的消费者偏好和不断出现的新技术适应能力是有限的。我国纺织工业的战略调整应以人力资源的培训为依托,创造新的竞争优势。

论如何建立和完善大学毕业生就业指导服务体系

随着高校的年年扩招 ,大学毕业生就业形势越来越严峻 ,为保障大学生的顺利就业 ,在大学日常教学管理中就有必要建立一套完整的就业指导服务体系 ,以帮助大学生从入学开始就明确目标 ,制定计划 ,培养正确的择业观 ,掌握就业必备技能 ,为将来顺利就业打下扎实基础。文章针对这一问题作了简要分析 ,以期对大学生的就业有所帮助。

重构会计教育体系,加强会计职业道德教育

文章在阐明职业道德教育在大学会计教育中的重要性的基础上 。

入世与加快西部大开发关系初探

2001年11月我国成为世界贸易组织的第143个成员,从此中国融入世界经济发展的大潮,融入国际经济发展的主流.而此前,我国已作出了西部大开发的重大战略决策.随着入世后各项准备工作的开展,特别是改革的深化和对外开放的扩大,必将对西部的发展产生重大的影响.

浅论4P+4C的营销组合

产品和消费者的结合是实施以消费者为导向的产品策略;价格和成本的结合是实施以满足消费者需要付出的成本为导向的价格策略;渠道和便利性的结合是实施以提高消费者购物便利性为导向的渠道策略;促销和沟通是实施以沟通力为导向的促销策略。

基于产业集群导向的中小企业竞争战略

面对日趋激烈的国内外市场竞争,中小企业应选定并积极融入到某一集群之中,汲取企业集群的优势,最大限度地提高自身核心竞争力。第一,充分利用集群条件,重新构建企业管理与技术创新机制。第二,重视培育合作竞争意识,建立竞争与合作之间的平衡,力争避免零和博弈。第三,明确在集群中的角色,准确定位。第四,重新调整自身的文化结构,真正适应集群的文化特点。第五,调整人力资源管理策略,积极创建学习型组织,大力提倡内部创业,努力优化人才聚集环境,加强人才梯队建设,建立人才流动机制,加大人力资本投入力度。第六,积极实施品牌战略,打造企业的诚信形象,增强企业的融资能力,不断扩大企业规模。

略论中国虚拟企业的发展

随着经济的迅猛发展和网络技术的日趋完善 ,一种新的企业组织形态———虚拟企业已经出现。研究虚拟企业的特点、优缺点及促进虚拟企业发展的措施 ,必将有助于虚拟企业在我国经济发展中发挥越来越大的作用。