地市级三甲中医院人才队伍建设的实践与思考

立足新发展阶段,对中医院来说,拥有一支总量适中、结构合理、素质优良的人才队伍,提高综合竞争力,是推动中医药在传承创新中高质量发展的先决条件。本研究拟通过摸清某地市级中医院人(以下简称“Z医院”)才队伍建设的现状和存在的问题,结合当下国家、省市大力发展中医药事业的相关政策精神,提出医院人才队伍建设的建议,为地市级中医院人力资源管理提供些许参考。

提升医院党委领导力的“1345”模式研究

潍坊市中医院探索出了疫情下提升公立医院党委领导力的具体路径,并形成了可复制、易推广的“1345”党委领导力提升模式。公立医院是抗击新冠肺炎疫情的主力军,对公立医院党委而言,在落实好常态化疫情防控工作的同时,统筹做好业务发展,实现两手抓、两手硬,是对公立医院党委领导能力的重大考验。探究党建引领基层公立医院应急管理是形势所系,更是发展所需。通过大量实践表明,党建引领下的基层公立医院在应急管理工作上的创新,可以更好地促进党建与业务的融合发展。