人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源模式的选择对于企业的人力资源管理水平有着重要的影响，人力资源模式是企业开展人力资源管理工作的基础，因此在我国企业进行深化改革的过程中，企业更应该在人力资源管理模式上加强重视程度，从而实现企业人力资源管理的水平的提升。本文着重从多维度角度对目前人力资源管理的模式进行了分类梳理，并分析了当前影响企业选择人力资源管理模式的种种因素。

潍坊市就业结构性矛盾探究

潍坊市就业市场之所以出现"用工荒"和"就业难"并存的局面,根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。针对就业结构性矛盾的表现,查找造成原因,分析就业结构性矛盾带来的问题,探究解决结构性矛盾的思路和建议。实施积极的就业政策,千方百计扩大就业规模;大力发展第三产业;实施城镇化战略、加快农村劳动力的开发利用;改革完善教育培训体系,提高劳动者就业能力;完善公共就业服务体系,切实维护劳动者合法权益;加强区域间劳务协作,坚持"走出去、引进来"。积极探索解决就业结构性矛盾,进一步稳定就业。

探索转移新路径 围绕家庭做文章——潍坊高新区创新家庭式就业新模式

近年来,在城市化和工业化快速发展进程中,大量城市郊区农民从第一产业中＂解放＂、＂剥离＂出来。其中男性青壮年尚可在建筑、机械等传统行业找到合适的岗位,但多数妇女由于文化水平不高,职业技能欠缺,家庭负担较重因素的影响,难以实现充分就业。如何盘活这一＂闲置＂的人力资源,成为一道＂社会性＂难题。山东省潍坊市高新区依托区域实际,精心打造出一种集农村劳动力培训、就业、服务于一体的家庭式就业新模式,创新了就业服务方法,实现农村劳动力的就近就地转移就业,有助于破解城郊妇女就业难题。

潍坊市切实推进公共就业服务均等化

正公共就业服务均等化是满足民生需要的基本公共服务,是由政府提供的"托底"性的公共服务。建立城乡统一完善的公共就业服务体系,不断提高公共就业服务的质量和水平,是实现社会就业更加充分的根本保证。潍坊市为切实解决就业服务供给不足、公共资源配置不均衡、服务标准不规范、服务主体回应性差等问题,多年来不断加强公共就业服务体系建设,不断夯实就业平台建设。

关于持续推进人力资源工作的几点探讨

身为一名人力资源工作者,在工作中发现这样一种现象:有个别企业常年驻扎在人才市场招聘,而有的应聘者则是每逢招聘会必到,然而令人不解的是,双方却总像平行的轨道,一方感叹无"千里马"可用,另一方却抱怨没有"伯乐",怀才不遇。

“蓝黄”战略下做好大学生就业促进工作的探索研究

蓝黄"两区"规划获国家批复以来,山东省委、省政府对两大战略的实施非常重视,将"两区"建设作为引领全省科学发展的强大引擎,新形势下对大学生就业促进工作的方法和措施提出了新目标的新要求,需要建立工作统筹推进机制,健全配套人才就业服务政策和规划体系,加快推进"两区"一体化发展。

事业单位档案管理中的创新与发展

随着科技的发展和时代的进步,传统式的事业单位的档案管理模式难以维持。信息电子化的发展使得档案管理向电子信息化过渡成为了必然趋势。为了建设现代化的档案管理模式,对于旧有的信息档案管理模式需要有一定的创新。本文将对于如何构建创新型档案管理模式,进行讨论和分析。

潍坊:“就业扶贫车间”助脱贫防返贫

就业是最大的民生.党的十九大报告中提出的“提高就业质量和人民收入水平”,就是要求我们坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业;坚持精准扶贫、精准脱贫,确保全市农村贫困人口稳定就业实现脱贫.

网络信息化环境下如何做好人事档案管理

本文从人事档案管理实现网络信息化管理的主要含义进行简述,通过人事档案管理中存在的主要问题进行分析。以此为依据,提出,构建网络信息化平台,引进最先进的设备、保证人事档案信息的安全性、培养档案管理人才等有效措施,旨在促进企业的良好发展。

试析数字档案管理的主要障碍及对策

本文从数字档案的基本含义进行简述,从缺乏完善的管理体系,技术较为落后、储存的载体缺乏安全性两个主要障碍进行深入探究,提出构建完善的管理体系,提高技术水平、保证数字档案存储的安全性,增强防护能力的有效对策,旨在进一步提高数字档案管理的质量。

创业视角的中小微企业成长研究

为探寻创业培训、创业者特征与中小微企业成长之间的关系,面向国内中小微企业主组织问卷调查,使用描述性统计方法对变量间的关联进行统计分析。统计分析发现,创业者性别、教育程度、行业经历与中小微企业成长性关联不显著,创业企业所处生命周期阶段与企业成长性关联显著,创业培训有助于创业企业成长。因此,应充分认识创新创业背景下创业培训的价值,科学设计培训内容和培训方式,分析培训效果,以促进中小微企业成长。