临床一线护士岗位胜任力、自我效能感与工作绩效的相关性

目的探讨临床一线护士岗位胜任力、自我效能感与工作绩效的相关性。方法针对2020年1月——2021年1月在院工作的临床一线护理人员中,采取随机抽样法对本院工作年限超过5年的临床一线护士368名进行抽样,并发放相关调查问卷。先对入组护士的一般资料,如性别、年龄、学历、职称、来源科室、工作年限和用工性质等进行统计,并通过Harman单因子检验对拟入组项目实施探索性因子分析,并获得特征值,并通过第一因子解释变异量。随后针对护士岗位胜任力、自我效能感与工作绩效的相关性行矩阵分析,并建立结构方程模型,计算原模型和修正后模型的拟合指数。结果工作胜任能力与护士自我效能感、工作活力、主动奉献精神、工作专注度、任务绩效、周边绩效均呈正相关性(r=0.456、0.427、0.882、0.743、0.353和0.259,P<0.05),护士自我效能感与工作活力、主动奉献精神、工作专注度、任务绩效和周边绩效亦均呈正相关性(r=0.406、0.341、0.972、0.289和0.153,P<0.05),岗位胜任能力、工作投入情况和护士自我效能感均与预测工作绩效具有正相关性(P<0.05),同时岗位胜任能力还可通过工作投入情况和护士自我效能感对工作绩效产生间接预测效应(P<0.05)。岗位胜任能力对工作绩效的标准化总效应达到0.49,可得岗位胜任能力、工作投入情况和护士自我效能感解释因变量工作绩效总变异为40%。结论提高综合医院护士岗位胜任力和自我效能感,对增加临床护理工作者的工作绩效有重要意义。

情绪调节自我效能感护士长绩效感知对科室护士职业倦怠感的影响

目的探讨情绪调节自我效能感护士长绩效感知对科室护士职业倦怠感的影响。方法选择2019年1月至2021年1月在潍坊市人民医院工作的临床一线护理人员100名为研究对象。按照随机数字表法分为两组,每组各50名。观察组行本研究护士长情绪调节自我效能感,提高其对医院绩效工作系统的感知,对照组实施常规护理管理,绩效考核上以医院及护理部制订政策为标准。比较两组干预前后护士长核心能力评分、两组护士职业压力来源,比较两组护士职业认可度各项得分及两组护士职业倦怠各项得分,分析护士长自我效能感与护士职业认同感及护士职业倦怠得分相关性。比较两组干预前后护理人员整体绩效。结果干预后两组护士长核心能力评分高于干预前(P<0.05),观察组护士长核心能力评分高于对照组(P<0.05),观察组护士针对任务不适、责任压力过大、休闲时间少、害怕纠纷的压力来源比例均小于对照组(P<0.05),观察组护士职业认可度中职业认同感、职业目标感、职业态度、职业价值及自我理解能力得分均高于对照组(P<0.05),观察组护士职业倦怠指标中情感耗竭、去人格化及低个人成就感得分及总分均高于对照组(P<0.05),护士长自我效能感与护士职业认同感及护士职业倦怠得分变化均呈正相关(P<0.05)。干预后两组护理人员整体绩效显著高于干预前(P<0.05),且观察组护理人员第一季度整体绩效高于对照组(P<0.05)。结论通过护士长情绪调节自我效能感,并提高其对医院绩效工作的感知进行干预,可有效提高护士长核心能力,对降低护理人员的压力感,提高职业认同度,降低职业倦怠感,提高科室护士整体绩效有重要价值。