坊子区创新机构编制管理方式 盘活用好编制资源

坊子区坚持创新机构编制管理,有效使用编制资源。突出“三个方面”,推进编制资源向重点领域、民生事业、基层一线倾斜,集中有限资源保发展;坚持源头调控、刚性瘦身、重点健身“三个原则”,推进机构优化协同高效运行;推行精准化、规范化、阳光化“三化管理”,提升编制使用效能。

潍坊市坊子区扎实推进开发区体制机制改革

潍坊市坊子区以潍坊凤凰山高新技术产业园区(以下简称高新园区)体制机制改革为契机,破解制约发展难题,推动开发区高质量发展。一是以区街分设助力"瘦身强体",推动主责主业回归。推行"党工委(管委会)+公司"体制,实现管理机构与开发运营企业分离。按照"大部门、扁平化"改革要求,整合撤销高新园区所属的6个事业单位建制,优化设置为5个工作机构。

潍坊市坊子区聚焦“四办”释放改革红利

潍坊市坊子区创新实施“集约办、即时办、智能办、帮代办”系列工作机制,创建具有坊子特色的“坊便民”政务服务品牌,真正实现“为群众办实事”、释放改革红利。一、抓党建聚合力,服务群众“集约办”一是并联办公,方便群众办理业务。按照业务关联性,聚焦不动产登记、社保医保、商事登记等高频事项,重构政务服务大厅功能板块,打造企业开办。

潍坊市坊子区“三篇文章”提升基层综合行政执法水平

为深入推进街道综合行政执法体制改革,潍坊市坊子区积极做好"三篇文章",从夯实执法基础、多方有机结合、规范运行管理方面加强基层治理,不断增强街道统筹指挥能力和综合行政执法水平。一、做好构建文章,夯实综合行政执法硬基础。一是合理确定综合行政执法范围。

推进规范“属地管理”工作 提升街道社会治理能力和水平

规范“属地管理”是明晰县乡职责关系、减轻基层负担的关键。山东省潍坊市坊子区聚焦于街道治理难点堵点新闲惑,全力做好以“平台”建设助推部门联动、以“网格”拓展促进精细治理、以“便民”服务增进民生福扯、以“考核”机制倒逼依单履职的“四篇文章”,使基层干部轻装上阵,显著提升一线治理效能。

探索“三线融合”多元推动基层治理体系建设

近年来,潍坊市坊子区锚定基层治理现代化新形势、新任务、新要求,大胆实践探索,拓宽融合思路,积极构建完善高效的基层治理体系,取得明显成效。一、基层党建与“属地管理”相融合,打造多元共治“主轴线”一是创新融合思路。将规范“属地管理”工作融入基层党建治理内容。印发《坊子区基层党建“全域提升突破年”工作指导意见》,明确规范“属地管理”工作在基层党建全域提升突破中的关键作用和具体要求.

信息纵览

全省机构编制统计工作布置培训班举办近日,全省机构编制统计工作布置培训班在济南举办,总结回顾2022年统计工作情况,安排部署2023—2024年度机构编制统计年报工作任务,培训信息平台操作应用等。中央编办机构编制数据中心有关负责同志进行了《机构编制统计工作概述》专题授课。

做好“四篇文章”提升基层治理能力

为切实减轻基层负担,激发一线干事活力,潍坊市坊子区聚焦难点堵点,大胆实践探索再创新,谋划做好"四篇文章",推动基层干部轻装上阵,治理能力显著提升。一、做好"平台"文章,强化部门联动执行力。一是组建"指挥中心"。依托区政务服务热线和区综治中心平台。

创新“双向联动”机制 深入推进综合行政执法体制改革

为切实加强区街两级综合行政执法能力水平建设,潍坊市坊子区以打造“双向联动”机制为创新点,推动综合执法部门与街道纵向互联、行业监管部门与综合执法部门横向互动,齐向发力深入推进区级综合行政执法体制改革走深走实。一、纵向“互联”,推动区街两级综合执法资源深度融合制定出台《关于综合行政执法派驻体制改革的意见》《关于推进区级职能部门行政执法力量下沉强化街道综合行政执法的实施办法》.

加快开发区体制机制改革 释放高质量发展新活力

为提高开发区系统性、整体性、创新性融合发展,潍坊市坊子区坚持问题导向结果导向,以潍坊凤凰山高新技术产业园区(以下简称高新园区)体制机制改革为契机,从管理机制、机构设置、人才激励、产业布局等方面着力入手,破解体制机制僵化、人才活力不足等制约发展难题,加快开发区由"政策洼地"转向"制度高地"。一、以区街分离助力"瘦身强体",推动主责主业回归。坚持把推行"党工委(管委会)+公司"体制、推动管委会"瘦身强体"作为发挥开发区功能优势的先导性举措.