浅析基层事业单位财务内部控制存在的问题及完善措施

随着我国经济社会水平的不断发展深入,作为国家社会建设事业重要组成部分的基层事业单位,其财务内部控制建设水平对单位整体发展甚至经济社会发展都具有重要影响。然而,由于当下基层事业单位财务内部控制体系中存在较多问题,对其进行控制管理同样也存在一定困难。因此,对于基层事业单位财务内部控制存在的问题,应该进行深入研究分析,打造良好的控制管理体系,以帮助基层事业单位实现高效及可持续发展。因此,本文根据基层事业单位财务内部控制中的问题进行阐述,并对此提出了具体的建设性意见,以此来实现基层事业单位内部控制水平的提升。

激励机制理论视阈下事业单位人力资源管理优化策略研究

随着社会主义市场经济改革的推进,事业单位面临的压力和挑战越来越大。在市场化的冲击之下,部分事业单位出现人事管理落后、工作效率低下等问题,制约了事业单位的发展,迫切需要进行转型。转型后的事业单位需要在价值观和管理理念等方面进行改革,而改革的核心在于对人的管理,建立与事业单位相适应的人力资源管理体系。本文基于激励机制理论下事业单位激励机制的实践调研和理论探究,探讨了事业单位人力资源管理中的激励机制建设,旨在推动我国事业单位人力资源管理的创新和发展,促进事业单位健康发展。