离校未就业高校毕业生档案管理工作存在的问题及对策——以山东省潍坊市为例

以山东省潍坊市为例,根据工作实际,分析当前离校未就业高校毕业生档案管理工作中存在的问题,提出了解决相关存在问题的对策,以期推进离校未就业高校毕业生档案管理工作的规范化发展。

信息化视角下高校毕业生档案管理几点建议

当前，信息化技术高度发达，信息化技术的广泛应用不仅提高了工作效率，更大程度上方便了我们的生活，使得我们的生活方式也得以改变。但在笔者工作的高校毕业生档案管理工作领域，许多环节还是依赖纯粹的人工处理，效率低、易出错，在信息化技术日益普及的今天，利用信息化技术做好高校毕业生档案管理是大势所趋。

高校毕业生档案管理工作存在的问题及对策

通过对山东省高校毕业生档案管理工作现状的调研,结合日常工作实际经验,分析高校在毕业生档案管理工作中存在的普遍问题,并提出解决此类问题的有效对策。

试论创业孵化器市场化与政府角色重构——以潍坊市为例

在"大众创业、万众创新"的新形势下,大量创业孵化器的建立为创业者搭建了良好的平台。创业孵化器在发展过程中的市场化运行,催生了创业服务业的快速发展并成长为新业态,推动了创业孵化器功能专业化,也推动了政府管理职能的重新定位。

潍坊市:“五轮驱动”促进高校毕业生就业创业

高校毕业生就业创业事关经济发展和民生改善大局,关乎社会安定稳定。作为生源大市,近年来,潍坊市通过打造政策驱动、载体推动、项目带动、活动拉动、服务促动'五位一体'高校毕业生就业创业工作新格局,让就业有补助,创业有扶持,助推毕业生更高质量和更充分就业创业,为新旧动能转换重大工程和乡村振兴战略提供人才智力支持。政策驱动助推毕业生就业创业9000元.潍坊学院的郭耀武银行卡里多了一笔钱,这是潍坊市给他发放的一个季度的生活补助。

普通机床的数控化改造

与普通机床相比,数控机床有着自己的特点,如:加工精度、自动化程度、生产效率、劳动强度等。购买新的机床价格昂贵,我们可以对普通机床进行改造,这样可以节约大量资金。

新形势下档案信息服务探析

随着社会的进步和新技术的发展,档案信息与普通百姓的联系日益紧密。充分认识档案信息的重要性,采用先进的技术手段和方法,促进档案信息服务现代化建设,提升档案信息服务社会的能力,是新形势下亟待解决的问题。

方框图等效变换中相加点和分支点移动方法的探讨

方框图表征了自动控制系统的结构和原理,对方框图进行等效变换可以得到系统的传递函数,进而对自动控制系统进行分析.通过对系统方框图的元素构成和不同等效方法进行研究发现,相加点和分支点的移动是方框图等效变换求系统传递函数过程中的关键步骤.对构成系统方框图的元素和几种联接方式进行系统详细的介绍,并通过对相加点和分支点的前移以及后移进行分析比较,总结提出快速准确解决此类问题的方法.

高职院校计算机文化基础教学改革研究与实践

针对山东省高职院校计算机文化基础课程教学实际,指出课程教学存在的现状和问题,对课程涉及到各元素进行分析研究,结合教学改革实践对如何提高计算机文化基础课程教学质量提出了具体做法和观点。

流动人员人事档案管理摭探

社会经济的发展助推人口流动,现行的档案管理存在的种种问题给流动人员档案管理带来了诸多瓶颈,故需要在对其充分认识的基础之上,加大管理工夫和力度,不断提升档案管理人员的意识和素质。通过采用先进的技术和手段来丰富档案的材料,及时提供流动人员的相关信息,不断提高档案工作效率,方便用人单位任用人才。

新形势下人事档案管理问题与对策初探

人事档案是人事管理工作的重要组成部分。我国人事制度改革的深入使得人事档案管理工作诸多问题日益凸显:人事档案管理规范化、标准化、现代化水平低等等,是制约人事档案管理的最大瓶颈。为此,要从增强对人事档案管理的认识,提高人事档案管理的三化水平入手,进一步完善人事档案管理工作。

流动人员人事档案管理现状及改革措施

随着雇佣体制的变化,流动人员与日俱增。目前,我国流动人员主要有以下几种：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;待业的大中专毕业生;

事业单位改革视角下人力资源管理创新

随着社会经济的高速发展,我国的事业单位也在人力资源管理方面有所转变,但仍然存在着一些问题,需要不断创新管理,才能最大程度地发挥人才的效益。一、事业单位人力资源管理概述事业单位不同于其他以营利为目的的企业,是具有社会公益性质的。一般事业单位是由政府利用国有资产设立的,涉及的也是关于教育、卫生、文化等行业,是带有公益性质的社会服务组织。顾名思义,事业单位的人力资源管理就是在社会管理中充分发挥人才优势,合理进行资源配置,争取获得最大效益。由此看来,人力资源管理在事业单位中的作用是举足轻重的,只有改变原有的传统观念,创新管理方法,才能发挥人力资源的最大优势。二、事业单位人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理改革进程较为缓慢改革开放后,随着社会经济的快速发展,我国的事业单位也开始进行人力资源管理的改革。根据市场和经济发展现状,事业单位采取了一系列人力资源管理的改革措施,涉及人才招募和流动、职称评比和管理等诸多方面,并取得了一定效果。但不可否认的是,事业单位内部的传统管理理念根深蒂固,根本不可能在短时间内进行颠覆。事业单位的构成体系也较为复杂,需要长时间的的变革与完善,人力资源管理改革不能也不会一蹴而就。迄今为止,我国的事业单位人力资源管理的改革进程还较为缓慢,需要得到进一步提升。

浅析新时期企业档案室的档案信息服务功能

企业档案是企业管理的重要组成部分,对维护企业经济利益和促进企业发展起着重要的作用。企业档案室作为企业档案管理和保存的场所,拥有大量的信息资源,在企业决策中有着重要作用,因此,企业档案室开发档案的信息服务功能,为企业生产、经营、管理等服务,对充分发挥企业档案的本身价值,促进企业发展有极大地作用。本文简要分析了企业档案室信息服务的作用,档案室在信息服务方面的功能及如何提高企业档案室信息服务的质量。

中美档案开放利用工作比较

档案开放利用工作作为档案管理工作的一个关键性环节，受到了世界各国档案人士的普遍重视。但由于政治制度、文化传统、经济实力、科技水平等条件不同，各国在档案利用方式、手段、水平以及其他方面存在着很大的差异。本文拟对中美两国档案开放利用工作的不同点略作比较，以期为我国档案工作者了解认识中美两国档案利用方面的差距提供些许借鉴。

论当前大学生创业问题与对策

大学生是创新创业的生力军,但是大学生创业存在着总体创业率低、成功率低、结构性矛盾等问题,反映出创业扶持政策不完善、载体支撑乏力以及大学生创业能力不高等症结。本文对大学生创业工作存在的问题进行分析,并以潍坊市大学生创业工作经验和做法为例进行说明,以期为我国大学生创新创业工作提供可资借鉴的对策、建议和启示。