基层公共就业服务机构促就业情况与未来展望

经济结构调整引发结构性失业,企业用工难和劳动者求职难的社会问题同时存在。本文聚焦山东省潍坊市寒亭区基层公共就业服务机构,通过深入调研和统计分析存在的问题,提出促就业几点措施。具体包括搭建用工企业和求职者对接平台,开展形式多样的招聘活动;完善终身职业技能培训制度,提升推动政校企深度合作;持续优化营商环境,促进创业带动就业倍增效应。

“互联网+职业技能培训”模式的探索与应用

在“互联网+”的浪潮席卷全国并给各行各业都带来革命性变化的同时,现有的职业技能培养培训模式也面临着极大的挑战,纷纷走向改革和转型。该文深入分析了传统教育培训模式存在的短板及问题,介绍了“互联网+职业技能培训”模式的具体探索实践,指出了该模式在信息互联互通、资源共享共用、监督考核等方面的优势,对平台应用与机制建设的关系进行了论述,并提出了下步努力方向。

基于胜任力模型的人力资源招聘流程优化策略探讨

本文探讨了基于胜任力模型的人力资源招聘流程的优化策略,并评估了这些调整对招聘成效的具体效果。胜任力模型作为按照职位要求与员工能力特性的选拔依据,可以显著提高人才选拔过程的合理性与效率。本文详细地阐述了胜任力模型的建立技巧,接着透彻分析了依据此模型的招聘过程的改善建议,涵盖招聘需求的评估、评估方法的创意、面试技巧的训练等环节,运用实例与数据加工手段,证实了依据胜任力模型招聘程序的改进在提升招聘契合度、员工工作效率和公司盈利水平的明显效果。研究显示,使用能力架构不但提高了招聘工作效率,还对员工的持续性成长、企业业绩的增长产生了正面影响。

基于logistic回归的山东省失业人员再就业影响因素研究

文章利用山东省失业人员的调查数据,运用Logistic回归模型实证分析了山东省失业人员再就业影响因素,并根据模型分析结果提出相应政策建议。

山东省失业人员再就业现状及政策建议

中国是人口大国,随着经济不断发展,失业人员的再就业问题日益凸显,解决这一问题迫在眉睫。山东省作为全国人口排名第二的大省,研究再就业问题具有一定的代表意义,因此本研究选取山东省失业人员为研究对象,探究再就业的影响因素。本文数据来源于对山东省失业人员发放的调查问卷,采用随机抽样方法,以山东省的城镇失业者、下岗人员以及农村失地人员等为调查对象,发放调查问卷810份,共回收有效问卷772份。

关于促进民营经济发展的调研报告

为了进一步了解某区民营经济发展现状,通过召开座谈会、实地察看等方式,就某区民营经济发展情况对部分民营企业进行专题调研,旨在发现存在问题、收集企业诉求、征求发展建议。 文章用历史的角度和现实的眼光纵观该区民营经济的一些不足,这既有面上的共性问题,也有点上的差异性因素。 认识到不足,不断突出重点,强化扶持,通过市场调节为主和政府支持为辅形成的强大合力,促进民营经济健康快速发展。