潍坊市寒亭区探索推进街道综合执法新模式

为进一步深化街道行政管理体制改革,破解基层执法力量不足、无法有效实现属地监管的问题,山东省潍坊市寒亭区探索推进“网格化服务管理+街道综合执法”的综合执法新模式,构建自下而上居民“呼叫”、网格“响应”、社区“处置”、街道“吹哨”、部门“报到”、区“统筹、研判、分析、考评”的全链条闭环,打通基层治理的“最后一公里”。

潍坊市寒亭区创新体制机制探索基层治理新模式

山东省潍坊市寒亭区委编办探索打造“网格化服务管理+街道综合执法+区多元纠纷调处”的基层治理新模式。一是坚持党建引领,建立健全基层治理联动机制c建立党建联动、教育培训联动、人员联动、清单联动、问题发现联动、街道和部门联动、加强基层服务能力建设、加强基层执法能力建设为主要内容的“六联动、两加强”工作机制。

潍坊市寒亭区探索推进街道综合执法新模式

为进一步推进街道行政管理体制改革,解决基层执法力量不足、属地监管难问题,寒亭区探索"网格化服务管理+街道综合执法"工作模式,打通基层治理的"最后一公里"。一是点面结合,描绘城乡服务管理的"关系图"。区级层面,将12345政务热线、"乡呼县应"等平台接入"社会治理+综合执法"信息服务平台,设立社会治理服务中心.

潍坊市寒亭区规范“属地管理”工作扎实有力

潍坊市寒亭区委编办认真贯彻落实省、市关于明晰县乡职责、规范"属地管理"工作要求,扎实推进做好各项工作,取得良好成效。一、认真调研谋划,科学拟定清单。一是深入调研摸底。先后到区公安分局、市场监管局、应急管理局等部门实地调研,召开部门(单位)主要负责人及业务科长座谈会、3次现场调度会议,对"属地管理"责任清单模板进行反复酝酿。查阅法规文件100余件,结合在各街道和区直部门调研的职责事项,逐项研究职责内容和依据条款。二是广泛征求意见。

积极探索事业单位绩效考核新实践

事业单位绩效考核是加强事业单位管理的重要抓手。为增强事业单位绩效考核的科学性、有效性,潍坊市寒亭区委编办积极探索实践,形成了考核导向更加“明确”、考评内容更加“聚焦”、考核方式更加“升级”、考核结果更加“强化”、运用整改更加“做实”的绩效考核“新常态”。

创新体制机制打造基层多元纠纷调处“寒亭样本”

近年来,潍坊市寒亭区以提升基层治理能力为目标,创新体制机制,打造了基层治理“一站式”多元纠纷调处机制。目前,共受理调处各类矛盾纠纷2100余起,调处成功、司法确认1400余起。一、搭建实体平台,实现矛盾纠纷“一站式”受理一是立足实效构筑调解阵地。设立区社会治安综合治理服务中心,打造“一站式”多元调处平台,配置3个法官工作室、3个调解室。

深耕国字号示范田 打造乡村振兴“寒亭样板”

近年来,潍坊市寒亭区按照"平台推进、理念引领、模式建设、技术支撑"的思路,加快推进国家现代农业产业园建设,探索产业园建设"寒亭模式",努力蹚出一条具有寒亭特色的乡村振兴之路。坚持平台推进,打造乡村产业振兴新样板以"机制保障、多方参与"为原则,打破农业转型升级制约难题,通过设立园区机构。

信息纵览

济南市槐荫区委编办发挥职能作用构建应急管理新格局一是围绕机构设置,优化职能体系。建立上下贯通、执行有力的区街一体化安全生产机构职能体系,区应急管理局负责安全生产综合监管等工作;在街道设置应急管理办公室负责应急管理组织协调及实施相关工作。