浅议干部人事档案管理

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。

潍坊市创新发展干部人事档案管理工作

2013年12月,潍坊市打破传统干部档案"分散多头"管理的模式,成立了潍坊市干部人事档案管理中心,在市直部门(单位)实现了科级以下干部人事档案集中统一管理。一年来,该中心本着"至诚至勤、求实创新、甘于奉献、自强不息"的精神。

干部人事档案管理工作的安全隐患及应对措施

干部人事档案是干部个人身份、学历、主要经历、主要社会关系、政治面貌、思想品德、业务能力、职务职称、工作实绩、奖励处分等方面情况的真实记录。《干部档案工作条例》中指出,＂干部档案是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。＂由此可见,作为干部个人信息储存库的人事档案,是组织人事部门选人用人的重要基础。

书写干部人事档案管理新篇章

干部人事档案是客观、历史、全面考察了解干部的基本依据,是维护干部正当权益的凭证,是公道正派选人用人的重要基础。潍坊市干部人事档案管理中心自成立以来,紧紧抓住干部人事档案发展面临的新机遇和有利条件,坚持创新驱动和需求导向,在创新集中管理体制、全面搭建工作体系、档案信息化建设和干部队伍管理等方面实现了突破,初步勾勒出干部人事档案管理的新图景。体制篇:以集中统一为主线。