强化使命担当 坚持守正创新 奋力推动新时代机构编制工作高质量发展

党的二十大报告全景展示了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革,深刻阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论创新和实践创造,全面擘画了社会主义现代化建设的宏伟蓝图,为奋力实现第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴指明了前进方向、提供了根本遵循、注入了强大动力。

敢为争先 拼搏奋进 努力开创潍坊人社事业高质量发展新局面

2024年,潍坊市人社系统将紧紧围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个要求,锚定“走在前、开新局”,以促进高质量就业为重点,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,坚持不懈加强作风能力建设,敢为人先,拼搏奋进,全力推动人社事业高质量发展,为中国式现代化山东实践作出新的更大贡献。

领导班子群体结构最优化的基本原则

建立领导班子合理的群体结构,实现领导班子的最优化,是充分发挥每个班子成员的聪明才智,提高班子集体战斗力的关键。我们认为,下面的七条基本原则,对于实现领导班子群体结构的最优化是普遍适用的。一、择长而用、适才适所的原则心里学研究表明:如果一个人在与自己志趣、爱好相违,不能发挥自己特长的岗位上工作,那么他的聪明才智将会自然抵消20％到30％,因此,择长而用、适才适所的原则,对于实现领导班子群体结构的最优化至关重要。

北京市流村镇旅游型小城镇建设条件分析

在对流村镇政治、经济、文化等方面调查研究的基础上,对流村镇旅游型小城镇建设的基本条件进行了分析,为制定流村镇旅游型小城镇建设方案提供了理论依据。

探索建立规范“属地管理”工作机制 全面提升基层社会治理能力

围绕破解县乡职能定位不清晰、权责不匹配、“条块关系”不顺、职能转变不到位等问题,潍坊市以落实基层减负为着力点,探索建立规范属地管理“五化”工作机制,进一步推进基层治理重心下移,全面提升基层社会治理能力和水平。一、目标责任清单化把“编清单、管清单、用清单”作为规范“属地管理”的基础工作,进一步厘清并明确县乡的主体责任和配合责任。

潍坊市扎实开展政府部门机构编制评估工作

一、评估工作进展情况根据省编委《关于印发〈山东省政府部门机构编制评估办法〉的通知》精神,今年我们把市司法局、审计局、外侨办、金融办和粮食局5个部门作为市政府部门机构编制评估对象。目前,已完成评估工作。在做好市政府部门机构编制评估的同时,通过周报告、月调度等形式,同步做好对县市区评估工作的督促指导。各县市区均高度重视政府部门机构编制评估工作,按照省、市有关要求,研究制定了评估工作实施方案,明确专人具体负责,确定了推进措施,扎实有序地开展机构编制评估工作。

潍坊市积极推动理顺市区行政管理体制

理顺市区行政管理体制,是全国性的历史难题和热点问题。2015年以来,潍坊市按照"全面深化改革大力提升市区科学发展水平"的改革思路,以敢为人先的勇气,坚持解放思想,勇于推进改革,经过大量调研,出台了《关于进一步理顺市区行政管理体制的若干意见》(以下简称《意见》),对市、区两级的责权利进行了理顺匹配,有力推动了市区全面发展、科学发展、率先发展。一、明晰理顺导向,推动体制机制改革理顺市区权责关系,涉及市。

浅谈领导班子群体结构最优化的原则

领导班子群体结构是否合理,直接影响着领导班子群体战斗力及每个班子成员个体才能的发挥。因此,要按照“四化”要求搞好各级班子建设,不仅仅要注意领导班子成员个人特质的研究,更重要的是高度重视研究领导班子群体结构的优化。由于各级各类领导班子所承担的工作任务、职权范围、人员构成及各地的具体实际都是千差万别的,因此无法硬性地划定统一的最优化标准。但是也必须注意研究它们的“共性”。我们认为,下面的七条基本原则是普遍适用的。(一)择长两用、适才适所原则。所谓择长而用、适才适所。

如此收费实不该此风当刹

看了“如此收费该不该”之后,笔者感触颇多,类似这等性质的收费不管其名目如何冠冕堂皇,实属货真价实的乱收费!真不知这是哪家的“土政策”!《中国人才》编辑部在大中专毕业生择业前夕开展这次讨论,抓住了时机,抓住了社会关注的热点问题。 现在,城市和农村流行的“钱”学生的议论和感叹,既折射出了学生家长们的无奈和期盼,又反映了他们对某些中小学“乱收费”之举的愤懑,令人闻之心跳。这里暂且不论一个城市家庭对大学毕业生就业收取3000—10000元费用的做法作何反应和感受。 大家不会忘记,我国12亿人口中的80％生活在农村,还有不少地区的农民温饱问题没能彻底解决。即使如此,许多农民还是满怀希望地一心供孩子上学,小学、初中、高中一步一个台阶。

潍坊市引入胜任力测评技术 着力提高干部考核工作水平

建立科学的胜任力评价体系，全面细致地考察评价干部。胜任力测评是指运用科学的方法和技术，测评个人适应岗位工作要求的能力和发展潜力。2008年6月，专门成立课题组，开展了领导干部胜任力评价体系构建工作。目前，已建成市县组织部门、市教育局、市规划局、潍坊职业学院领导班子以及乡镇党委书记、坊子区科级干部等10个胜任力评价体系，运用配套开发的测评系统，对干部进行了测评．

县委书记专项述职制度

山东潍坊市在山东省率先推行了县市区委书记履行基层党建工作责任专项述职制度。主要采取4项措施:一是实地考核,将年度党建工作任务细化分解,明确评分标准,采取听取汇报、随机抽样、实地查看、党员群众民主测评等方式进行全方位考核。二是部门评议,组织基层党建工作领导小组成员单位结合各自业务特点,从不同侧面对各地基层党建工作成效进行评价。三是专项述职,按照县委书记述职、市委分管领导点评、与会人员民主评议和市委书记总结讲话四步进行,当场公布述职评议结果。结果纳入各县市区党政领导班子和领导干部考核评价重要内容。四是履职记实,实行"一事一记",随时记录书记本人直接抓党建工作的情况,每两个月向市委党建办报送一次记实情况。

努力提高乡镇党委领导新农村建设能力

乡镇党委是农村各种组织和各项工作的领导核心,承担着领导新农村建设、促进农村改革发展稳定的重任。其执政能力和领导水平如何,事关党的执政基础,事关农村经济社会长远发展。面对建设新农村的新形势新任务,乡镇党委及乡镇干部必须顺应历史潮流,找准行动坐标,不断提高执政能力和领导水平,为新农村建设和农村经济社会又好又快发展,提供坚强的组织、领导保证。当务之急,要着力提高“五种能力”:

潍坊市开通为民服务“绿色通道”

山东省潍坊市以制度和机制建设为重点，以载体建设为手段，开通了党员干部为民服务的“绿色通道”，收到明显成效，

第三批党员先进性教育活动应该注意点儿啥?

一、农村党支部在党员先进性教育活动中面临着哪些实际困难? 答:主要有两个困难.一是农村党员数量多、情况复杂,人员难组织;农民党员普遍年龄较大、文化水平较低、接受能力较差,特别是外出流动党员、在企业务工党员数量大,工学矛盾突出,保证覆盖面和参学率难度比较大.二是部分基层党组织弱化,开展活动存在一些实际困难.少数村党组织缺乏号召力,甚至个别班子不健全、支部书记素质不够高;逐步取消农业税后,相当一部分村级组织没有集体经济来源,开展活动缺少学习场所和必要的经费.建议对个别无办公场所的村,通过租赁、置换或与邻村合用等方式,进一步整合社会资源,加以解决.对必要的活动经费,可通过党费出一点儿、财政补一点儿、村里拿一点儿等办法解决.

潍柴集团:人才引领装备制造领军企业发展

2018年3月8日,习近平总书记参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时,充分肯定了潍柴集团的发展并指出:“凡是成功的企业,要攀登到事业顶峰,都要靠心无旁骛攻主业。”多年来,潍柴集团坚持抓好创新驱动、自立自强的内生引擎,不断突破重围、开创新局,在我国迈向制造强国的征程中积极发挥着龙头带动作用。

打造“三个课堂” 推动政绩观教育走深走实

近年来,潍坊市认真贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的系列重要论述,坚持把开展政绩观教育作为建设高素质干部队伍的重要举措,精心谋划部署,丰富内容形式,着力打造“三个课堂”,推动各级干部牢固树立和践行正确政绩观。

精准施训 靶向发力 全面推动企业家培训工作提质增效

近年来,潍坊市围绕锻造一支讲政治、善管理、有担当的高素质企业家队伍,深入实施企业家培训提质增效行动,在提升有效覆盖、精准供给匹配、增强培训质效上下功夫,抓实抓好企业家队伍培训工作,为加快建设“更好潍坊”提供坚强保障。近三年累计培训各类企业家2.2万余人次。强化协同联动,提升有效覆盖。

以“三个导向” 引领组织工作科学发展

这次全省组织工作会议，从全局和战略高度，深刻回答了组织工作中干部群众关心关注又关系长远的重大问题，提出了下步工作的目标、任务和要求，为我们指明了方向。

把基层党组织建设成为实践“三个代表”的坚强堡垒

贯彻“三个代表”要求,保持党的先进性,增强党的创造力、凝聚力和战斗力,最根本的是把每一个基层党组织建设成为符合“三个代表”要求的坚强堡垒,把广大党员、干部锻造成为积极实践“三个代表”的模范。一、立足于增强先进性和社会影响力,加强和改进党员队伍建设。一是认真做好发展新党员工作。在做好从工人、农民、知识分子、军人、干部中发展党员工作的同时,积极培养吸收新社会阶层中的优秀分子入党,改善党员队伍构成。这项工作,要严格按照中央的统一部署和规定办事,不能一哄而起,降格以求。