村民自治中的村级计划生育干部队伍建设

计划生育村民自治后村级工作职责明显加重,但是,当前村级干部队伍的整体素质尚不能完全适应工作要求,因此,建立一支高素质、与履行职责要求相适应的村级计划生育干部队伍是当务之急。建议在稳定村级干部队伍的基础上,加强培训和作风建设,并切实解决其待遇工资问题。

改革目标管理责任制考核办法的思考与实践——综合改革试点潍坊市的报告

沿用多年的人口目标管理责任考核体系,因在实践中存有种种问题,已不能完全适应目前我国稳定低生育水平新形势的需要。潍坊市把该考核体系改革列为计划生育工作综合改革的内容,对改革考核工作应坚持的指导思想、方向和原则进行了认真的思考,对建立“三制”考核办法进行探索,并取得初步成效。

创新宣教工作方式,加快新型生育文化建设步伐

新型生育文化建设,是一个意识形态破旧立新的过程。思想上,既要看到传统生育文化转变的艰巨性,又要看到面临的良好机遇。实践上,要重视宣传教育,从群众需求入手,创新宣教方式,丰富宣教内容。效果上,要看各级领导是否更加重视;看宣教形式和内容是否与时俱进;看党群干群关系是否更加密切;看新型婚育观念是否逐步确立。近年来,潍坊市走出了一条搞好“三个结合”、确立“四大支柱”、打造“四化品牌”的路子,受到了群众的欢迎,新型生育文化建设收到了良好效果。

建立农村计划生育社会保障制度

2001年以来,潍坊市按照国家计生委开展计划生育综合改革的统一部署,突出进行了建立和完善农村计划生育社会保障制度试点,着力抓了统一思想、认真实践、反复论证、总结推广工作,经过近两年的努力,取得了阶段性成果。