潞安新疆公司露天煤矿东区深部采区开采设计优化

就潞安新疆公司露天煤矿东区开采现状进行了开采设计优化,引入了汽车开采工艺,通过采区优化,内排土场及原煤转载站的建设,缩短了剥离运距,提高了原煤开采效率,加大了东区深部采区的开采强度,最终提高了煤炭产能。

潞安新疆公司露天矿原煤转载方式优化设计

就我矿引入汽车开采工艺后,原煤开采在坑内的倒运及转载方式进行了方案对照,在兼顾铁道、汽车开采环节能力均衡和采区接续的基础上,充分发挥了原有铁道系统的优势和汽车开采的灵活性,优化了原煤在坑内倒运及转载方式,最终提高了综合采煤能力。

非电导爆管起爆器在露天煤矿的应用

介绍了对非电导爆管起爆器的性能和在露天煤矿的应用情况,探讨了起爆方式改造和起爆器材选择方向。

潞安新疆化工集团露天矿选煤生产系统改造

针对周边地区经济发展和市场需求的变化,通过对选煤生产系统的改造与优化,开发了品种煤,提高了原煤出块率,创造了良好的经济效益。

文化管理背景下的国有企业人力资源管理创新研究

随着科技的发展、知识水平的提高和经济模式的演变,人力资源已经成为企业和经济发展的第一资源,它的重要性被社会和越来越多的企业所认同,如何发挥人力资源管理的重要作用,激励员工的献身精神,已经成为现代企业管理的一项重要课题。本文主要通过研究企业文化建设的作用来分析它与人力资源管理的关系,并提出了新经济条件下企业人力资源管理应该具备的新模式。

略论我国企业的薪酬管理问题

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要。薪酬制度对于工作单位来说是一把"两刃剑",如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员;相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。