浅谈干部人事档案管理与利用中存在的问题及对策

文章从对干部人事档案管理与利用的现状和问题分析入手,提出了增强档案管理意识、改进档案管理手段、提高管理人员个人综合素质三方面来加强干部人事档案管理,提高档案的利用率,为各项社会实践提供优质的服务。

浅谈干部人事档案在人事工作中的重要性

干部人事档案管理工作是一项政策性、专业性、服务性很强的工作,是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是作为干部调资、晋级、调动的重要依据,也是开发人才的基础和重要依据。

论企业管理中80、90后员工的人才流失问题

文章以80、90后员工为雏形,分别从个人原因,企业组织原因和外界原因三方面研究当前企业人才流失的现象,并提出可行性改进策略。

我国企业内部劳动力市场重建的思考

我国企业建立内部劳动力市场的基本模式将是“三个一”，即“一个立足点、一种机制、一个目标。一个立足点是指企业建立内部劳动力市场要立足企业现状．要因地制宜，不能一阵风、走形式、走过场、假大空：一种机制是指要建立内部劳动力的良性竞争机制．达到优胜劣汰、奖优罚劣的预期结果：一个目标是指建立企业内部劳动力市场的基本目标．即通过劳动力的市场化调配．激活人力资源的活力．实现职工个人价值和企业社会价值的同步发展。基于此契机，对我国企业内部劳动力市场重建进行了思考。

论档案的重要性

档案是人们社会实践的真实记录,也是党和国家进行经济建设,开展政治文明、物质文明、精神文明建设,发展科学文化技术的必要条件。文章阐述了档案对中国历史、文化、经济及国际利益的重要作用,提高人们对档案工作重要性的认识。

企业招聘中的风险分析与对策研究

企业的竞争最终表现为人才的竞争,优秀的人才是一个组织保持其竞争优势的基本资源。招聘是企业获取人才的重要手段,成功的招聘可以支持企业的战略发展。然而,企业在争夺人才的同时要注重降低招聘风险,并采取行之有效的措施,才能获得企业战略发展的合适人才。

薪酬制度对国有企业的影响

国有企业的薪酬制度好坏将直接影响整个企业的效益,建立符合国有企业发展现状和特点的薪酬制度,服从国有企业的经营目标与发展战略,与国有企业整体管理体系紧密联系,这是现实条件下国有企业管理模式创新的内在要求。因此,要进一步搞活国有企业,就必须认清薪酬制度对国有企业的影响。本文从国有企业职工薪酬管理的现状分析入手,阐述了薪酬制度对国有企业的影响。