关于国有企业人才队伍建设的思考

世界越来越多的国家开始将投资的重心从有形的物质投资转向无形的人力投资，在其国力开发中也逐渐将战略眼光聚焦在了人力资源的获取和积累上。国有企业是我国经济发展的主力军，承担着与国际竞争的历史使命。更新人才观念，科学规划人才发展，统筹推进人才队伍建设，对实现人才强企，提升我国的核心竞争力具有重要意义。

国有企业经营者激励约束机制研究

本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题,从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面,就产生问题的原因进行了探究,并在此基础上提出了一些措施,即进一步加强市场经济体制建设、建立科学合理的业绩评价体系、完善法律法规与配套措施,改革国有企业经营者行政任命制度,加强经营者职业道德建设,以期国企激励与约束机制更加制度化、法制化和人性化。