集团公司工会工作与群众工作契合下的模式探究

工会工作的边界的界定，在于群众工作内容的广泛与丰富性。对此，需要将群众工作界定在推动企业生产经营的范畴之下。由此，开展丰富多采的职工文体活动，则成为二者契合的切入点。同时，集团公司传统的工会工作模式并应被完全抛弃，诸如作为管理层面向职工的桥梁这一点，在国有企业中仍是主要的工作模式。

简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

目前,工会思想政治工作面临的挑战较大,要想全面迎接这一挑战,必须将工会思想政治工作和企业经济管理理念相互结合到一起,思想政治工作和企业文化建设能够推动企业进一步发展,其和科学发展理念相符合。对此,文章详细论述了工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径,以便将两者更好地结合到一起,从而发挥出重要的作用。

如何发挥企业工会组织的职能作用

中国工会十六大以来,我国的政治经济和社会生活的诸多方面都发生了非常深刻的变革,人员流动频繁,劳动关系日趋复杂,特别是党的十八大提出全面建成小康社会的目标,对工会工作提出了新的要求。新形势下,如何发挥企业工会组织维护、参与、建设和教育职能作用,成为不可不说的话题。

工会组织对构建和谐煤炭企业的作用探讨

在社会主义现代化的建设中,工会组织起着十分重要的作用。它不仅是构建社会主义和谐社会的主导力量之一,也是中国特色社会主义建设的重要体现,对我国社会的经济建设发展有着极为重要的作用。由于长时间缺乏有效地关注,煤炭企业的相关工会组织长期没有切实的任务和执行规划,其功能逐渐显地形式化,缺乏实际的意义。文章主要探讨了工会组织对构建和谐煤炭企业的重要作用,并提出了新时期的针对性策略,以促进煤炭企业的健康发展。

工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践

企业思想文化与其它文化要素共同构成了企业文化，并提到了凝聚、激发、塑造职工等作用。由此，这种软实力的形成对于推动笔者所在煤矿企业的发展而言是至关重要的。定期组织职工群体性文化活动是促进这种文化氛围形成的关键因素。其功能定位包括组织、领导、控制等三个方面。在此基础上的实践，则应注意须与企业的经营管理节奏相适应。

煤炭生产企业的工会工作定位与实践

传统工会工作定位不仅将增大管理层的职能压力,也将使工会组织自身陷入到一种被边缘化的局面。因此,讨论新时期企业工作的定位与实践,便显得十分必要。工作定位应围绕着:辅助企业思想文化建设、实践思想文化活动等方面展开。在此基础上,应关注80后青年职工的兴趣与偏好,切实落实工作定位所指向的两个方面。

新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策探讨

面对煤炭市场持续低迷、价格继续下滑的严峻形势,煤炭企业当前生产经营发展遇到了严峻挑战,职工收入、福利、职工队伍思想不稳定等各种矛盾也逐步表露出来,这给企业党建思想政治工作的开展带来了新问题、新要求。这就要求企业及基层党组织必须切实认清形势、抛弃幻想更新固有观念、创新工作模式,深入强化党建思想政治工作建设,积极发挥国企党建思想政治工作的政治核心作用,将党建优势转化为发展优势,为企业发展和和谐稳定提供强大的政治保障。

如何将国有企业的党建优势转化为竞争优势

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的独特优势,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"基础"和"根本"。如何将国有企业的党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势,值得每一位党建工作者深层次思考。文章从三个方面剖析了党建成效转化为企业竞争优势的对策和途径,对于提升企业内生动力、发展后劲具有较强的指导意义。

体育与经济的关系

文章主要运用文献资料法对体育与经济的关系进行研究,指出体育的发展必须与国家的经济相协调,经济发展的速度与水平决定体育发展的规格与方向。旨在为相关研究提供参考。

NBA与CBA主场文化价值比较研究

文化是有价值的,文化的功能也是千差万别的。文化有普遍性与特殊性之分。文化的普遍性决定其普遍价值;文化的特殊性决定其特殊价值。NBA与CBA主场文化的价值比较具体体现在NBA与CBA主场文化的普遍价值与特殊价值。

一路阳光一路歌——山西潞安集团女职工工作综述

她们与矿工们一道战斗在矿山，她们用信念撑起一个家的温暖，她们用无悔的奉献勾勒出矿山湛蓝的天。这些在百里煤海默默奉献的巾帼英杰，用女性特有的柔韧、热情、智慧和坚强，为矿山注入了无限生机与活力，以争当“最受职工尊敬的技术能手、最受矿工喜爱的协管员、最受居民欢迎的巾帼志愿者”活动为切入点，顶起了潞安集团转型跨越发展的“半边天”。

深入开展职工创新 助力企业持续发展——潞安集团王庄煤矿职工技能创新工作室调研报告

新形势下，如何做好职工创新工作室，成为各级工会组织破解的新课题。潞安集团王庄煤矿工会就职工创新工作室的管理进行了有益探索，为职工搭建了创新平台，近期，潞安集团工会就此进行了专题调研。

新形势下的煤炭企业思想政治工作

当前,国民经济正在回升,各行各业稳步复苏,作为资源产业的煤炭企业,也遇到了不小的挑战和考验。发挥好党面对严峻的煤炭市场形势,企业思想政治工作肩负的任务也更加艰巨。

如何在困难时期把工会组织的作用发挥最大

煤炭行业的"黄金十年"已褪去,工会作为企业的"职工之家"更是"娘家人",如何在新形势下更好的服务于企业、服务与职工,在遇到的新情况、新问题要如何找准工作定位,改变工作方式,积极促进工会工作的凝聚力、使命感和责任感,把其工作的作用发挥最大化,使企业更加持续、健康、快速发展。

履行工会基本职责 促进企业快速发展

山西潞安集团公司是一个以煤炭生产经营为基础，煤电化、煤焦化、煤油化综合发展的特大型国有重点企业，属山西省五大煤炭集团公司和山西省确定的“十一五”规划第一方阵企业之一。

浅谈企业政工师应具备的素质与修养

思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理说服人,以自身行为引导人,以人格力量来感染人,因而思想政治工作者自身的素质与修养在思想政治工作中起着不容忽视的作用。

做好女职工思想政治工作推进和谐企业建设的思考

当前我国社会经济逐步发展,用人单位对于人才的需求量呈现递增趋势,在企业中有众多的女职工,女职工对于企业的发展也同样有着极为重要的贡献,能够促进企业可持续发展,提高企业经济效益.但是由于女性自身的特点以及社会的观念,导致女职工工作中会存在各类问题.所以要想提高企业经济效益,就必须充分发挥女职工的自身作用,企业应当充分重视女职工思想政治工作的重要性,做好思想政治引导,才能够促进企业可持续发展.本文基于此背景下,简要分析如何做好女职工思想政治工作,进一步推动和谐企业建设,并提出具体的发展策略,希冀有效提高女职工思想政治水平,提高企业经济效益.

开展“安康杯”竞赛是遏制重特大安全事故的重要举措

党的十八大报告中提出：“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”。学习贯彻好十八大精神，确保煤炭企业安全生产，是我们面临的重要任务。国家安全生产管理总局、中华全国总工会联合开展的“安康杯”竞赛活动已经连续13年了，山西潞安矿业集团公司连续13年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。13年来，“安康杯”竞赛在潞安集团生根发芽，形成了常态化、制度化，

构建“五位一体”女职工素质提升新模式

山西潞安集团女职工委员会按照《女职工提升素质建功立业实施意见》,在女职工中持续深入开展了“巾帼创新业、岗位争一流”主题竞赛活动,引领女职工参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,充分发挥女标兵、女技师和女职工创新工作室的示范引领作用,搭建培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式,在潞安的发展建设中彰显女职工的作用和风采。