不合规任务对酒店员工退缩行为的影响机制:一个被调节的链式中介模型

不合规任务在酒店企业中的普遍性,以及对员工的消极影响已得到初步验证。然而,现有研究大多探讨不合规任务对酒店员工绩效表现的影响,缺乏对员工消极工作行为及其整合性作用机制的关注。本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论,通过411份酒店一线员工4个时点的有效问卷数据,构建了不合规任务对员工工作退缩行为的链式中介模型,并探讨了员工学习目标导向的多路径调节作用。结果表明:不合规任务对工作退缩行为存在正向影响;工作意义感与和谐型激情在不合规任务与工作退缩行为之间起链式中介作用;学习目标导向分别削弱了不合规任务对工作意义感的负向影响,以及不合规任务对和谐型激情的负向影响,进而负向调节整个链式中介作用。研究结果揭示了不合规任务对酒店员工消极行为的多路径作用机制及其边界条件,对酒店等旅游企业应对不合规任务的负面影响具有指导意义。

长江经济带新质生产力与旅游业耦合协调水平测度与时空演变特征研究

基于长江经济带11个省(市)的面板数据,运用耦合协调度模型、核密度估计、泰尔指数、空间马尔科夫链,对2013—2022年长江经济带新质生产力与旅游业耦合协调水平与时空演化特征进行探析。结果表明:长江经济带新质生产力与旅游业耦合协调水平整体呈上升趋势,但目前仍处于向协调阶段发展的过渡阶段;耦合协调度的绝对差距缩小,极化现象得到缓解,空间上具有区域异质性,其发展演化受邻域类型影响,不同类型邻市之间存在空间溢出效应;区域差异形成的主因为区域间差异,而从区域内来看,上游地区的内部差异高于中、下游地区。

基于区块链的社会化企业的供应链协同与融资

近年来,随着区块链技术蓬勃发展,基于区块链的社会化企业在全球快速崛起,对推动新经济新金融尤其是供应链协同和融资的发展发挥了巨大作用,社会化企业运作体系与传统的公司制企业存在巨大差异,而相关理论研究仍然存在许多空白。本文聚焦于这种企业的组织形态、激励方法和治理体系,综合运用文献回顾、差异对比、理论分析等方法,深入研究这种全新的组织和治理机制给供应链协同与供应链融资带来的全新影响,具体包括理解区块链的概念、技术与本质特征,明确社会化企业与公司制企业组织形态的差异,分析社会化企业对传统公司制下供应链协同和供应链融资的变革,并提出相应监管建议。本文的研究具有很好的创新性,对当下区块链技术的实际落地、解决供应链协同和供应链融资问题、激发产业链活力和推进新经济发展提供了很好的前瞻性思路,具有较好的理论价值与实践意义。

家政教育高质量发展的国际探索与启示

为促进家政教育高质量发展,根据2022年《政府工作报告》相关要求,围绕促进家政服务业提质扩容的主题思想,对家政教育发展趋势以及研究现状进行分析。首先介绍了国内外家政教育的整体发展趋势,发现美国、日本、菲律宾的服务业发展较早,家政教育体系比较完善。然而我国家政教育自20世纪90年代以来,才在职业教育院校中逐步恢复,面向社会的家政教育体系尚未成熟。其次深入分析了国际家政教育理念、人才培养模式以及课程设计方案,并为形成中国特色的新时代家政教育体系提出了建议。回顾国内外家政教育研究现状有助于我国充分吸取经验及总结教训,实现家政服务业的高质量发展。

酒店官网和OTA渠道博弈研究

酒店对在线旅游代理商(online travel agent,OTA)的话语权主要表现为佣金议价权和客房定价权。以酒店聚焦官网运营战略来重掌对OTA的话语权为背景,针对官网和OTA渠道博弈问题,以常被忽视的成本因素为决策变量构建一对一博弈模型,讨论了单渠道官网模式、双渠道净价模式、双渠道佣金模式三种模式下酒店收益最优的实现条件。研究发现:首先,酒店实现收益最优不一定要与OTA合作,一定条件下酒店采用单渠道官网模式就能够实现最优。其次,酒店决定与OTA合作时,运用双渠道净价模式能够实现利润最大化,其实现条件可分为两种情况。最后,酒店在双渠道净价模式下实现收益最优时,仅能满足OTA参与约束,无法实现激励相容。

年长员工主观年龄对利他行为的影响:控制感的中介作用和组织支持的调节作用

随着我国社会人口日益老龄化,企业如何有效管理和开发年长员工成为人力资源开发学者和管理人员广泛关注的问题。然而,年龄刻板印象使得部分管理人员忽视了个人生理实际年龄与心理主观感受的差异,从而无法充分发挥年长员工在丰富工作经验、知识诀窍(know how)积累、社会网络资本深厚、适应组织文化等多方面优势。与生理年龄相比,主观年龄反映了个人对年龄的心理感知,更能解释年长员工态度和行为的内源性成因。本研究基于资源保存理论,探讨了主观年龄对年长员工利他行为的作用机制。对三阶段问卷调查数据分析的结果表明,主观年龄年轻化通过控制感,增加年长员工利他行为。组织支持具有显著的调节作用:在高水平组织支持下,主观年龄更年轻的年长员工对生活和工作的控制力越强,利他行为越多。研究结果拓展了主观年龄对年长员工影响机制的前沿研究,对人力资源管理者如何有效开发年长员工资源、实现成功老龄化提供了建议,以期起到抛砖引玉的作用。

何谓获得?员工获得感的内涵与来源探索

获得感是具有新时代中国特色社会主义情境特征的原创性概念。企业是国民经济的细胞,员工个体是社会治理中的基本单位。在全社会人民获得感得到重视和改善的基础上,有针对性地提升员工获得感是企业人力资源开发的重要议题。然而,目前针对企业员工获得感内涵与来源的探索相对较少。本研究采用大数据文本分析的方法,建构和检验了企业员工获得感的主客观维度与细分指标,丰富和拓展了获得感在社会微观层面的研究。本研究基于网页数据爬取的关键词进行大数据分析,通过词汇分类提炼员工获得感的内涵,探索了员工获得感的主客观内涵维度与细分指标。文章探讨了2018和2021年研究发现的差异,反映了基于时代发展的各领域关注度变化。本研究成果预期可为我国企业在社会主义新时代的管理实践提供参考,促进我国更多、更好的研究成果为世界管理理论贡献“中国智慧”。

产出回滞、财政效力与福利成本

传统经济理论假设经济下行冲击只有波动效应而不具有水平效应,忽视了回滞现象。回滞会使产出水平下降后难以通过自身调整得以回复,对宏观政策的调控效力具有不可忽视的影响。本文在检验我国存在产出回滞特征的基础上,结合我国财政支出的生产性特征,通过干中学机制,将回滞特征纳入动态随机一般均衡模型,研究了回滞现象下我国的财政政策效力和福利成本。研究结果表明:(1)中国产出存在回滞特征,利用无约束的不可观察模型识别出中国产出回滞特征十分明显;(2)产出回滞对财政乘数的影响极大,与无回滞特征模型的估算结果相比,纳入回滞特征的基准模型估算的累积乘数值和净现值乘数值约为前者的5倍;(3)产出回滞对福利成本具有重要影响,基准模型中的补偿系数估算值为0.478,约为无回滞模型估算结果的1.7倍。