人才博弈,如何做好股权激励?

科学的股权激励方案设计,一定是在兼顾了分配公平、行为约束和操作规范的基础上,还能充分激励员工奋斗的可实施性方案。股权激励方案是企业股权激励制度建立的设计图,对企业能否建立高效的人才激励机制起着至关重要的作用。

中国股权激励问题研究

在"市值诉求"和"资本配置"的市场,股权激励越来越成为资本运作不可或缺的一环,越来越成为企业主动进行市值管理、打通市值通道的开端。全文在对2012年上市公司股权激励方案解析以及股权激励重大事件解读的基础上,指出了股权激励的作用、意义以及现存的问题,并对中国股权激励发展趋势作以展望。

第一届全国公司股权激励学术研讨会征文启事

股权激励作为企业对核心人才的激励机制。日益受到全球企业界与学术界重视。近年来，众多上市公司，以及知名非上市企业纷纷推出股权激励方案。中国人民大学《经济理论与经济管理》编辑部、四川大学经济学院与深圳市华扬资本联合主办第一届全国公司股权激励学术研究会，诚遨国内外专家、学者，以及知名的管理咨询机构、上市公司高管、企业界人士参会，围绕股权激励的理论与实务命题深入开展学术探讨，现特向国内外专业人士征文。

推动绿色建筑发展的财税激励政策研究

一、绿色建筑及其发展现状 （一）绿色建筑及其重要意义 绿色建筑（green building），是指在建筑的全寿命周期内，最大限度地节约能源（节能、节地、节水、节材）、保护环境和减少污染，为人们提供健康、适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。其基本内涵包括五大方面：

“中国企业自主创新激励政策问题研究”：中国企业自主创新激励政策再解读

“中国企业自主创新激励政策问题研究”课题系中国社会科学院2008年度立项的院重大课题，课题主持人为工业经济研究所黄速建研究员，课题组主要成员有罗件伟、吕铁、张其仔、杜董芬、张承耀、王钦、张小宁、余菁、贺俊、郭媛媛、刘建丽、原磊等。预计于2011年12月31日完成，课题成果形式为阶段性论文若干、专著一部。

企业实施长期激励的四大核心问题

长期激励机制由于涉及战略、财务、人力资源、投资、政策法规等诸多内容,其构建可谓是一项系统工程。有别于短期激励机制,股权激励实施过程中应当有不一样的侧重点,只有把握这些核心问题,才有助于企业、股东和被激励对象三方共赢。本文围绕长期激励过程中时机选择、激励范围确定、激励水平和业绩考核的设计这四个核心问题了探讨多个案例实践。

央企股权激励:在争议中前行

尽管围绕央企股权激励存在重重争议，但央企要参与市场化竞争。

国有企业股权激励的政策与实践

本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述,以某国有上市公司为例,阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点,提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。

G集团股权激励及事业合伙人打造

本文通过对G集团股权激励和合伙人机制的介绍,以案例的方式呈现一个创意文化产业公司在制定股权激励和合伙人机制时的要点和决策点,更加明确股权激励及合伙人机制对企业发展过程中产生的作用与影响。

浅析企业管理中的激励问题

对于我国的企业来说，要想增强其综合竞争力，就必须强化和完善员工的激励机制，调动员工的积极性，培养员工对企业发展的责任感和使命感。但是，在我国的企业管理中还存在激励意识不足，激励形式过于单一，没有形成合理科学的绩效评估体系，激励缺乏人性化等一系列问题。本文主要通过探讨企业管理中人的动机激励的有效方法，使其能够更大程度地吸引人才、激励员工，从而形成一套良好的激励机制，以此增强企业的综合竞争力。

专栏序言

习近平总书记强调,要“教育引导广大科技工作者传承老一辈科学家以身许国、心系人民的光荣传统,把论文写在祖国的大地上”在广大青年学子的迫切需求下,2023年“中国宇航学会高水平博士、硕士学位论文激励计划”应运而生,旨在树立一批做出高水平成果的航天青年典型,展示批高水平的青年学术论文,托举航天青年群体成为我国科研探索的主力军。

企业:资本结构与财务业绩

以企业的资本结构为主题，从“资本结构与财务业绩之间的互动关系” 这一视角，认为资本结构作为内生财务工具和制度工具是影响企业财务业绩的因 素。同时，还对影响企业资本结构选择的因素，以及中国企业对“资本结构影响财务业绩” 观点的印证性进行了初步探讨。

创新理论的经济问题刍议

文章通过对我国国有企业和乡镇企业发展的三阶段竞争力的对照分析，认为制度创新和技术创新作为创新体系的两个环节是社会经济实现持续快速集约化增长的关键所在。在我国特殊的历史发展背景和制度环境下，要赢得市场竞争优势，必须依靠创新。以企业的技术创新引致政府的制度创新，以政府的制度创新保障企业技术创新的顺利进行，以此形成政府与企业的双赢博弈机制。

程控微量供液系统的设计与控制

介绍一种程控微量供液系统,可以为液滴分析系统提供流量稳定、可控的液体。该系统包括一个活塞式微量供液泵,单片机控制电路,以及基于LabW indows的上位机软件。通过特殊设计的机械结构,可以用一个电机实现活塞驱动和换向阀切换两种功能,从而降低了成本。单片机和上位机之间通过串口通信,可以用计算机操纵整个系统。

建立员工业绩考核制度探讨

建立员工业绩考核制是改革企业用工制度的有效措施。本文从员工业绩考核的涵义和原则、地位和作用,以及考核的主要内客和措施进行探讨。

CEO的业绩考核

董事会成员通常需要通过人力资源部门的培训和协助来达到考核CEO业绩的目的。然而，CHO们对此的反馈意见却是“很难给出也难以收集”。

员工要跟上“四C”变革的步伐

最新研究发现，员工若想在企业中迅速成长，必须具备批判性思维（critical thinking）、沟通能力（communlcation）、团队合作（collaboration）和创造力（creativity）的“四C”能力，但公司高管和经理人普遍对员工的这几种能力信心不足。 据美国管理协会于去年12月份组织的“关键技能调查”结果显示，在参与调查的768名经理和企业高管人员中，超过半数认为他们所在公司员工的批判性思维、沟通能力、协作能力及创造力有待提升。如果打分的话，他们只会给员工的这些技能打“C”。这种现象值得注意。由于商业演变、全球竞争及工作性质等因素的制约，3／4的经理人和高管预测，员工的这些技能将在未来三到五年内会变得非常重要。

员工持股退出机制的设计——从娃哈哈内部清退股份谈起

一向以"不差钱不上市"为口头禅的娃哈哈董事长宗庆后,准备启动上市程序。据了解,娃哈哈近年来的业绩并不乐观。据全国工商联经济部发布的《中国民营企业500强调研分析报告》,娃哈哈集团自2013年营收达到782.8亿元的高峰后连续下滑,2017年跌至464亿元。解决当下娃哈哈的困境,也许上市是一个不错的选择。

如何降低员工流动率

调查数据会为您呈现保留员工的原因以及方式,而跟踪、分析和预测员工流动率可以确保你的企业免受现有员工大量流失的风险。

员工的睡眠 如此重要

员工睡眠不足很容易让自己在工作中受伤，或犯代价高昂的错误或使身体患病。公共健康专家们就此问题向企业敲响了警钟。