乡村振兴战略背景下农村干部培养对策研究

现阶段,我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段,而乡村发展是一块必须补齐的"短板"。作为农村发展领头人的村干部,将是乡村振兴战略实施过程中的关键因素。因此,必须进一步明确村干部的培养目标,科学设计培养内容,健全村干部培养的经费投入机制和氛围营造机制,完善村干部的成长机制,建立村干部的培养体系,全面提高农村干部队伍素养,满足实施乡村振兴战略的客观要求。

乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考

实施乡村振兴战略,关键在人。本文分析了现阶段的农村人才体系,提出了调动农村人才积极性的具体措施。

乡村振兴战略背景下村干部培训的问题及对策

农村基层干部对于我国的干部队伍来说是不可或缺的重要组成部分,而大力实施农村振兴战略是新时期解决“农业农村农民问题”的重要着手点。习近平总书记在十九大报告上提出三农问题是关系国计民生的根本性问题。在乡村振兴战略下对新型农村干部的系统化培训是当前推进农村工作的有效途径。

乡村振兴战略实施中的村干部角色及培养体系

我国村干部的角色的变迁始终与一定时期内乡村社会发展任务有着密切的关联。党的十九大报告首次提出了实施乡村振兴战略,对村干部应然角色的澄清并建立切实有效的村干部培养体系将是乡村振兴战略实施的重要基础。应遵循乡村振兴战略“五位一体”总体布局,健全完善农村干部培养的内容体系、制度体系、组织体系和储备体系。