浅析事业单位人力资源管理中的问题以及对策

人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心,在事业单位中发挥着举足轻重的作用,是一个单位长期兴旺发达的重要保证,但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度为出发点,分析出我国事业单位人力资源管理存在观念落后、不重视员工的培训工作、没有做好员工的职业生涯规划与管理和缺乏健全的绩效考核体系与激励机制等问题,以及提出相对应的策略,以提高我国事业单位人力资源的有效科学的管理,更好的服务于社会。

我国中小企业人力资源发展问题与对策浅析

人力资源管理对企业的生存和发展有着至关重要的作用,企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,企业不仅需要在技术创新、产品品质、产品开发上投资,还要注重人力资源的培养与发展。本文通过分析中小企业人力资源管理方面的现状及存在的问题,提出相应的对策,给我国中小企业的发展提供一些借鉴意义,以此来促进我国中小企业的发展,提高中小企业的市场竞争力。

互联网时代下的企业人力资源管理模式转变

我国企业人力资源管理尚处在初级阶段,按照自然的成长模式我们离西方发达国家成熟的人力资源还有一段距离要走。但是互联网的到来让这段距离变得意义不大。因为随着互联网的推广与深入,世界已经因为互联网而改变,企业也在随着互联网的发展调整自己的姿态。面对互联网,所有的企业都在同一起跑线上,是生存还是被淘汰就看在互联网的环境里能否长久适应下去。

事业单位管理中的人力资源经济管理探究

事业单位的发展速度不断加快,为了在人力资源经济管理方面取得更好的成绩,要站在长远的角度思考,对各方面的工作科学的调整,减少隐藏的风险,促使未来的工作拥有更大的进步空间,提高人力资源经济管理的可靠性、可行性。相对而言,人力资源经济管理应跟随时代的进步调整管理的方向,完善管理的手段,对不同的理念、不同的方法大胆尝试,革新人力资源经济管理的机制,坚持在未来的发展中取得更好的成就。

事业单位人力资源经济的实践及其发展分析

事业单位的发展得到了社会各界的高度关注,对城市建设、区域规划存在巨大的影响。人力资源经济工作的开展,是事业单位进步的重要组成部分,不仅要采取新的理念进行调整,还要对事业单位人力资源经济的机制进一步完善,按照多方面的思路进行转变,掌握好未来的发展思路,对事业单位人力资源经济的内涵更好的丰富。另外,事业单位人力资源经济的人才培养不能放松,应进一步壮大团队的力量。

事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析

事业单位人力资源管理中积极的开展绩效考核,能够充分的调动职工参与改革实践的积极性,形成良好的内部竞争机制, 对人力资源管理起到辅助作用。当前事业单位逐渐的认识到绩效考核的重要性,能够灵活的设置绩效考核的制度,还需要推动绩效考 核的个性化创新发展。

新型农村社会养老保险基金运营中存在的问题及解决方案

“新农保”基金是农民的“养命钱”，确保基金的规范管理和安全，直接关系到广大参保群众的切身利益，关系到“新农保”事业能否健康发展。针对以上“新农保”基金管理出现的问题，我们应当采取相应的措施与对策，以促进农村养老保险制度更好的发展，更好的造福我国广大的农民。

社保基金绩效审计浅析

社保基金是社会保险制度运行的物质基础,其安全状况及运行效率效果直接关系到广大职工群众的切身利益。对社保基金进行绩效审计是规范社保基金运行秩序、提高社保基金使用效率和管理效率的有效制度性保障。

互联网行业的反垄断规制研究

互联网行业已经逐渐形成寡头垄断的趋势,其发展也正在改变人们交流、合作的方式。互联网行业的垄断行为层出不穷,使其成为一个受到诸多关注的领域,研究发现互联网行业的垄断主要是滥用市场支配地位。阐述互联网的垄断特性,具体分析互联网行业滥用市场支配地位构成垄断的行为,有针对性地给出政策建议。

电子商务推荐系统应用与设计

随着云计算、大数据、数据挖掘等技术快速改进,其已经在天猫、京东、一号店、蘑菇街等电子商务网站中得到广泛应用。电子商务网站拥有数以万计的商户,商品数量也非常多,琳琅满目的商品非常容易让消费者挑选的眼花缭乱,不容易达成交易。电子商务网站引入推荐系统,可以利用数据挖掘技术对用户都买的商品和浏览记录进行分析,向用户推荐同类型的商品,实现消费者精准定位,提高电子商务网站的成交率。

基于Windows的个人防火墙设计分析

Windows环境下个人防火墙发挥了十分重要的作用,防火墙可为个人计算机日常运行增加一道安全保护屏障,以保护用户数据信息安全。目前,多数防火墙是通过网络数据包拦截技术对网络数据进行处理,以保证流入数据的安全性。为此,本文对基于Windows的个人防火墙设计进行了综合性分析,并提出了相关观点,以供参考。

事业单位公开招聘风险与防范对策研究

我国的事业单位中人力资源管理有着其独特的重要性,也是提升事业单位进行效率优化的最直接办法。 然而,当前我国的事业单位人力资源管理存在着一定问题,其中管理理念上的陈旧、管理手段的粗糙、管理机制的不健全、开发培训的流于形式等,这都是人力资源管理方面急需解决的问题。 这些基础工作方面的缺失,会造成事业单位人力资源浪费,事业单位资源无法进一步进行优化和合理开发。 事业单位人力资源招聘风险往往因为行业和事业单位的差异性而存在较大不同,但概括起来主要表现在对人才的不合理消费、受人情关系影响较大等几个方面。 文章针对事业单位中公开招聘可能存在的风险进行了阐述,并针对这些公开招聘风险提出了一定的防范对策。