人力资源管理中存在的问题与对策分析

机关事业单位在人力资源管理中常常会面临诸多问题,要使这些问题得到有效地解决就需要建立起与之相对应的人力资源管理对策与方案,才能使这些影响机关事业单位发展的各种人力资源管理问题得到有效改善。通过对人力资源管理在机关事业单位管理及发展中的必要性做出基本分析,针对薪酬管理、工作人员晋升制度、考核制度和人才培养等几个方面出现的主要问题进行深入分析,提出健全和完善机关事业单位薪酬管理制度,不断提高工作人员晋升制度,实行科学的绩效考核制度等策略,期待能够对促进我国机关事业单位人力资源管理水平不断提升和完善。

浅论现代人力资源管理的发展

人力资源管理随着现代管理理论的发展已经得到了极大的重视,事业单位在管理时都提高了对人力资源管理的重视力度与关注度,使人力资源管理水平得到了不断的提升。本文从六个方面针对现代事业单位人力资源管理做出了相应研究,明确了未来的发展趋势,期待能够为现代事业单位服务与管理水平的不断提升提供有力支持,促进现代人力资源管理体系的进一步完善。

在资源型城市转型中推动创业促就业——濮阳市关于建设创业型城市的调研

濮阳是一个典型的"先油后城"式的资源型城市,是依托中原油田大开发而建立和发展起来的城市。随着石油资源的衰竭和开采成本的剧增,依托石油天然气资源而建立起的石油化工企业走入经营困境,一大批支柱企业面临改制、停产、破产,大量下岗失业人员增加。如何突破资源约束,破解难题,实现城市和经济的可持续发展,已成为摆在濮阳面前的一大难题。本文以推动资源型城市转型为背景,以创业促进就业为研究对象,探讨濮阳市经济转型过程中如何建设创业型城市,就推动全民创业,提出措施建议,有一定普遍意义和参考价值。

基于“互联网+”背景下人事档案管理工作探讨

随着时代的发展,信息技术已经渗透到社会生活的方方面面,互联网对社会生活的改造能力不容小觑,在"互联网+"的背景之下,我国各级人事档案管理工作也应当有所发展。本文将简述"互联网+"背景下传统人事档案管理方式存在的弊端,并探讨在当前背景下改进档案管理工作的意义,最后提出改进人事档案管理工作的措施。

河南濮阳: 外聘评委保公正 当面考评破“四唯”

针对广大专业技术人员在职称评审时遇到的“堵点”“难点”“痛点”,河南省濮阳市精准发力,把建立科学、客观、公正的人才评价机制作为改革目标,完善职称分类评价标准,创新评价方法,改进服务方式,促进职称评审与人才培养使用结合,有力激发了专业技术人员的积极性和创造性。