对新经济时代人力资源管理创新途径的探索

21世纪经济市场中的竞争,归根结底是人力资源的竞争。哪个企业拥有高素质的人力资源,并加以指导、培训、合理调配,就能迅速研发、生产出高质量的品牌产品,就能稳定地占领市场,在激烈的市场竞争中稳操胜券。文章阐述了新经济时代赋予人力资源管理的历史使命。叙述了跌宕起伏的人力资源管理历程,对新经济时代人力资源管理创新途径进行了探讨。

浅议事业单位人力资源管理的创新途径

人力资源是社会各项资源中最关键的资源,也是对社会产生最大影响的资源。而人力资源管理就是根据事业单位战略规划把优秀、合适的人力资源招聘进来,再把合适的人配置到合适的工作岗位上。在经历了2008年金融危机以后,我国事业单位的人力资源管理体制暴露出诸多与新形势不相符的问题,需要不断地进行改革和创新。文章剖析了目前事业单位人力资源管理存在的弊病,探究了事业单位人力资源管理的创新途径。

新形势下计生工作创新策略刍议

2015年10月29日,是一个值得纪念的日子。人们期待已久的"全面二孩政策"解冻,好多"70后"、"80后"、"90后"的育龄夫妇在狂喜热望之中来不及细想就急急忙忙投入"备战二孩"的洪流当中,大有赴汤蹈火在所不惜之势,这也意味着实行了36年的独生子女政策自此终结。文章回顾了建国68年以来我国计划生育政策的演变过程;探究了新形势下计划生育工作的创新策略。

对职务犯罪案件举报工作质量下降的原因及对策分析

职务犯罪严重侵害党和国家机关的管理机能,损害公众利益,影响国家正常的管理秩序,国家检察机关依法严厉打击和查办职务犯罪案件离不开人民群众对犯罪线索积极举报的支持。文章分析了职务犯罪案件举报工作质量下降的原因,围绕利用网络系统建立健全职务犯罪案件举报线索管理制度;设立初查期限,制定行之有效的催办、督办反馈制度;深挖细查职务犯罪案件,提高举报线索工作质量这三个问题阐述了提高职务犯罪案件举报线索工作质量的对策。目的是为检察机关工作人员创造一个良好的办案工作氛围。