教育培训行业人力资源管理中的问题和对策分析

近年来,我国教育机构的不断发展,为教育培训行业的进步提供了较大的帮助,教育培训行业也愈加成熟,人们给予了教育培训行业更多的关注与支持,在此情况下,很多培训机构也都以连锁的形式持续发展。而在教育培训行业中,人力资源的管理问题十分关键。本文就针对当前时期教育培训行业的人力资源管理中存在的问题进行分析,并且提出几点有效的对策。

浅谈公务员教育培训规律的探索与实践

进入21世纪之后,我国的社会的政治,经济,文化,外交等各方面都有飞速的发展。国家的飞速发展,离不开人们的贡献,更离不开参与国家管理的公务员的辛勤工作。为了适应国家不断发展的要求,国家组织开展了对公务员的教育培训。但是,对于公务员的教育培训,很多人都认为这只是一个形式,而忽视了教育培训的实质内容和要达到的目的。因此,改善人们对于公务员教育培训的认识,公务员通过教育培训真正的提高素质水平,真正的能从教育培训活动中提高自身素质和各项能力,提高为人民服务的能力和水平。

公务员教育培训管理问题的研究

公务员的质量体系需要进行有效的培训管理,只有这样才能保证其人才资源的有效开发和利用.随着我国目前国民经济的飞速增长和行政体制的不断改革,其公务员的培训制度依旧出现有很多类似于培训标准的不统一;教材和课程安排不能满足时代的发展;培训过程中的经费不足等问题.因此,如何有效提高国内公务员的素质已经成为了一个迫在眉睫的问题.

浅谈增强干部教育培训工作针对性与时效性的措施

处在现代化进程日益加快的社会中，对各个部门干部的整体素质和领导能力提出了更高的要求，为了更好地推动社会化建设，坚持党中央的领导，必须要将提高干部整体素质摆在重要的位置。结合我国当前干部教育培训工作的开展现状，阐述了教育培训工作的根本需求，分析了不同类型教育培训工作的内容，并总结了一系列增强干部教育培训工作效率的对策措施，完善领导的升迁、任用评价考核机制，以期更好地指导干部教育培训工作的开展，达到提高干部领导能力的目的，促进社会经济的进一步发展，提高国家的综合实力。

服务地方经济的公务员培训研究调研报告

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。

浅论公务员教育培训中的智库发展思路

随着我国公务员体制的不断完善,在进行公务员招募的过程中,不仅要求公务员在走上工作岗位前应该具备较为出色的专业从业素养,同时在公务员从业的过程中,还应该为其提供良好的培训机会,通过教育培训,实现公务员从业能力以及从业水平的不断改善。本文在研究过程中,立足公务员教育培训过程中的智库发展思路进行了探讨。通过本文探讨,强调在进行公务员教育培训工作开展上,应该立足智库构建视角,将公务员团队打造成国家政治体制构建的智囊团。