大数据背景下事业单位人力资源信息化管理策略研究

大数据技术的出现,带动了新一轮的信息化改革热潮,实行信息化管理已成为必然趋势。在这一时代背景下,事业单位需要以大数据作为导向,积极推进人力资源管理信息化建设,助力管理水平与工作效能的增长。本文将以大数据时代为研究背景,重点探讨人力资源管理的有效策略,从构建工作机制、管理团队培训、维护大数据平台等角度着手,给出合理的信息化管理建议,力争带给同行业者一些启示。

葡萄树萌芽至开花期间管理要点

在生产上,葡萄萌芽至开花期的管理对葡萄的品质和产量起着关键性的作用。

事业单位人力资源培训与开发中的常见问题及改进探析

在我国社会不断发展的影响下,社会竞争力也在不断的提高。事业单位想要促进可持续发展,提高自身的工作质量,就要在人力资源培训与开发中采取有效措施,加强人力资源培训与开发的重视度,根据本身的实际状况,对人力资源培训与开发进行全新的规划与调整,使其事业单位能够提高整体的工作效率,所以,事业单位应该重视在管理上创新人力资源管理方式,结合新的管理模式,明确自身的发展目标,深入剖析人力资源培训与发展所出现的问题,并有针对性的分析出解决办法,提升人力资源培训开发的效果,以此来保证事业单位整体的工作能够顺利展开。本文是针对事业单位人力资源培训开发中的常见问题以及提出的改进建议。希望为事业单位提供参考。

加快农业经济高质量发展的思路与措施

加快农业经济高质量发展要有明确的思路和目标,应建立示范平台,培育科技强农、机械强农“双强行动”领衔阵地;实施八大工程,加快“双强行动”率先突破;夯实发展基础,增强“双强行动”内生动力。加强组织领导、资金支持、用地保障、争先创优。

加强种业监管 发展农业经济

党的二十大报告将农业强国提到前所未有的高度。种业是农业的“芯片”,为强化种业知识产权保护,落实种业市场监管重点任务和工作举措,严厉打击假冒伪劣、套牌侵权等种业违法行为,全面净化种业市场,持续推进种业监管执法活动。任务是强化种业知识产权保护,加强种子和种畜禽监管,严格种业执法。要加强组织领导,建立工作机制,强化队伍建设,狠抓工作落实。

论新时代农村集体资产管理

为加强和规范农村集体资产管理,维护农村集体经济组织及其成员的合法权益,促进农村集体经济发展,推动乡村振兴,要根据法律法规和有关政策,结合实际,加强农村集体资产管理。要对农村集体经济组织、资产权属、资产管理、资产经营、产权交易、财务管理、指导监督、责任追究进行明确界定。

人力资源就业与社会保障精准扶贫思考

脱贫攻坚作为各级政府的重大政治任务,应加强组织领导,建立起省市抓推进、县抓落实、乡镇抓实施的工作机制。各级要明确专职人员负责,全面贯彻落实党中央、国务院脱贫攻坚总体部署,把就业与社会保障扶贫作为脱贫攻坚的重要措施。坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略,实施积极的就业政策,健全公平可持续的社会保障体系,促进农村贫困人口稳定就业和全面保障,实现"登记一人、培训一人、就业一人、脱贫一户"和"每人有保险、每户有保障"的目标,让农村贫困人口有好工作、好收入、好保障。

人力资源创业带动就业扶持资金管理策略

人力资源创业带动就业扶持资金管理要确保资金使用规范高效,主要用于一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、一次性创业场所租赁补贴、创业(扶贫)担保贷款贴息及奖补、创业示范平台奖补(创业孵化补贴)、创业大学奖补、创业型城市和创业型街道(社区)奖补、职业培训补贴、创业师资培训、创业训练营补助、扶贫车间一次性奖补、创业典型人物奖励、扶持人力资源服务业发展以及政府批准的其他支出。管理与控制上要加强信息审核、预算管理、预算执行管理、决算管理。加强监督检查。

农村基层专业技术人才人力资源管理思考

农村基层专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动农村基层经济社会发展的重要力量。经济新常态下要进一步加强农村基层专业技术人才人力资源管理,更好发挥人才在推动农村基层经济社会发展中的重要作用。要改革农村基层专业技术人才评价机制,完善农村基层事业单位公开招聘和岗位管理制度,加大农村基层专业技术人才激励力度,着力提升农村基层专业技术人才能力素质,引导人才向农村基层一线流动,提高农村基层专业技术人才服务保障水平。

经济新常态下人力资源管理的工作重点

人力资源管理工作也要有总体思路,其重点工作是:实施就业优先战略,不断夯实民生改善基础;发展人力资源市场,大力构建引才聚智平台;健全社会保障体系,织密扎牢民生安全网络;加强人才人事工作,持续激发人才创新活力;构建和谐劳动关系,切实维护社会大局稳定。

加强脱贫地区人力资源管理助力乡村振兴工作

建设小康社会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示精神,贯彻落实河南省委、省政府巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴有关决策部署,健全脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶领导体制、工作体系和工作机制,进一步优化公共就业服务,扩大就业帮扶覆盖范围,促进脱贫人口稳定就业。

经济新常态下人力资源就业优先战略思考

经济新常态下人力资源就业优先战略要明确总体思路。重点任务是就业与全面深化改革互动融合、就业与产业转型升级互动融合、就业与企业发展互动融合、就业与新型城镇化互动融合、就业与创业创新互动融合、就业与人才培养互动融合、就业与信息化互动融合。要采取保障措施。

加强人力资源管理确保安全稳定的思考

街道办事处是区人民政府的派出机关,具体职责是:城市管理、社会管理、公共服务、社区建设。加强人力资源管理,确保重点时期安全稳定。深入开展信访矛盾纠纷的排查化解工作,超前做好涉访涉稳风险的预警防范处置,切实加强重点敏感时期的值守应急工作,严格落实维护社会稳定的重要政治责任。

加快农产品加工业发展的工作重点

一、工作目标加快农产品加工业发展要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕乡村振兴“三步走”的实现路径,以市场需求为导向,以提质增效为核心,深入实施农产品加工业突破行动,发挥优势、突出特色,进一步优化结构布局,强化科技支撑,提升质量品牌,促进融合发展,推进质量变革、效率变革、动力变革,不断提升农产品加工业的质量效益和竞争力。利用3~5年时间,推动农产品初加工、精深加工及综合利用加工的协调发展,提高产业集中度和企业聚集度,培育壮大规模以上农产品加工企业队伍,打造具有较强品牌知名度和市场竞争力的农产品加工龙头企业“新雁阵”及“一村一品、一镇一业”的产业发展新格局。

我国人力资源管理工作取得的成绩与回顾

我国人力资源管理工作取得的成绩表现在民生改善、人才支撑和优化服务环境等方面。回顾工作,主要是:抓就业促创业,就业创业质量明显提升;抓改革防风险,民生安全网进一步扎牢;抓引才强激励,人才洼地效应显现;抓精准兜底线,脱贫攻坚成效显著;抓调解严治理,劳动者权益得到有效维护;抓基础优环境,公共服务持续完善;抓落实提质效,自身建设取得新进步。

提高人力资源就业能力的思路与措施

为进一步加强城乡劳动力职业培训,切实提高劳动者职业素质和就业能力,努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,有必要研究提高人力资源就业能力的思路与措施。文章研究提出了提高人力资源就业能力的思路与措施,工作措施是整合培训资源,建立大培训系统,实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动,以企业为主体建立技能人才岗位培训体系,强化产教融合,统筹内外优质就业创业培训资源,推动行业技能培训;组织保障措施是建立职业培训工作联席会议制度并明确成员单位职责;工作保障措施是狠抓职业培训工作落实,形成多元化的经费保障机制,加大职业培训工作宣传力度。

加快农业经济发展的思路与措施

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进农业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化。配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理。

加快农业经济发展的思考

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化.配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理.

保护耕地发展农业经济的思路与措施

保护耕地是发展农业经济的根本。要切实提高各级政府及相关部门对保护耕地重要性和紧迫性的认识,结合实际,进一步加强耕地保护工作。实行最严厉的管控措施,最大限度减少建设占用耕地。改进耕地占补平衡管理,全面落实补充耕地任务。大力推进高标准农田建设,强化耕地质量提升与保护。强化保障措施,着力构建耕地保护长效机制。

加快农业经济发展的思路与措施

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化。配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理。