事业单位绩效考核在人力资源管理中的作用探究

经济持续发展,社会竞争越发激烈,为了可以更好地提供社会服务,事业单位就应该顺应时代变革脚步不断改进优化,提高对人资管理的关注与重视。在事业单位运营过程中,人员属于生产活动的核心与重点,要想保障事业单位健康发展,就应该做好人资管理,而绩效考核是人力资源体系中的重要组成部分,必须意识到绩效考核重要性,优化考核方式,为事业单位灌注源源不断的动力。基于此,将对绩效考核在人资管理中的重要性展开分析,希望可以为相关工作者提供建议。

深化改革视角下的综合职能类事业单位人力资源管理问题及对策

人力资源管理是事业单位的重要组成部分,作为培养、配置、优化人力资源的主要部门,其管理质量决定着资源价值能否得到发挥,更影响着事业单位未来的发展。深化改革背景下,人力资源管理迎来新的发展机遇,同时也是一次巨大的挑战,如何深度挖掘人力资源价值、助力单位健康发展,成为事业单位重点研究的课题。本文将阐述人力资源管理的价值,并剖析当前综合职能类事业单位人力资源工作存在的问题及其原因,并以新的理念和视角出发,提出解决问题的对策及建议,以期突破综合职能类事业单位人力资源工作所面临的困境。

基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议

基层行政事业单位人事管理制度改革工作属于系统性工程。虽然其在漫长的发展历程中已取得显著成绩,但受各种客观因素影响,未来的基层行政事业单位人事制度改革之路依旧任重道远。文章围绕基层行政事业单位人事管理工作展开分析,阐述了提升基层行政事业单位人事管理制度应用效果的路径。