浅谈中小企业人力资源管理的风险和防范

无论何种规模下经营的企业,都应当将人力资源管理作为企业重要的管理内容来对待,不仅是由于目前社会的发展形势决定了人才在企业中的重要地位,还由于市场经济环境下知识力量是提高企业竞争力的最重要依据。中小企业在我国的经济发展中占据着非常重要的比例,如何通过科学的手段提升中小企业的管理水平,提升其综合市场竞争水平的,通过发挥自身优势地位加强对优秀人才的吸引力,从而保持其良好的企业发展态势,是中小企业面临的最大管理任务。本文针对我国中小企业存在的人资管理方面的风险和原因进行了基本分析,然后提出了与之相应的管理水平提升方案,期待能够通过本文的分析为中小企业未来在人资管理方面工作的提升有一定的参考作用。

企业构建培训体系的必然要求及对策分析

培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度、行为,增进其绩效,更好地实现组织目标系统化的过程。随着企业竞争的加剧,人力资本的重要性不断提高,培训作为人力资本的增值方式而倍受企业青睐。培训是现代企业生产经营过程中的一个重要环节,是企业的一种投资行为。