应用SPSS统计软件和污染指数评价地下水污染——以濮阳市地下水污染评价为例

用SPSS软件中的单变量频数分布分析法确定污染起始值 ,然后计算综合污染指数 ,依据其大小并结合研究区地下水形成环境和水文地质条件 ,将研究区划分为轻微污染区、中等污染区和严重污染区 .评价结果符合实际 ,为地下水污染评价找到了新的途径 .

焦作岩溶水系统水质模拟与污染原因探讨

焦作裂隙岩溶水系统是我国北方岩溶区发育比较典型的系统之一 ,岩溶水资源丰富 ,水质优良 .最近几年来的水质监测结果显示岩溶水已受到污染 ,突出表现在岩溶水Cl- 含量逐年升高 .通过建立分散参数二维溶质运移模拟模型 ,以Cl- 为模拟因子对污染原因、污染源进行了模拟计算 ,证实岩溶水Cl- 升高是人为污染所致 .

基于经济新常态的视点构建人力资源管理新格局

人力资源是企事业单位发展的重要资源,人力资源管理工作对企事业单位实现科学发展至关重要。当前,我国经济发展已进入新常态时期,这对企事业单位人力资源管理来说,既是机遇又是挑战。企事业单位人力资源管理工作者,要深入调研,掌握第一手资料,接好"地气",从自身具体情况出发,客观考量,科学设计,构建激励相容的人力资源管理模式。通过科学、公平、公正的收益分配机制调动广大员工凝心聚力,团结奋斗,为实现中国梦而努力,从而推动企事业单位健康、有序发展。文章对此进行了分析探讨。

小型水库除险加固设计常见问题探析

对小型水库除险加固技术设计时容易产生的问题进行归纳和分析,并提出解决办法及质量控制措施,以期为同类项目提供借鉴。

自收自支事业单位如何转变观念适应时代要求

自收自支事业单位是我国市场经济体制下所特有的一个组织单位。随着经济体制改革的进一步深入,自收自支事业单位及其员工也越来越面临着转型升级的压力。事业单位体制改革是一项非常艰巨的任务,难度大、深度广、任务重,绝不是短时间内就可以顺利解决的。每个关口、每一步骤都需要有序、快速、稳步推进和有效保障。因此,自收自支事业单位要在培养创新精神苦练内功上做好文章,在激烈的市场竞争中,找准自己的位置,找到生存之道,进一步培养广大干部职工的创业能力,将创新意识、创新能力内化为创新精神、创新人格,实现转型升级,迎接新挑战。

绩效考核在人力资源管理中的应用分析

随着现代事业单位管理水平的提高,绩效考核已成为事业单位重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。有效的绩效考核作为人力资源管理的重要手段,运用得当,员工的工作热情高,凝聚力强,市场竞争力强;反之,则会造成员工满意度低、人才流失等。