数字经济下的事业单位人力资源管理创新研究

数字经济时代,事业单位运营模式发生转变,人力资源管理作为单位发展的重要支撑,也应与时俱进,结合时代的发展,做出优化与创新。纵观我国事业单位人力资源管理现状,其中仍存在着一定的问题,如管理观念保守、管理水平体制不前,对信息技术应用不足等,在一定程度上制约着事业单位的发展,也对国家的经济建设造成影响,为改变这一现象,发挥事业单位的重要作用,单位务必要对人力资源管理工作做出创新。本文将以数字经济时代为背景,分析事业单位关于人力资源管理工作的创新途径。

刍议事业单位人力资源的激励方式的构建

现阶段,我国正处于经济建设的关键时期,事业单位的发展,能够为社会主义建设提供强有力的支撑作用。事业单位的办事宗旨应当符合我国的各项政策规定,以“为人民服务”理念为工作前提,而事业单位工作人员也应当承担起服务人民的责任。然而,如今事业单位在进行人力资源管理时,普遍存在一定的弊病,于事业单位的发展有着极为不利的影响。由于一部分事业单位长时间采用固有的人力资源管理模式,鲜少创新人力资源激励方式,致使大量的事业单位工作人员在日常工作中积极意识严重缺失,工作效率低下,工作态度较差。为了解决上述问题,本文分析了事业单位在人力资源激励方式方面存在的弊端,并探究了事业单位如何在人力资源管理中采用合理有效的激励方式,期望能够为事业单位人力资源管理方面的变革提供借鉴。