濮阳经济技术开发区实施循环化改造对策研究

文章对濮阳经济技术开发区概况及开发区循环经济产业发展现状、实施园区循环化改造的有利条件进行了分析,确定了开发区实施循环化改造的原则和目标,提出了主要任务和重点工作,积极探索符合濮阳开发区实际的循环型园区发展模式,以期能为同类园区发展提供示范。

重点项目管理研究——以河南省濮阳市为例

文章从濮阳市重点项目的筛选原则、完成情况、管理机制、存在问题等方面分析了濮阳市重点项目建设的管理现状,指出了重点项目管理方面有项目规模小、层次低、建设慢、手续不全、融资困难等问题。文章从思想认识、谋划包装、落实责任、创新举措、优化环境、完善机制等方面提出相关建议,以期能够提高和完善濮阳市重点项目管理的效率,为其它地市的重点项目管理工作提供借鉴和参考。

典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题以及对策

事业单位作为我国特有的组织形式,在国民经济社会发展过程中的这种特殊作用仍然永远是不可忽视的。通过构建以事业岗位职能管理体系、绩效考核管理体系和绩效薪酬机制管理体系建设为主要核心的事业人力资源使用管理体系,不仅同样能利于从根本上有效解决我国事业单位所属现有机构人力资源使用管理方面的重大问题,而且它还可以从更深度深入挖掘我国事业管理单位高层次素质专业人才资源聚集的战略优势,充分发挥我国事业单位在国民经济社会改革发展过程中的特殊社会效益,为促进我国国民经济快速健康发展进步提供有力政策支撑。

探讨新时期事业单位基层人力资源管理对策

随着我国经济发展水平的提升,事业单位传统的、落后的管理体制已经无法满足经济发展的需求。为了从整体上提升事业单位基层人力资源管理水平,事业单位要以自身经营情况为基础,不断改进与基层人力资源管理的体系,为员工开展工作创造良好的环境,实现基层人力资源管理的目标。

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

目前,我国事业单位的人力资源管理存在诸多方面的问题,如人力资源管理体系不健全,人力资源结构混乱,绩效考核制度不完善,薪酬分配不合理,人员流动性强等,这些问题都制约着事业单位的发展。通过改变事业单位人力资源管理理念,完善人力资源管理体系,完善绩效考核体系,建立长期有效的激励机制,能够有效改善事业单位管理的基本环境,提高事业单位的经济效益,使事业单位更好地发挥社会职能。