试论高新技术产业开发区人才交流中心如何发挥“伯乐”的作用

高新技术产业开发区人才交流中心肩负着围绕产业开发区对各类人才的需求,构建全新的"政产学研金"信息平台,当好"伯乐",积极为各类高新技术企业识别、发现、推荐"千里马",从而使人才能够在适合自己的阵地上发挥最大的效能。文章对高新技术产业开发区人才交流中心如何做好各方面的工作进行了探讨。

人才交流服务中心质量建设浅析

人才交流服务中心质量体系建设的过程中,需从不同的管理战略出发,采取有效的质量管理方案,确保人才交流服务中心各项管理工作能够顺利实施。应从人才服务发展战略出发,提高人才服务水平,为人才交流服务中心各项质量体系建设营造良好的氛围;从人才交流服务中心质量管理的总体战略出发,确保人才服务管理能够在全面战略管理过程中发挥基础性作用。

人才交流中心制度创新研究

人才交流中心制度体系建设的过程中，需要发挥人才第一资源的关键性作用，人才交流中心制度创新管理要坚持科学的态度，确保各项制度建设能够符合人才交流的整体战略目标，全面实现人才交流中心的全方位控制和管理，为人才工作的全面发展创造良好的内部条件和外部条件。人才交流中心制度体系建设要突出人才的利用效率，实现人才的全面发展和充分利用。

我国人才结构失衡的表现及对策

尽管我国的人才总量在增加,人才的学历在提升,但目前我国人才队伍中仍存在一些人才分布和人才结构不合理的问题,这些问题的存在会对我国的总体人才队伍建设带来一定的影响。

我国人才结构失衡的表现及对策

尽管我国的人才总量在增加，人才的学历在提升，但目前我国人才队伍中仍存在一些人才分布和人才结构不合理的问题，这些问题的存在会对我国的总体人才队伍建设带来一定的影响。

欧美国家人力资源管理对我国的启示探究

在对人力资源部门的定位、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理等方面,欧美国家与我国存在着显著不同。两相比较,不论是理论研究还是具体实践,我国要实现人力资源管理现代化仍有很长的路要走。在积极引进、吸收国外先进人力资源管理理念、模式的基础上,我们要结合中国实际,积极创新并最终形成具有中国特色的人力资源管理模式。

中小企事业单位人力资源管理的问题与对策

中小企事业单位人力资源管理的重要性日益凸显，管理专业化程度低、随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等的问题的存在的问题也越来越成为制约中小企事业单位发展的瓶颈。为进一步实现中小企业的健康发展，必须提高人力资源管理专业化程度，制定科学合理的人力资源规划，完善人力资源管理的各项制度建设。