论人力资源劳动就业培训效果的提高

供给侧结构性改革下提高我国人力资源劳动就业培训效果需从以下几个方面进行重点考虑:转变管理层、培训工作的开展者、受训者各个主体的观念;建立健全高效的人力资源劳动就业培训制度;完善人力资源劳动就业培训流程,包括做好培训需要分析,明确培训内容、创新培训方法、完善培训考核与作用机制等。

论供给侧结构性改革下人力资源劳动就业培训评估

供给侧结构性改革下为更好地发挥培训评估在人力资源劳动就业培训中的重要作用,在培训评估活动中要坚持目的性、实效性、实事求是等几个重要原则;在做好培训评估层次和方法选择的基础上,加强培训评估实施的管理,包括培训评估原始数据的收集和分析、培训评估反馈和使用、培训评估报告的撰写工作等。

关于人力资源劳动就业培训的思考

人力资源劳动就业培训是指单位通过各种途径与方法使职工的知识、技能、态度等各个方面得以提升以更好地适应和满足经济新常态下或未来可能从事工作的需求。人力资源进行培训对于企业来说是在发展过程中必不可少的动力,同时也是企业发展的源泉,在人力资源管理和培训过程中要予以足够的重视,并且要制定合理的科学预案,才能发挥人力资源在企业发展中的作用以及实际的意义。

关于做好新常态下就业创业培训工作的思考

就业创业培训,要通过不断规范培训对象和内容、建立健全培训制度机制、加强培训师资队伍建设、统筹规划规范培训机构、创新培训方式方法、强化后续跟踪服务等措施,切实增强实效性。

多措并举 稳步推进——对河南省濮阳市高校毕业生就业工作的几点思考

要解决高校毕业生就业难问题,促进高校毕业生就业,就必须坚持把促进高校毕业生就业工作摆在首位,积极制定出台相关就业政策,理顺工作机制,强化责任,多措并举,稳步推进,切实做好高校毕业生的就业工作。文章以河南省濮阳市为例,对高校毕业生就业工作进行了探讨。

新型多功能肥“植力源”缓解大豆苯磺隆残留药害使用技术研究

为探讨和验证"植力源"缓解大豆苯磺隆残留药害使用方法,进行了喷施浓度和喷施间隔期试验。试验结果表明,"植力源"缓解大豆前茬苯磺隆残留药害的叶面喷施适宜浓度为600~1 200倍液,适宜喷施间隔期为3~7 d。

黄河滩区农民就业创业状况调查及对策

文章对河南省"三山一滩"集中连片扶贫开发重点地区黄河滩区进行了分析,指出要实现滩区贫困农民摆脱贫困,走向富裕,帮助滩区农民就业创业是有效途径。

我国生态文明法治建设存在的主要问题及对策探析

生态文明是人类文明发展的必然趋势,生态文明法治建设是生态文明建设的重中之重。党的十八届四中全会指出,用严格的法律制度保护生态环境,促进生态文明建设。我国应在以科学发展观为引领的基础上,完善生态环境立法、规范生态文明行政、司法关系、拓宽公众参与渠道等方面,加强生态文明法治建设,推进生态文明的顺利实施。