劳动合同当事人双方如何约定终止条件?

最近一个时期我们在劳动合同鉴证中,发现很多用人单位在签订劳动合同中特别是签订无固定期限劳动合同,当事人双方只签订起始时间,没有约定终止条件,这样很容易造成误解"当事人双方随时可以终止劳动合同"。另外,还有把法律、法规规定作为终止条件,这与国家规定也是不符合的,容易发生劳动争议。那么,当事人双方怎样约定终止条件呢?劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上可以将采种特定情况约定为劳动合同的终止条件,尤其是签订无固定期限劳动合同与签订其他形式合同不同,由于劳动合同期限是不固定的。

波纹管式换热器(四)——波纹管换热器制造

简要叙述了波纹管换热器不适用的范围、结构特点、防护、厚壁波纹换热管制造及应用情况。对波纹管换热器制造及应用有一定指导作用。

制訂企業内部勞動規則的試點工作

為了協助國營企業買徹執行‘國營企業內部勞動規則綱要’,我們曾於去年九、十月間,先後在十九、水泵、线材三個工廠進行了制訂內部勞動規則的試點工作。三個試點廠都是在党總支和廠長的直接領導下,由人事、安技、勞動工資及党、团、工会等有關方面首先組成工作組,並責成工会主席和人事科長担任正副組長,以便在統一的步調下進行工作。他們所採取的步驟和方法,首先是擬訂小組工作計劃,研究有關組內成員分工、資料蒐集及工作時間安排等事項;經廠委会討論通过後,便列為企業一項中心工作,以確保計劃的实現和工作的順利展開。其次是組織車間。

瀋陽市建築工人考工評級的經驗與問題

一九五三年三月,瀋陽市會在市委統一領導下,由市財委、勞動局、總工會及建築工會聯合組成全市考工委員會,並設立考工辦公室,根據東北財委‘一九五三年建築工人技術標準’和‘建築工人考工評級暫行辦法’,在開工以前對建築工人進行了一次考工評級工作。

基本建设施工前的劳动力调配工作

國家的社會主義工業化是實現國家對農業對手工業和對私營工商業的社會主義改造的物质基礎和領導力量,而在一定時期內基本建设又在國家工業化中佔首要地位。一九五四年是我國進入計划建设時期的第二年,國家的基本建設任务要比一九五三年更加艰巨和複雜,特別是在基建方面由於我們缺乏經驗,各項工作如施工計划、原材料供應、行政管理等尚都存在一些問題,勞動力的計划供應,對於保證任務的順利完成是有突出重要的意義。我們必須在工程開工前充分做好有关各項準備工作,給全年的工作打下良好基礎,創造有利條件,使各施工單位不致由於勞動力的問題而影響工程進度,浪費國家資金。瀋陽市在基建工程開工前,準備做的工作有如下幾項:

瀋陽市築建工人調配工作的幾點經驗

一如何掌握臨時建築工人(主要是技工)情况,尽有計制有組織調配中的一個環節。深瀋陽市共掌握臨時建築工人約五萬人,有的家在本市,也有的家在外省、市,情况非常複雜。在冬季施工結束工人退場後,因外省、市的大部分回到家鄉去,等來年開工再來,本市的為了維持冬季生活都想搞點副業.因此在這個時期內,必須及時加以掌握,給予教育,以免影響次年的調配工作。在組織機構上,臨時建築工人是分區組織掌握的。

沈阳市推行綜合性超額奖励制度

一目前,在沈阳市工业企业中,普遍試行了一种綜合性超额奖励制度。这种奖励制度是以超額完成合格产品的产量为主要条件,劳动态度、团結协作等为輔助条件,按超额多少和輔助条件完成好坏发給奖金的。它贯彻了按劳分配的社会主义原則,对調动职工生产积极性,促进劳动生产率的不断提高有着重要作用。

建築工地現場勞動力調配的幾個辦法

瀋陽市勞動局建築工人處調配,曾於去年七、八月間深入各現場檢查勞動力使用情况,發現各工地勞動力調配工作中存有一些問題,並提出了他們的意見。各地情况不一,時間上亦有所不同,本文僅供有關方面在工作上參考。

瀋陽重型機器廠是怎樣簽訂勞動保護協議書的

重型机器廠从一九五二年即開始編制安全技術措施計劃,但由於領導重視不够,編製計劃時僅由安技科單幹,既不發動羣眾討論,也不与工会及有關科室作具体商量和分工,臨到要執行時,有關科室互相推諉,結果計劃落空、流於形式、收效不大。因此,該廠雖然年年編製安技措施計劃,但对影响工人安全健康而又可能解决的問題却沒有得到应有的解决,使國家所撥的安技措施經費大量積压,人身事故不斷發生,嚴重影响了生產任務的完成。一九五五年在党和有關上級部門的教育、幫助下,廠的領導上認識到这個问题的嚴重性和貫徹安全生產方針的重要性,因而積極採取措施扭轉以往的情况。在上級工会和当地政府勞动部門的具体幫助下,二月份行政与工会簽訂了勞動保護協議書。

锅炉严重硅酸盐水垢的化学清洗

沈阳市农药厂1°锅炉是一台蒸发量为20T／H的SHL-20-3型蒸气锅炉。该炉于1985年6月安装投入运行。运行期间一直使用地下水作为水源，经钠离子交换软化处理后作为给水进入锅炉。两年多的运行表明。

社会养老保障体系的改进方案及其实施

我国从 80年代开展养老保险制度改革以来 ,养老保险费的欠费率高达 2 0 %左右 ,职工个人帐户“空帐”现象十分严重。为此 ,提出了改进现有的“现收现付制”养老保障体制。在借鉴新加坡的中央公积金制度和美国的 IRA帐户计划基础上 ,设计了我国的“个人帐户制”社会养老保险体系 ,分析了建立新保障体制所面临的“历史遗留问题”和资金来源问题 ,指出了采取一次性补偿的形式解决“历史问题”和发行永久债券筹措相应的资金 ,并提出了提高国有部门工资水平、发展资本市场、建立个人终身信息体系、延长平均教育时间和推迟职工退休等措施 ,向新的社会保障体系过渡。

加强职业技能鉴定工作搞好两种证书制度建设

加强职业技能鉴定工作搞好两种证书制度建设沈阳市教委、沈阳市劳动局在发展职业教育的过程中，逐步实行两种证书制度，是贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》，完善职业教育体系的重要措施，也是《职业教育法》明确提出的任务。沈阳市的职业高中、技工学校从１９８７年开...

关于题库建设问题

考试是检验人才培养质量和选拔人才的重要手段,考试成败的关键在于命题,它是检,验和考核标准的具体体现.为此,命题将是实现教育改革的重要研究课题之一.从考试命题的实践中看,存在的几个突出问题是,(1)命题质量差异甚大.由于各校教师的业务水平、教学经验、对教学大纲的理解程度及工作态度等许多因素的不同。

防止液化石油气钢瓶焊接缺陷的工艺措施

一、前言液化石油气钢瓶,由于瓶壁较薄(δ=3mm)而采用自动埋弧焊。为保证焊透又不形成焊瘤,内部采用衬圈,一般内侧焊缝成型不佳易出现内咬边缺陷(见图1)。

关于岗位技能工资标准的设计和实施

改革现行的等级工资制为岗位技能工资制已列入我国今后十年规划和“八五”计划。当前,实行岗位技能工资制的改革正在全国试点,作为岗位技能工资的一个重要组成部分——岗位技能工资标准的设计,就成为工资制度改革的热点,我想就此谈几点意见。

企业实行“投入——产出”工效挂钩办法的设想

目前,企业工资总额与经济效益挂钩,主要是以产出效益指标为主,如实现利润,实现利税,上缴利税等,没有考虑考核投入效益指标。从企业生产经营的全过程来看,企业的投入与产出是相互对应和相互关联的两大指标体系,但投入与产出并不是成正比和定比的关系,同样的投入,可能有不同的产出;同样的产出,也可能有不同量的投入。

XMC－10型旋膜除氧器调试

ＸＭＣ－１０型旋膜除氧器调试东北电力试验研究院祁世栋沈阳市劳动局钟凯恕１前言由辽宁省电机工程学会研制沈阳锅炉除尘器厂制造的ＸＭＣ－１０型旋膜除氧器装于沈阳汽车厂，投入正常运行。为验证其效果，由除尘器厂委托省电机工程学会科技咨询部于１９８６年１２月２８...

解决基本建設中固定工人窩工問題的幾項初步辦法

瀋陽市幾年來基本建設工程的施工情况,大部是前鬆後緊,結果在勞動力的問題上造成了前期大量窩工,後期大量搶工的現象。在一九五三年第三季度施工高潮階段,各單位盲目增加工人,突破勞動力計劃時,我們會組織大批幹部深入工地,採取了算細賬協助推廣先進經驗,改善勞動組織,內部調劑,集中使用等辦法,基本上保證了勞動力的供應,勝利完成任務。但是在施工前期大量窩工的問題上,却沒有很好的解决。

一个关心临时工人的单位

临时工人是基本建设队伍中一支重要力量.东北第二工程公司第一工程处今年的施工任务比去年增加140%多,临时工人即占工人总数的66%,其中很多是刚从农村出来做工的.为了充分发挥临时工人的作用,这个工程处进行了很多工作.现在把他们的作法和经验介绍如下:一、领导重视,亲自动手.

第三機床厂在生產中培養技工的新做法——貫徹蘇聯專家建議的試點經驗

瀋陽第三機床廠對於在生產中培養技工工作,一向是比較重視的。一九五四年七月接受蘇聯專家布列托夫同志的建議,在萬能工的培訓中,初步推行了車間負責制,組織車間主任和老師傅簽訂培訓合同。一、簽訂培訓合同前的準備工作①生產設備、師徒條件的選擇:根據萬能工培訓要求,决定選擇產品複雜、多品種的工具車間的車、銑、鉗、磨四個工種中较好的師徒做为試點對象;師傅的條件是:技術等級六至八級,文化程度四至六年;徒工的條件是:車、鉗、銑为一級工,磨工为二級工(第三機床廠没有新入廠徒工),文化程度六年。在做法上,先由車間黨、政、工、團研究提名,徵求工段長意见,最後經教育科審查,報廠長批准。②統一思想,明確分工:首先召開車間黨、政、工、团有關幹部會議,統一認識,進行分工,確定在車間黨的領導下,車间主任全面負責,工會負責做好對師傅的思想動員工作,保證認真教學,