关于党建工作创新的几个问题

基层党建工作的创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路、必然选择。基层党建工作要实现创新，必须面对和解决几个方面的问题。

办公室主任工作的“起承转合”

＂起、承、转、合＂本是我国古代诗文写作结构章法方面的术语,把它和办公室主任的日常工作联系在一起,是因为笔者觉得做好办公室工作就像写一篇文章,需要作者的才情和智慧．套用写文章的“起、承、转、合”四个字，笔者愿把多年的工作体会和不成熟的思考“晒”出来与大家分享。

践行群众路线创优组织工作

突出干部选任“四重”导向，在选拔培养好干部中彰显群众公认。坚持把德作为干部选拔任用的首要依据，实行测、述、谈、访、审“五步考德法”。实行“脸谱式测评、画像式考察”，制定《干部“五指测评三色警示”试行办法》，建立健全“三员一网”干部监督体系，加强干部“八小时以外”监督。推行干部办事档案制度，积极探索干部实绩“公开、公示、公议”等做法，扎实开展实绩“承诺、践诺、评诺”活动，在县乡机关领导班子中推行实绩月度公示制，并将乡镇党政正职、县直机关主要负责人的工作实绩逐月进行公示“晾晒”。

组工干部要恪守为官做人的尺度

习近平总书记要求，各级领导干部要知晓为官做事的尺度，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，肩负着重要的时代使命，担当着重大的历史责任，更应带头守纪律、讲规矩，恪守为官做人的尺度。

加强农村党员先进性建设的重要途径

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会提出的重大战略，也是全面推进小康社会建设进程，确保全面实现小康社会目标的重大课题。农村党员作为基层组织建设的主心骨，紧密联系群众的贴心人，促进百姓共同致富的带头人，

组织人事部门对贯彻实施《公务员法》负有重要责任

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体制改革，实现干部人事管理工作科学化、民主化和法制化的重大举措，是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，做好干部人事工作的基本依据和准则。中共中央政治局委员、组织部部长贺国强同志指出：“组织人事部门作为公务员的主管部门，对《公务员法》的贯彻实施负有重要的责任，一定要把《公务员法》学习好、宣传好、实施好”。

组织部门要全力推进“四部”建设

习总书记对组织部门提出“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求。把这“12字”要求落到实处，必须瞄准一流目标，秉承严实作风，全力推进“四部”建设。

切实发挥组织部门在落实科学发展观中的职能作用

全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会转入以人为本、全面协调可持续的又好又快发展的轨道，是当前全党面临的重大战略任务。组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管组织、管人才的重要职责，更应该深刻领会、正确把握科学发展观与组织工作的内在联系，切实履行职能，为实现这一战略任务提供坚强的政治保证和组织保障。

“四治”管理模式是构建和谐农村的重要抓手

创新“党治、民治、德治、法治”的农村工作管理模式，是江苏省灌云县近年来在推进村级规范化建设中总结出来的经验做法，它对于构建社会主义和谐农村更具有直接的作用：构建和谐农村是构建社会主义和谐社会的基础工程，是全面建设小康社会，推进农村三个文明健康协调发展的客观需要，是繁荣农村经济、维护农村稳定、保证百姓安居乐业的有效载体。因此，

加强“双带双强”村干部队伍建设的探索

建设带头致富本领强，带领群众致富能力强的“双带双强”村干部队伍，既是扎实推进“强基工程”的重要着力点，也是实现农村经济跨越发展、科学发展、和谐发展的重要引擎。因此扎实推进“强基工程”，必须要把选优配强村级领导班子放在基层党建工作的首位，突出“双带双强”村干部队伍建设重点，真正把村干部培养锻炼成为带头致富的标兵、带民致富的楷模和倍受群众欢迎的发展经济能手、致富群众帮手、处理问题高手、善于竞争强手，从而不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。