县级人力资源和社会保障局档案管理策略研究

随着各地区信息化建设的不断深入,越来越多的信息技术被运用到行业发展和日常生产活动中,发挥了积极的作用。人力资源档案的管理是一项复杂而繁琐的工作,需要借助信息技术来加以完善和优化,通过加强信息化建设进而为社会、单位和个人提供更多的便利。

社会保障与劳动力供给

社会保障对促进劳动力供给是否具有必然性并无定论。从解除劳动者后顾之忧,激发劳动积极性,刺激消费,扩大内需以及缴纳社保费引起工资降低之后产生的收入效应这几个方面来说,社保制度对促进劳动力供给起到一定的积极作用;与之相反的是:高福利可能导致养懒汉,不当的制度设计也可能引致失业陷阱(这两方面可以通过制度改进规避)。社保制度刚性增长导致缴费增加、劳动力成本增加,使得企业寻求资本替代劳动;工资的降低使得职工寻求以休闲替代劳动;同时养老保险代际转移,低工资与高替代率使劳动者提前退休成为可能,这几点通过制度改进又似乎是难以规避的。

乡村振兴战略实施中的人力资源风险以及对策研究

为持续激发农村地区发展活力,科学解决“三农”问题,助推乡村振兴战略深入开展,对乡村振兴战略实施中的人力资源风险以及对策进行研究,文章从人力资源发掘与培育角度出发,深刻总结人力资源发展现状,廓清潜在风险,旨在做好人力资源扩量、提质等系列工作,通过多元举措,厚植人力资源优势,实现农村发展模式结构性重塑、系统性重构。

浅谈计算机信息科学在人力资源管理上的应用

科技是第一生产力,随着计算机信息技术的不断取得突破,怎样把计算机信息科学应用于国家经济社会发展,已成为当务之急,本文阐述了计算机信息科学对人力资源管理的影响,提出了人力资源管理与计算机信息科学相结合才能提高竞争力。

浅谈企业人力资源开发与管理

在知识产业经济的时代和市场经济转型的关键期,企业人力资源的开发与管理关系到知识信息的生产、分配与利用转化,是全新的、具有重要价值和生命力的经济发展手段,是科学技术进步与国家经济发展的决定要素。论文以技术创新为基础理念,提出组织与调配规划,在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下,充分发挥企业资源,实现对企业人力资源的合理开发与管理。

谈社会保险工作的好帮手——计算机信息技术

在计算机技术广泛普及的大背景下，针对本单位的计算机技术管理与服务系统的建立，提出了一些看法和建议，对数据录入和查询等情况进行了分析，为构建新型的社保计算机网络系统提供了重要的参考。

社会保险法治中的法律责任机制研究

国家政治经济水平的不断提高带动了社会保障水平的提升,当前社会保险成为社会保障制度中最为重要的一个组成部分,社会保险的法治管理是发挥社会保险作用、维护社会和谐稳定的重要内容。本文对当前我国社会保险法治当中的法律责任机制的重要意义作出了简要分析,并提出了促进社会保险法治中法律责任机制高效切实落实的建议,以期促进我国社会保险切实保障劳动者的基本生活,维护社会稳定发展。

关于开展群众路线教育实践活动的几点思考

群众路线是我们党的传家宝,是社会主义革命和社会主义建设事业的一条生命线。只有走群众路线,不断巩固和加强党同人民群众的血肉联系,才能保证党的各项工作的成功,保证社会主义事业的蓬勃发展。

浅谈人事统计工作的几点体会

人事统计工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，注重思想政治建设，紧紧围绕单位工作思路，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进改革，努力开创统计各项工作新局面。

计算机技术在社保事业中的应用

根据目前计算机技术的应用现状，进而进一步进行探讨、分析当地社保工作中计算机技术的现状及应用情况，并从中发现地方社保工作存在的问题，提出改进的相关方案及方法、建议，为构建新型的社保计算机网络系统提供重要的参考，也为加强社保工作队伍的建设提供了一个样本、一个保障，更为参保对象的切身利益提供了有效的保障。因此在农村社保建设以及队伍建设上具有现实的借鉴意义。

电脑与生活

科技在进步,时代在发展,如今,电脑已经走进千家万户,走进各行各业。电脑给我们工作和生活带来了不少的益处但是也同时影响着我们的生活。

新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析

劳务派遣是社会新形势下在市场主体自发选择中形成的一种特殊用工形式。自上世纪 90 年代开始,我国市场经济运行水平日益提升,加速了用工制度的改革与发展。目前我国劳动力主体市场的发展地位越发明确,但在社会稳步发展与人口影响下,原有的劳务派遣形式已经无法满足现代企业用工发展需求,这也使得劳务派遣未来发展空间受到影响,因此对原有发展方式予以改变就显得尤为必要。对此,本文将对新形势下劳务派遣的相关问题展开研究,从多方面提出发展应对方案,希望在规避风险的基础上全面带动现代企业的进步与发展。

异地工伤处理困境解决的思考

某化工企业在某省会城市（以下简称A市）注册但在某县（以下简称B县）生产运营。该企业员工刘某在生产过程中发生事故受伤,其到A市申请认定工伤,但A市人社部门以刘某没有在该市参加工伤保险为由拒绝受理。据原劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）第三条,用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的,且在两地均未参加工伤保险的,

申述事实不清工伤认定举证责任如何分配

案情简介 案例一：通过行政诉讼使用人单位的举证责任转嫁到劳动者身上 2011年10月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，声称其于同年2月6日下午13：50在轴承厂清理烟囱时不慎摔下受伤。

工程转包中谁是工伤事故责任主体

案情简介 某园林工程有限公司（以下称萧山园林）承建了某小区房地产施工项目,并把该项目中浇地基的工程转包给了王某,王某系自然人。2011年3月,王某找到了张某等几名人员替自己施工,劳动报酬口头约定按工作量当日结算。同年9月,张某在前往施工的路途中发生交通事故受伤,后张某以上班途中发生非本人主要责任的交通事故为由,向当地社会保险部门申请工伤认定。由于王某不具备用工资格,遵循劳动关系上溯到具备用工资格主体的原则,1工伤保险部门确定萧山园林为劳动关系主体方。