让领导班子的民主生活会“实”起来

提高领导班子民主生活会的质量，使民主生活会开得更加有效，对于发现并有效地纠正领导班子中存在的各种错误倾向，维护班子团结，增强班子凝聚力、号召力和战斗力具有极其重要的现实意义。各级党组织应采取措施，切实保证民主生活会不流于形式，落到实处。

大学生村官发展养殖业的辅导建议

2009年6月大学毕业后，徐峰考取江苏省连云港市灌南县堆沟港镇大学生村官，2010年、2013年两次高票当选为东南村党支部书记。到村任职后，面对“一穷二白三脏四落后”的村庄，他有些心灰意冷，但更多的是思考出路。多次与村民交流后，他发现大多数村民对创业信心不足、顾虑很多。

灌南注重引导流动党组织发挥作用

灌南县是苏北的贫困县。全县常年在外务工人员近20万，外出务工党员有2000多人。为加强外出务工党员的教育管理，该县在务工党员相对集中的杭州、上海、青岛以及省内的苏州、无锡、常州等地建立十多个流动党组织，并建立与流入地共建共管流动党组织的科学管理机制，积极引导流动党组织发挥作用。

大学生村官牵手非公企业助力党建

近年来，针对小微企业党组织组建难、活动开展难等问题，江苏省灌南县通过选派大学生村官兼任所在乡镇小微企业党建指导员，探寻大学生村官培养和非公企业党建工作的结合点，形成大学生村官、任职村、非公企业党建同发展、共提高的局面。

沉入网格“走亲”

近日,江苏省灌南县田楼镇大学生村官于跃,带着他的“走亲日记”来到村民陈淑霞家,通知她3天后到村服装厂上班.原来,一周前他到陈大妈家“走亲”时,得知她有就业需求,就记入“走亲日记”,随后联系了村服装厂,顺利解决了陈大妈的工作问题. 为让新选聘的大学生村官愿意下、下得去,自2012年10月,灌南县组织大学生村官开展进农家促增收、进村企促发展、进基地促转型的“三进三促”活动,将172名大学生村官定位到全县131个责任网格中,面对面联系村民,零距离服务村民,构建以“责任网格为基础、大学生村官为骨干、 ‘结亲走亲’为载体、 ‘帮亲惠亲’为目的”的大学生村官直接联系服务村民长效机制.

江苏省灌南县建立干部选拔任用全程责任制度

一是建立推荐干部责任制度。主要领导干部在向组织推荐后备干部人选时，必须如实填写《领导干部推荐干部登记表》，阐述推荐理由并签名，由组织部负责定期汇总、分类造册，进行初选预审。二是建立干部考察责任备案制度。考察人须经培训考核合格后，签订干部考察责任状。凡出现考核质量不高、反映问题不实、建议提拔使用的干部在短期内因德才或其他主要问题受到处理的，要严格追究考察人的责任。

灌南多措并举打造“学习型党员”

为把保持共产党员先进性教育活动抓细抓实，不断引向深入，江苏省灌南县多措并举、创新载体，教育和引导全县党员多学习少应酬，建立理论学习长效机制，全力打造“学习型党支部”，确保党员学习不间断，长期经受教育，素质得到提高。

灌南“公推竞选”村党支部班子

江苏省灌南县2004年10月份进行了全县村党支部班子换届选举，有80％的村采用“公推竞选”的方式。所谓“公推竞选”，即由村民代表和党员推荐产生竞职人选、竞职人开展竞职演说等竞职活动，村民代表和党员双票推荐产生初步候选人，乡镇党委票决后，经党员群众酝酿产生正式候选人，

灌南与下城区联手共管流动党员

7月6日，灌南县与杭州市下城区在杭州签订流动党组织共建共管协议。两地主要负责人表示，今后双方将共同探索新形势下进一步加强流动党员管理的新机制，努力构建流动党员和流动党组织双向合作管理新模式，破解务工党员流出地管不到、流入地管不了的难题。灌南县目前共有20万农民在外务工，其中在杭州的务工人员就近万人。为了让在外务工党员有个“家”，

江苏灌南：帮扶农民党员创业见实效

灌南县紧扣建设社会主义新农村这一主题，积极实施“牵手连心”工程，县委组织部在帮助农民党员创业致富上取得实效。一是联合相关职能部门，先后举办9期农民党员创业技术技能和农民科技人才培训班。邀请南京农业大学、淮海工学院的教授和县内农技专家，深入田间地头，为农民党员解决技术难题。二是委派数十名机关后备干部进村“结对帮扶”，及时协调解决帮扶对象反映的缺少资金和贷款等实际问题。三是从外地引进12个致富项目和5000多万元资金，帮助农民党员创办种养殖业。

组织工作贯彻十九大精神要坚持“四个始终”

始终坚持问题导向。党的十九大报告指出，要深刻认识“四个危险”的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。改革发展的路上总会遇到这样或那样的问题。问题在哪里、问题是什么、问题有多少，必须搞清楚、弄明白。

江苏省灌南县畅通“三个渠道”促进大学生村官成长

灌南县不断探索创新大学生村官培养管理模式，畅通“三个渠道”，为其成长成才提供优良的环境。

灌南尝试流动党员教育管理新模式

江苏省灌南县常年在外务工人员近20万，外出务工党员2000多人。如何实施对在外务工人员、特别是外出流动党员的教育管理是县委十分关注和非常重视的问题。近年来，江苏省灌南县委组织部等部门立足创新，务求实效，在建立流出地与流入地党组织共建共管机制方面进行了积极探索，走出了一条具有灌南特色的流动党员教育管理新路子。一、以强化领导为立足点，创新责任机制。一是落实各级领导责任。建立了各级党组织“一把手”亲自抓，

以“实”推动 引才聚智见真效

好钢用在刀刃上,引才聚智贵在“实打实”。须围绕人才“落户有保障、发展有支持、成长有空间”,用好人才发展专项资金,实现“一花引得百花开、百花捧出盛景来”的良好用人生态。立足实际出政策。政策千万条,实用第一条。时下,各地掀起引才热潮,从资金配套到本硕博“普惠”递增套餐,再到特殊人才“一事一议”等政策,倾力打造出群贤毕至的强磁场。

加快人力资源开发

十六大报告指出,本世纪头20年我国经济建设和改革的重点是:走一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。这就为人力资源开发提供了新的机遇。然而,如何合理开发人力资源,减少人才资源的损失,规避人力资本投资风险,也给各级领导干部、人才资源开发主管部门和各用人单位提出了一个重大课题。 从广义上说,人力资源是指能够推动国民经济和社会发展,具有智力。