灌南县总工会“三化”使帮扶服务工作更到位

灌南县总工会实行"三化",做好帮扶服务工作。帮扶服务规范化。工会加强与人社、民政等部门的沟通协调,及时成立困难职工帮扶工作领导小组,切实解决帮扶中心的配套资金、机构编制和办公场地等问题,推进帮扶中心规范化建设。帮扶服务网格化。建立以灌南县级帮扶服务中心建设为"点",乡镇(系统)帮扶站为"线",规模企业帮扶为"面"的模式,实现县、乡镇(系统)和规模企业帮扶机构"点线面"的三级网络化帮扶体系。目前,灌南县建立困难职工帮扶中心1个,乡镇、系统困难职工帮扶站18个,规模企业帮扶点7个,共有专兼职工作人员45名,真正做到层层有人抓,环环有人管,

灌南县总工会启动职工“保障行动”

岁末年初,灌南县总工会在总结经验的基础上,启动五项职工"保障行动"。实施职工民主权益保障行动。重点推动中小型企业贯彻执行《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省职工代表大会操作办法》等法规,对30家以上企事业单位厂务公工作质量进行督查考核。2013年,灌南县建会企业厂务公民主管理建制率达80%以上,符合规范化建设标准的达50%以上。2014年将进步推进这工作,全方位保障职工参与企业民主管理的权利。

灌南县总工会对基层工会实行“分类升级”指导

江苏省灌南县总工会针对基层工会不同情况,开展＂分类升级＂活动,促进基层工会大发展。分层推进,把准基层工会的特点。坚持把分类标准作为重要前提,划分企业工会、机关单位工会、事业单位工会、联合工会、乡镇工委、工会联合会和村（社区）工会6个类别,从组织健全、服务科学发展、和谐劳动关系建设等不同方面细化指标、赋予分值、考量等级,按照百分制制定分类定级标准体系,变＂一把尺子＂为＂多把尺子＂,

灌南县总工会8个“回头看”为2016完美收官

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道年末岁尾,江苏省灌南县总工会开展8个回头看为今年工作的完美收官,为明年鼓劲。工会组织建设工作回头看。今年,全县新建基层工会122家,行业工会1家,新发展会员10537人,其中农民工会员7954人。全县70%以上基层工会已建成＂六有＂工会。建成市建筑行业工会和李集乡等3个乡镇总工会＂社会化工会工作者派驻示范点＂。宣教工作回头看。加大宣传力度,保证职工知道工会,做的事情要及时报道,传递工会正能量。

灌南县总工会强化维权机制建设

江苏省灌南县总工会花红斌报道灌南县总工会按照"防范在先、化解在小、处置在早"的思路,强化工会维权机制建设。强化劳资纠纷隐患排查。摸清企业特别是规模企业的工资水平、用工管理、工资集体协商建制等情况。对工资水平偏低、用工管理不规范等容易引发劳资矛盾的企业,进行重点监控,及时分析研判形势,加强预警预防,确保做到早发现、早介入、早解决。2014年共检查企业138户,涉及职工4011人,依法责令补签劳动合同2373份,清理拖欠职工工资85万元。

灌南县总工会“三送三帮”助推下岗、失业人员就业创业

近年来,灌南县总工会把帮助下岗、失业人员就业创业作为一项"惠民工程"来抓,通过扎实开展"三送三帮"活动,助推下岗、失业人员就业扶贫工作。送政策,帮服务。对从事个体经营的下岗、失业人员,联系协调工商、税务等部门免收各类行政性费用;对有自主创业愿望的贫困下岗、失业人员,给予2000元-4000元的创业帮扶资金;对灌南县内福利企业及下岗。

服务老乡·服务他乡·服务家乡——灌南县总工会做好外出农民工“三服务”工作纪实

针对灌南县输出到杭州市的农民工相对集中、人数众多的实际,灌南县总工会及时与杭州市下城区总工会联合建立"共建共管"新模式,实施服务老乡、服务他乡、服务家乡的"三服务"系列行动,让灌南县"输杭"的2万余名农民工及时得到工会组织的关爱,确保在外农民工工作安心、生活舒心。服务老乡——确保"输杭"农民工入会全覆盖按照"哪里有农民工,工会就组建到哪里"的要求,建立"灌南-杭州"两地共建共管流动工会。

灌南县总工会尝试“约谈制度”破解工作难题

江苏省灌南县总工会花红斌报道灌南县总工会针对企业职工劳动保护、五险缴纳、职工维权、工会组建和工会专兼职干部配备不到位、工会经费征收难、工会主席履职难、依法推行工资集体协商难、企业职工各种利益诉求频繁等诸多问题,尝试建立"约谈企业主制度",以此破解工会工作的一些难题。目前"约谈"有三种形式:"邀请式"约谈。针对出现的问题,主动联系,不断沟通。

新常态下维权新思路——灌南县总工会创新“四种听证方式”维护职工权益

灌南县总工会根据当下劳资关系的新变化新情况,坚持创新思路解决新问题,创新开展职工维权听证制工作,取得了显著成果。辩论听证,讨论化解问题。问题越辩越清楚,答案越辩越准确。灌南县总工会成立劳动法律监督委员会并积极行动,深入全县服装、酿酒、板材、机械等重点行业的代表性企业,通过现场辩论形式,分析了企业在贯彻执行劳动法律中存在的问题,让企业用人更规范,让职工工作更放心。

灌南县总工会启动关爱农民工“四大工程”

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道为帮助农民工顺利融入城市,日前,灌南县总工会推出关爱农民工的"四大工程"。学习培训工程。灌南县总工会联合有关部门利用职工书屋、农家书屋为农民工学习提供场所,开展读书征文比赛、送法到基层,举行一系列文体趣味活动,让他们感受到工会浓浓的情谊。联合有关部门安排一系列培训套餐,有常规的养殖、缝纫、家政、电商,还有一定"含金量"的电焊、农业科技、叉车驾驶、书法等,让农民工按需学习。

灌南县总工会建立劳动法律监督联动机制

灌南县总工会从建立健全工作制度入手,整合社会资源,强化劳动法律监督工作,取得显著成效。政府重视,建立上下联动机制。成立由县分管领导任组长,工会、人社、安监、卫生、公安、司法、工商等部门负责人为成员的灌南县工会劳动法律监督委员会领导小组,办公室设在县总工会,负责日常监督事务。同时。

灌南县总工会 积极配合省总工会进行财务大检查工作

江苏省灌南县工会积极配合省总工会对本级工会2012年至2014年工会经费收缴、管理、使用情况，以及执行财经法规、会计制度、内控机制等方面进行全面检查。

灌南县总工会“三举措”规划基层工会财务干部培训工作

江苏省灌南县总工会结合基层工会财务干部业务水平参差不齐等特点，“三举措”规范强化基层工会财务干部业务培训力度，切实解决基层工会财务干部对业务能力提升的需求。一是深入了解。由于基层工会财务干部大多为行政会计兼任，对工会财务工作缺乏经验。深入了解基层工会财务干部基本生活情况及思想动态，

灌南县总工会开展“工会经费审计月”活动

江苏省灌南县总工会将6月份定为“工会经费审计月”，组织经审办人员和特邀审计工作者对2009年度各乡镇、系统、园区及基层工会经费使用情况进行审计，坚持做到“四查”、“四不放过”。“四查”即查财务账本、查实物账册、查现金收支、查往来账目。“四不放过”即职工关心的热点、难点、疑点问题不放过；

灌南县总工会三个强化推进工会组建

灌南县总工会以"工会组建提升年"活动为抓手,三个强化推进工会组建工作。强化引导造氛围。通过电视、报纸、网络宣传工会组建的意义,营造工会组建的浓烈氛围。以非公企业建会、劳务派遣工入会、乡镇园区、村(社区)、楼宇等区域为重点,积极推行如单独建会、联合建会、施工项目建会及依托社会中介组织建会等组建方式,拓宽灵活就业人员。

灌南县总工会让经审成为规范财务工作的一道防线

江苏省灌南县总工会认真抓好基层工会的财务经审工作，定期不定期对乡镇、园区、部门工会费用进行审计，严格管好工会经费，最大限度的发挥工会经费作用，让工会经费取之于职工，用之于职工，服务于职工，让经审成为规范财务工作的一道防线。

灌南县总工会“联合助学”注重四效应

江苏省灌南县总工会花红斌徐能如报道灌南县总工会今年的金秋助学工作,采取联合助学模式,产生了四个效应。规模效应。灌南县总工会主动对接团委、妇联、住建、教育、扶贫工作队等单位,为贫困职工子女、单亲女职工子女考入高校提供入学帮助,让困难职工及其子女感受到党的温暖、各级政府的关爱、工会浓浓的亲情服务。联动助学,产生了规模效应。集聚效应。灌南县总工会考虑到目前高等教育趋向普及的实际,联合基层工会及有关企业、行业,确保金秋助学能够全覆盖。

灌南县总工会为职工心理疏导提供帮助

江苏省灌南县总工会针对职工任务繁重，压力较大，工作疲劳，容易出现职业倦怠的实际情况，为职工心理疏导提供帮助。开设心理咨询室，让职工有地沟通。灌南县总工会在四大园区、12家规模以上企业开设心理咨询室，安排有心理资质的同志定期与职工沟通，让职工的心里话有地方说，心理压力有人排解。今年灌南县总工会将举行优秀职工心理咨询室评选，并筹集资金15万元为6个心理咨询室提档升级。

灌南县总工会多举措让零就业家庭“清零”

江苏省灌南县总工会联合有关单位,千方百计让困难职工、零就业职工家庭动态＂清零＂。自助餐式培训。灌南县总工会针对县域困难职工的实际,通过问卷调查、上门走访,认真听取职工意见,开展自助式培训。近期举办了电商、叉车、电焊、缝纫、蘑菇栽培等一系列培训,让困难职工、零就业家庭学到技能本领,促进就业。

灌南县总工会“早细快实”解决职工信访问题

面对供给侧结构性改革不断深入、劳资矛盾不断增多、信访I＇．-J题时有发生的实际，江苏省灌南县总工会主动担当，“早细快实”解决职工信访问题。未雨绸缪早安排。灌南县总面针对县域企业与职工的实际，未雨绸缪，抓早抓小。县总工会、园区、乡镇、机关、企业均建立信访接待制度，把矛盾早化解，尽量做到小问题不出厂，大问题不出园区，重大问题不出县，确保职工权益不受伤害。