当代企业人力资源管理面临的阻碍与突破

本文主要简通过对现阶段当代企业人力资源管理面临的阻碍进行分析,来探讨当代企业人力资源管理突破挑战的有效措施,以转变传统的企业人力资源管理模式,创新企业人力资源管理理念,顺应时代发展需求,不断地优化企业人力资源管理,保障企业人力资源管理工作的顺利开展,增强当代企业的人才竞争力,为企业经营发展提供重要的人才保障,从而推动企业的可持续发展,实现企业经济效益最大化。

企业信息技术在人力资源管理中的应用探讨

本文主要通过对现阶段人力资源管理中信息技术应用存在的问题进行分析,来探讨企业人力资源管理中信息技术的有效应用,以转变传统的企业人力资源管理模式,充分发挥现代计算机信息技术,提高企业人力资源管理效率,推动企业人力资源管理的信息化发展,从而保障人力资源管理质量,促进企业的可持续发展,为企业带来更多的经济效益。

新形势下事业单位人力资源管理的创新

事业单位作为我国主要的制度组织形态,在国家的社会文化和医疗保健等领域发挥着很大的作用,为国家的稳定发展提供了服务保证。在新的时代背景下,国家事业单位面对新的发展问题,传统的制度和工作观念已经不能满足当今的发展要求,必须对其进行改革。当前,事业单位进行改革的一个重要方向就是人资管理,因此,国内许多事业单位都在积极的创新自己的人资管理模式,让自己的管理方式与社会的发展趋势相适应,从而达到提高工作效率的目的。