数字经济时代人力资源管理数字化转型模式探讨

文章探讨了数字经济时代人力资源管理数字化转型的模式。首先,介绍了数字化人力资源管理模式的发展阶段,并分析了每个阶段的特点和功能。其次,分析了传统人力资源管理存在的问题。再次,阐述了数字化人力资源管理的主要功能,如在线公司结构、在线目标监控系统、电子文档流转、集成外部数字平台、在线员工培训系统和员工适应性评估等。提出了人力资源管理数字化转型的对策,包括明确战略目标和路径、优化组织架构和流程、引入技术支撑和工具、培养专业人才队伍和塑造文化氛围和价值观等。

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

近年来我国社会经济水平不断提升,事业单位作为社会公共事业的重要部门,面临着激烈的社会竞争。人力资源管理是事业单位管理体系的重要组成部分,加强人力资源管理,提高内部管理水平,不仅能够优化人力资源配置,还能促进事业单位的稳定发展。绩效考核是提高人力资源管理有效性的重要举措。文章论述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极作用,探析事业单位人力资源管理中的绩效考核策略。

新经济时代下国有企业人力资源管理创新对策

国有企业是我国社会经济发展的重要支柱,然而在新的时代环境下国有企业面临的发展风险不断增加,要想能够强化国有企业抵抗风险事件的能力,必须重视对人力资源进行合理开发,形成完善的管理机制,充分发挥人力资源的优势。但是,现阶段人力资源管理工作仍然存在较多的问题,受到了传统管理理念的影响,难以对现有的人力资源进行合理应用,影响了企业内部的工作效率和工作质量,给国有企业的改革发展造成了制约。基于此,本文分析了新经济时代下国有企业人力资源管理创新的意义以及存在问题,并提出了合适的管理创新策略,以期可以为人力资源管理活动的开展提供有效参考。

基于人力资源开发视角创建和谐劳动关系

要在市场经济条件下构建和谐劳动关系,需结合人力资源开发视野,以为企业的发展、社会的稳定及全面建成小康社会提供制度化保障。企业和谐劳动关系的创建是企业更好适应社会经济发展新常态的必要举措。本文概述了我国企业人力资源管理的现状,引出了创建和谐劳动关系的意义,总结了如何创建基于人力资源开发视角的和谐劳动关系,为稳定社会关系、促进企业长治久安提供可行性借鉴。

浅议数字化时代公共部门人力资源管理

大数据、云计算、人工智能和虚拟技术等数字智能科技发展迅猛,逐渐渗透至经济社会的各个方面,其在不断改变人们生活和工作模式的同时,也深刻影响着政府治理的运作和管理方式。如何借助数字资源和智能技术,切实提升公共部门的管理效率,重塑公共部门组织的战略、技术和人力资源等,实现其有序的数字化转型,已经成为当前公共部门适应时代发展和积极应对人们利益诉求的重要议题之一。然而,目前大多数研究仍然聚焦于新公共管理视角下公共部门人力资源管理的概念界定和特征分析,关于数字化时代下公共部门人力资源的研究较为滞后。本文在梳理公共部门人力资源管理概念和特征的基础上,着重分析数字化背景下我国公共部门人力资源管理所面临的挑战、存在问题以及应对策略等,以期为数字化时代下的公共部门人力资源管理研究提供思考。

一种面向微服务的通用考核系统设计与应用

通过分析传统软件设计模式下单体应用系统在维护、扩展性、稳定性等方面不足,提出一种面向微服务的通用考核系统的设计方法,将系统核心功能按微服务组件化设计,采用Spring Cloud框架构建微服务,使用Zuul组件作为服务网关封装系统内部微服务架构,为服务调用者提供统一API路由访问,完成如身份验证、监控、负载均衡、缓存、请求分片与管理、静态响应处理,通过服务调用限流、熔断机制、负载均衡等措施,大大提升系统的并发性、稳定性,论文采用的微服务构建方法在对传统单体应用系统升级改造具有一定的通用性和借鉴作用。

计算机应用课程精细化管理与改革

针对士官职业技术教育中计算机应用课程存在的问题,从四方面分析导致上述问题的根源,主张建立以"能力本位"课程观、以"工作任务"实施课堂教学,建立多元化课程考核评价体系,结合实战化教学改革与面向服务部队的需求,提出一种构建、优化士官职业技术教育层次计算机应用基础课程体系方法,为士官层次计算机应用课程改革提供一种参考思路。

行政事业单位内部控制存在的问题及对策

行政事业单位是社会有序稳定发展的必要保障,为了更好地维护社会的和谐稳定首先需要确保我国的行政事业单位发展更加稳定有序。当前内部控制在行政事业单位当中出于核心位置,而其主要通过对会计信息和财务核算这些内部控制手段来对其内部各项工作施加影响。本文中根据当前行政事业单位发展的现状,研究其存在的一些问题和不足并根据当下最新的内部控制理念提出相应的解决对策,希望笔者的本次研究能够给行政事业单位开展内部控制提供有益的借鉴。

人才结构调整与区域经济发展的关系研究

随着全球化和信息化趋势的加剧,各地区的经济结构和产业格局都在发生着深刻的变化,人才的供给、需求和结构也在不断调整。这些调整对区域经济的发展产生着重要影响,因此对人才结构调整与区域经济发展的关系进行深入研究已经成为当前经济研究领域的一个重要课题。本文旨在深入探讨人才结构调整与区域经济发展之间的关系,分析人才结构调整对区域经济发展的影响机制,从而为政府制定人才政策、企业招聘用人和区域经济发展战略提供理论指导和实践参考。