烟台市芝罘区人力资源社会保障协调服务中心打造为民服务品牌

烟台市芝罘区人力资源社会保障协调服务中心作为全市首家人社协调服务中心,率先将人力资源和社会保障"12333"语音服务机制延伸至区县一级,填补了全市人社部门基层电话咨询服务的空白。自2011年10月31日成立以来,协调服务中心紧紧围绕人社局"引聚才智谋发展,保障民生创首善"的目标,不断开拓思路,创新方法,团结协作,真抓实干,在树立服务形象、创新服务机制、创建人社品牌。

一个窗口,129项人社业务 烟台市芝罘区“一柜通”集成服务“直通”民心

烟台市芝罘区人社局按照'宁可自己多流汗,不让群众多跑腿'的理念,坚持'方便群众'而不是'方便自己',全面整合窗口经办业务,全力推动窗口服务变革,创新推行了'一柜通'集成服务模式,一个窗口,办结129项人社业务。实现了从'单一性办事窗口'向'综合性服务窗口'的转变,成功打造'民生服务直通车'。业务重组让服务'围着群众转'一走进烟台市芝罘区人力资源和社会保障局综合服务大厅,烟台某装饰公司人事专员王坤就遇到上前热情招呼的导服员。'请问您办理什么业务。

师范生教育技术能力培养模式构建研究

随着教育信息化的发展,教师教育技术能力已成为教师职业素质的重要组成元素。高等师范院校在培养师范生教育技术能力方面还存在哪些问题,如何改进?课题组针对山东省部分高校的师范生进行了调查访谈,了解存在的问题,分析造成这些问题的原因,在此基础上构建了师范生教育技术能力培养的新模式,从确定师范生教育技术能力的培养目标、完善师范生教育技术能力的培养内容、改进师范生教育技术能力的培养策略、革新师范生教育技术能力的评价方式等方面进行了比较深入的探讨。最后,该研究将所构建的培养模式在山东师范大学各师范类专业中进行了实践应用,结果显示,师范生的态度与意识、知识与技能、应用与创新等多方面都有了较大提高。

抢占先机精准定位 紧抓特色创新服务 烟台市大力推进人力资源服务业发展

9月22日至23日,2016中国人力资本论坛(烟台站)在烟台市成功举办,论坛共邀请海内外近30名总裁级行业精英到场演讲,吸引国内百强企业、上市公司和知名外企2271家次,人力资源高管等3186人次到场参会。人力资源行业领袖级论坛落户烟台,这背后离不开烟台市对人力资源服务业发展的大力推动。随着烟台人力资源服务品牌在全国知名度的不断提升,尤其是中国烟台人力资源服务产业园的建设,烟台逐渐成为环渤海地区人力资源产业高地。

烟台市高校毕业生就业情况分析

正"就业是民生之本",高校毕业生就业是就业工作之首。近年来,随着高校毕业生数量持续增长,促进高校毕业生就业任务日趋繁重。为准确掌握烟台市高校毕业生就业情况,笔者对2012年烟台市高校毕业生就业状况进行了深入分析并提出建议。基本情况从市场需求情况来看。2012年,

抓好“三集中” 促进“一转移” 烟台市升级服务模式 提升服务效能

近年来,烟台市公共就业服务部门积极认识、适应、引领就业工作新常态,在服务目标上不断提升、在服务范围上不断拓展、在服务手段上不断创新,促进服务效能持续提高、服务能力显著提升。

联合创业迎挑战 经历风雨见彩虹——记烟台市芝罘区56名军转干部联合创业之路

对于每个人来说,人生总会遇到不同的选择。对于军转干部而言,面对新生活需要更多的勇气和智慧作出抉择。从部队到地方,从头再来谈何容易。凭着军人特有的韧劲和冲劲,2008年底,烟台市芝罘区的自主择业军转干部李春寿、陈渝唐牵头联络56名军转干部,以联合创业的方式成立了烟台军创投资股份有限公司,成立四年来,以"

烟台市“三轮驱动”促进回生源地高校毕业生就业创业

高校毕业生是高素质的新增劳动力群体,高校毕业生就业是就业工作最关键、最核心和最重要的环节。近年来,烟台市一直把促进高校毕业生就业放在就业工作的首位,从制度推动、政策引导和强化服务三方面入手,千方百计促进回生源地高校毕业生尽快就业,取得了较好成效。

烟台市芝罘区坚持“四个围绕” 扎实开展“三项活动”

烟台市芝罘区人社局深入开展"三项活动",坚持围绕程序抓规范、围绕作风抓转变、围绕中心抓协调、围绕基层抓服务,实现了依法行政水平有新提高、基层基础建设有新成效、服务群众能力有新增强,有力推动了全区人力资源和社会保障工作开展。

人力资本对企业竞争力影响探析

当前,土地、设备、资金等物质资本已不再是企业获得竞争力的主要来源,取而代之的是人力资本。通过探析人力资本内涵,挖掘人力资本对企业影响的现实存在,对于重新审视人力资本的重要性,切实加强人力资本管理,进一步提升企业竞争力具有重要意义。

烟台市以创新奖评选激发创新活力推动科学发展

正烟台市人社局根据市委市政府的部署要求,深入组织开展机关工作创新奖评选活动,围绕推动科学发展、提高执政能力、优化发展环境、破解民生问题等方面,引导各级在服务理念、工作方法、体制机制等方面进行探索创新,促进了全市经济社会又好又快发展。完善评选机制着力规范评选制度健全组织,责任明确抓到位。创新不是来自口号,而是来自体制的激励。工作中,注重打造创新内生动力,通过体制机制建设,在全市机关形成了创新活力不断迸发、工作创新竞相深入的机关文化和工作自觉。

大数据时代如何实现社保基金监督?

随着社会保险参保范围的广覆盖、全覆盖,业务经办流程的逐步规范细化,社保经办信息化程度的不断提高,人社部门与公安、工商、民政等部门的数据互通曰益紧密,广大参保人员对切身利益的关注度越来越高,社会保险基金的业务数据、财务数据都呈几何级增长,社保基金监督的大数据时代已经到来。

烟台在全省首先启用大学生就业微信平台

随着移动互联网的不断发展,智能手机的逐渐普及,QQ、微信等网络社交工具因其方便快捷的优势,受到越来越多的年轻人尤其是大学生群体的喜爱。烟台市人社局与时俱进,创新服务模式,开通了"烟台大学生就业微信平台",为高校毕业生开辟了移动互联网络公共就业服务新渠道。5月23日,省人社厅在烟台市召开了全省高校毕业生就业服务创新工作座谈会暨烟台市微平台服务现场推进会,总结推广了烟台的经验做法。

烟台:举行大学生创业园暨海外学人创业园揭牌仪式

正前不久,烟台市大学生创业园暨海外学人创业园揭牌仪式在高新区举行。烟台市委副书记、市长王良和省人社厅副厅长李伯平共同为创业园揭牌。该创业园将成为吉林大学、山东大学大学生创业就业基地和烟台大学、鲁东大学、山东工商学院学生实习、实训"双实"基地。

打造诚信考试 构建和谐社会

诚实守信,是古今中外人们追求的为人准则和彼此交往的标准。但在现实生活中,各种骗人欺诈行为,以假乱真的现象,严重扰乱了社会主义经济秩序,降低了道德水平。当前,人事考试工作中的诚信问题一定程度上也出现了危机,必须引起高度重视。

全省高校毕业生就业服务创新工作座谈会暨烟台微平台服务现场推进会在烟台召开

5月23日,全省高校毕业生就业服务创新工作座谈会暨烟台微平台服务现场推进会在烟台召开,省人社厅副厅长李伯平出席并讲话。李伯平指出,烟台开通的大学生就业微信服务平台,是2008年实行未就业毕业生求职登记和推介制度的完善和延伸。

关于工伤1-4级伤残职工是否缴纳社会保险费问题的探讨

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定1—4级伤残职工退出工作岗位后．缴纳基本医疗保险费．但并未提及包括养老保险费在内的其它社会保险费是否缴纳。1—4级伤残职工是否缴纳各项社会保险费．用人单位和职工本人在各自平衡自身利益的情况下意见并不一致。是否缴纳各项社会保险费涉及到职工以后的养老、医疗、生育等切身利益．在处理劳动争议纠纷、

浅谈工伤保险基金常见风险及防控

工伤保险是保障遭受工伤事故伤害或者患馳病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险的社会保险制度。笔者着眼于加强工伤保险基金的征缴、管理、使用.核算等环节监督,结合目前监督发现的问题,就“确保基金安全完整”谈几点体会。

劳动保障监察两年时效应如何掌握

李某于2006年1月进入某公司工作．该公司未为其缴纳社会保险费。2008年3月，该公司为应付上级部门检查全额（未扣除个人缴费部分，未在李某工资条中体现）为李某缴纳了当月社会保险费，但次月即为其停缴了社会保险费。李某仍在该公司工作。2009年5月，该公司与李某终止了劳动关系。后因经济补偿等问题发生争议，

工资调控 路在何方

“十二五”期间，深化工资分配制度改革，提高劳动者工资收入将是政府的重点工作之一。政府采取什么措施来有效调控工资分配，是一个值得探讨的问题。