公共资源交易平台的信息化建设

随着我国社会经济的快速发展,市场经济体系日益完善,公共资源平台信息化建设势在必行。可通过信息化技术规范公共资源交易管理,建立适宜的管理制度,从而有效避免资源浪费或贪污腐败问题的发生。文章首先分析了公共资源交易平台建设的重要性,其次阐述了交易平台的建立及应用系统要点,然后对公共资源交易平台信息化建设有效措施进行总结,供相关人士参考。

关于深化公共资源交易体制改革的若干思考

在社会主义市场经济当中,其十分重要的组成部分就是公共资源交易。而且公共资源交易管理的范围非常广泛,土地应用以及国有资产交易都包括在公共资源管理当中。公共资源是广大民众的财富,和社会群众的利益息息相关。正因如此,公共资源交易体制十分重要,然而在当前阶段,公共资源交易体制存在诸多问题,所以深化公共资源交易体制改革是当前亟待解决的首要问题,文章对社会公共资源交易体制改革进行深入的分析和研究,旨在找到公共资源交易体制存在的问题,并提出相应的解决方法。

公共资源交易与招投标监管思考

公共资源是指自然生成或自然存在的资源,它能为人类提供生存、发展、享受的自然物质与自然条件,这些资源的所有权由全体社会成员共同享有,是人类社会经济发展共同所有的基础条件,其交易通常是以公开招标的形式进行的。随着公共资源交易项目的范围在不断扩大,项目数量也在不断增多,再加上在信息技术的影响下,电子化招标进程逐渐加快,为了确保公共资源交易能够顺利进行,公共资源交易的招标监管就显得越发的重要。

试析行政审批的分类改革与替代性制度建设

资源配置、市场进入以及危害控制属于当前三大行政审批类型,且不同行政审批的改革方向也不尽相同。但在进行行政审批改革的同时还应致力于寻找有效的替代性制度,从而顺利推进行政审批改革的进程,不断创新国家的治理模式。

事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略

随着事业单位的快速发展,人才需求越来越多元化,在知识经济时代,现代化人才市场环境在不断变化,这也要求事业单位能够做好人力资源管理工作,确保各个岗位的优化配置。基于人才强企战略,焕发人力资源管理活力,并结合事业单位发展要求来完善相应的管理体系,实施更具执行性的人力资源管理规划。同时管理者也应当积极转变传统人力管理观念,从单位长期发展角度来提高人力资源管理力度,把握人才引进机遇,制定更适应单位发展的人力资源战略规划。

一枚印章见证交易全程——招远市打造公共资源交易服务新模式

简政放权、提升效能是民之所望、施政所向。作为与群众根本利益和社会价值公正息息相关的公共资源交易,民众更加望其流程规范、盼其效能提升。深化'放管服'改革,实现公共资源高效公平配置,烟台市公共资源交易中心招远分中心立足权力'瘦身'、管理'强身'、服务'量身',主动改革,推出'一枚印章见证交易全程”的服务新模式,聚焦交易速度、规范尺度、监管密度、服务温度的“红利”释放,有效优化了区域公共资源交易的政商环境,提升了社会公众的满意度和获得感。

事业单位人力资源管理问题探究

事业单位管理改革的不断深化,对于事业单位人力资源管理也提出了新的要求。本文针对事业单位人力资源管理,首先分析了在当前事业单位人力资源管理方面存在的一些问题,最后就完善事业单位人力资源管理,进行了系统的论述分析。

依托公共资源交易 强化农民工薪酬权益保障

受限于户籍身份、整体素质等因素,农民工在很长一段时间内处于低就业层次、低收入、低保障的'三低'状态,沦为最易受到薪酬权益保障缺失风险侵害的高危群体,农民工欠薪事件发生率一直居高不下,逐步演变成当前社会综合治理的一大顽疾。依托公共资源交易来强化农民工薪酬权益保障,为从理论和实践双重意义上提升政府治理能力与智慧、回应城市包容性保障和农民工权利维护需求,提供了新思路。