公共就业服务均等化问题剖析

公共就业服务均等化的实施是社会公平与正义实现的必要条件。在我国,对于公共就业服务均等化制度的建立已经有了一定发展,在覆盖城乡公共就业服务网络体系的同时,给予了更多劳动者就业服务优惠。但是,在发展过程中,公共就业服务均等化仍存在许多问题,如地区发展不均衡,造成城乡差距明显等问题。本文通过对公共就业服务均等化的重要性进行探究,提出问题,解决问题。

推进就业服务提档升级,提升人力资源管理效能

公共就业服务中心不仅为群众提供就业服务,还负责档案调动、缴纳保险等人力资源管理工作,工作任务重、工作量大,效能难以提升。基于此,文章从高校毕业生就业服务现状入手,论述公共就业服务中心工作面临的困境,提出推进就业服务提档升级,提升人力资源管理效能的工作建议,提高公共服务水平。

事业单位人力资源管理信息化建设模式研究

信息技术的出现,有效改善了我国很多领域的发展问题,提高各领域工作人员的工作效率。在事业单位的发展过程中,对人力资源加以合理有效的管理,是保证单位可持续发展的重要举措。人力资源管理工作系统复杂且内容繁多,单纯凭借人力劳动很容易会造成一些纰漏。对此,相关部门工作者可适当的引入信息化技术,将人力资源管理与信息化建设相互整合,打造全新管理模式,借此保证单位人力资源管理工作的稳定推进。

强化'三抓'全力构建和谐劳动关系

在山东烟台市牟平区一家公司的企业劳动争议调解委员会调解室,一场原本剑拔弩张的纠纷经一上午的调解后,双方终于商定赔偿数额,握手言和.'以往,当劳资双方发生劳动争议后,如果走劳动仲裁程序,直到法院执行,起码需要一年多的时间.从建立区、镇街、企业'三级'调解网络以来,案件最快的只需一天就可完成调解并拿到赔偿款.'区人社局负责人如是说.

从人力资源管理视角看大学生就业问题

目前,我国正处于改革发展的关键时期,在社会经济高速发展的同时,大学生就业问题却日益严重,因此,本文从人力资源管理视角分析大学生就业问题的成因,并提出合理的建议,希望为相关行业提供借鉴。