论素质模型在事业单位人力资源管理中的应用

在知识经济时代快速发展背景下,人力资源也逐渐成为了现代社会最有价值的资源,尤其是对于事业单位来讲,传统滞后的管理理念、体制不仅无法满足新形势的发展需求,也在一定程度上制约着我国事业单位的发展。因此事业单位要想全面适应经济市场化、知识化的实际需求,就必须要构建出科学、合理的人力资源管理方案来为其提供有力保障,从而促进我国事业单位的健康、有序发展。

行政事业单位人力资源管理功能开发与管理

行政事业单位的人力资源管理是体现其管理水平的重要部分,与相关单位的工作效率、工作成果具有十分密切的联系。随着我国市场经济体制的不断发展与深化,行政事业单位的人力资源管理的弊端日益显现。探寻行政事业单位人力资源管理存在的相关问题,并针对性的提出相关解决策略,对促进相关单位的发展具有重要的现实意义。

试论聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势

随着经济体制改革的不断深入,各地区、部门也逐渐重视起了事业单位人力资源管理制度方面的改革工作,也在不断加强职称改革,选人、用人机制方面的探索与创新,虽然已经积累了不少经验,但就目前来看仍需要进行更深层次实践探索.