海外留学人员回国创业政策导向与创业意向研究

海外留学人员是一批掌握国际高端知识、技术并具备很强的科技创新能力的佼佼者,因此,旨在探究国家对于海外留学人员回国创业的相关政策并对留学人员创业意向进行探索,以期为加大引进海外的杰出留学人员的工作力度,加强我国高等学校和科研机构对海外留学人才的重视,收集各留学人员的创业意向,作出相应的政策支持和战略调整等方面提供新思路。

对科技创新创业人才服务基地建设的若干思考

随着经济的快速发展,科技人才短缺问题日益凸显。本文针对目前科技创新创业人才服务基地建设的现状,提出从引进人才、培养人才、管理人才和服务人才等方面进行改进的做法,希望有助于人才服务基地的建设和发展。

以引进高层次人才为重点提升园区核心竞争力

概要:留学人员创业园区是为海外学有所成的高层次留学人员搭建的一个回国创业平台。目前,烟台市留学人员创业园区已孵化出世界首例血管内皮抑制素抗肿瘤新药"恩度"、世界首创可降解人工神经修复材料等项目,成功上市及挂牌企业13家,为当地的"双创"工作和转方式调结构做出了贡献。然而,目前仍然存在不少问题,主要表现在高层次人才引进渠道不畅、服务专业化水平低等问题,影响了园区核心竞争力的提升。本文围绕如何提升园区核心竞争力,提出了应采取的措施和对策。

浅谈中国科举制度下的人才观念

从人才观念的发展变化视角出发,找出人才观念与历史、政府、国家和社会等不同层面的关系,总结出科举制度下中国社会人才观念的发展与变化,融合了古今中外社会学、哲学等方面的观点,试图揭开科举制度下人才观的社会思想和文化背景,并找出适用于当今人才工作的宝贵经验财富。

人力资源管理在经济转型下的应对策略研究

随着经济的不断转型,形势的急剧变化,各个企业面对的内外环境也越来越困难。新形势下人力资源管理面临着种种困难和挑战,而这些困难和挑战必然会严重影响企业的良好发展。针对人力资源管理存在的挑战,本文提出了新的应对策略,要求各个企业应该结合自身的实际情况,采取有效的人力资源管理措施,开发新的人力资源管理策略,适应未来的发展。

高技能人才的引进与培养

随着当前全球经济已进入知识经济时代，世界经济的竞争进一步加剧，竞争的本质是人才的竞争，高技能人才作为人力资源中的高素质资源，是企业获取市场竞争力和可持续发展的关键环节，面对当前人才市场的新形势、新环境，我国企业要想保持核心竞争力，实现健康和可持续发展，就必须进引进高技能人才，并建立与高技能人才相适应的培养制度、培养体系与培养方法，以此来适应复杂多变的人才市场环境。