人力资源和社会保障基层公共服务平台建设研究

人力资源和社会保障基层公共服务平台是联结人民群众与政府职能部门的桥梁和纽带,人民群众通过服务平台能够实现在线业务办理,政府职能部门通过公共服务平台能够更好地服务于人民,信息化社会背景下,做好人力资源和社会保障基层公共服务平台建设有利于塑造廉洁政府形象,方便人民群众,其建设水平与服务力度关乎国计民生,对我国社会稳定和发展以及和谐社会的构建具有重要意义。

基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析

随着时代发展,我国人民对于生活的满意度越来越高,其主要的原因在于我国的福利保障制度越来越好,让人们享受到了巨大的便利。但是在目前来看,这种便利也不够全面,还存在一定的问题。其中主要的问题就是我国的基层人力资源和社会保障工作存在一定问题,这是因为我国人口基数庞大,我国没有过多的岗位和资金去承担如此庞大的工作。针对这种情况,就必须能够全面研究基层人力资源与社会保障工作的重要性,从而全面进行基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析。

烟台市福山区扎实做好被征地农民社会保障工作

烟台市福山区把保障民生作为工作的出发点和落脚点,扎实做好被征地农民社会保障工作,在全市率先完成被征地社会保障资金落实任务。截至2016年9月,全区128个被征地村居全部制定社会保险方案,落实个人账户社会保障资金1.68亿元,涉及被征地农民11.02万人。被征地农民社会保障工作矛盾突出资金量大,保障对象界定难。自2011年以来,福山区共征地52批次,单独选址项目12个,征地面积达14303.

浅析企业如何加强人力资源管理与创新

新经济快速发展,技术知识也不断完善,企业间的竞争呈现出日渐激烈的趋势,企业应要发展必须有人才作为前提和基础,人力资源竞争也成为企业竞争的核心与关键。企业要发展,创造好的经济效益就需要积极引进人才,加强人力资源管理的创新管理,这是企业经济发展的重要因素,充分挖掘人才的潜力,为企业创新发展奠定基础、提供动力,强化企业自身实力与竞争力,实现企业的稳定、持续化进步。本文就加强人力资源管理,促进企业经济发展的相关情况进行简要的分析。

大数据时代企业人力资源管理的变革

近年来,社会经济不断进步和发展,大数据时代已经逐渐融合到人们日常生活中,成为人们生活中不可缺少的一部分。在各行各业中,经常能够看到大数据技术在其中的运用。大数据就是通过数据技术的方式对数字数据进行分析和计算,为不同领域企业在管理上提供更加科学的管理方式。本文针对大数据时代背景下对企业人力资源管理的改革进行分析,为企业人员在管理上提供一些参考性意见。

综述农业企业中的人力资源绩效管理

人力资源是企业发展过程中的重要资源,因此,人力资源管理质量也会在很大程度上影响企业的未来发展,是企业管理的重要组成部分。绩效管理是人力资源管理的重要内容,从当前的实际情况来看,农业企业在人力资源绩效管理过程中还存在一定问题。文章对农业企业人力资源绩效管理过程中存在的问题和解决对策进行了较为详细的阐述。

发挥四大特色优势 突破发展蓝色经济

作为烟台市规划建设的现代化工业城区和先进制造业基地,福山区总面积为483平方公里,辖3个街道、4个镇和1个省级高新技术产业区,共有179个村,60个社区、居委会,26万人。2009年4月,根据总书记视察山东时做出的"要大力发展海洋经济,科学开发海洋资源,培育海洋优势产业,打造山东半岛蓝色经济区"的重要指示精神,充分发挥临海临港的区位优势、吸纳投资的开放优势、支撑发展的产业优势以及生态文明的环境优势等四大优势,以加快转方式、调结构为突破口,积极探索推进蓝色经济发展的新思路、新举措,本文对此进行了详细阐述。

新就业形态劳动者社会保险问题探析

2020年,新冠肺炎疫情突袭全球,给中国的经济发展和社会治理带来巨大冲击。疫情期间,传统行业线下经营几乎停滞,倒逼企业经营线上化、数字化、智能化进程加速前进,依托大数据、人工智能、区块链技术的新兴业态蓬勃涌现,为后疫情时代中国经济破茧重生,求新谋变创造了积极条件。新业态催生新职业,新职业催生新就业形态。传统劳动用工模式正逐步瓦解,中国传统社会保障体系正面临巨大挑战。

医保档案管理存在的主要问题及对策

医疗保险事关民生大事,直接关系到成千上万参保群众的切身利益。医保档案是维护参保人员合法权益的重要凭证,是领导做出科学决策的重要依据。然而,在目前的医保档案管理工作中存在着管理不够规范、人员配备不齐全、管理技术滞后等问题,因此,要强化医保档案管理的基本措施,不断规范医保档案的管理流程以及医保业务档案的各项工作制度,同时还要加强档案管理人员的素质教育,通过信息系统来建立医保卡电子健康档案等,不断地完善和改进医保档案管理工作。

县乡事业单位绩效工资的几点建议

县乡事业单位绩效工资改革中,遇到的问题:一是干部职工的思想认识不统一。长期的计划经济体制形成的分配观念没有破除,身份意识根深蒂固,部分干部职工仍然认同自己端的是"铁饭碗",工资理所当然应统一分配;甚至有部分干部职工担心实施绩效工资后的考核方案不合理,或者竞争过程"不透明",部分人员会进行"暗箱操作",侵害自己的利益;思想认识不统一,改革期间会出现各种矛盾因素激增的局面,这些问题都增加了绩效工资实施的难度。