新时期公共就业服务中心档案管理工作研究

就业问题一直以来都是世界性难题。中国作为人口众多的发展中国家,推动就业的过程更加具有艰巨性、复杂性。为了有效的解决就业这一民生之本的问题,各地区均建立了公共就业服务中心。本文基于此,分析新时期,公共就业服务中心在档案管理工作中遇到的问题,并探讨解决这些问题的措施。

完善企业流动人员档案 提高人才公共服务质量

随着经济的不断发展,企业人员的流动性越来越大,原有的人员档案管理体系越来越不能满足人事发展的需要,这对企业流动人员的管理提出了新的要求。本文主要论述流动人员档案管理的现状,存在的问题以及完善流动人员档案的策略。

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

近些年,我国经济发展速度快,失业人员数量不断增多。但与此同时,我国对失业人员档案管理工作还未引起足够重视,导致下岗失业人员档案管理工作还存在诸多问题。基于此,本文主要对新时期下岗失业人员档案管理工作存在的问题进行了分析,并提出了相应有效的创新管理策略,以供参考。

财政专项资金管理问题及对策探析

财政专项资金作为社会管理、社会保障、公共事业发展、经济建设支出的重要来源,在各级政府财政建设中占有重要地位.因此,提高财政专项资金管理质量和水平对提高政府公共服务质量,改善居民生活,提高群众公信力度都有着无比重要的意义.本文将通过探讨各级政府在财政专项资金管理使用中存在的问题,探寻提高财政专项资金安全性和使用效益的方法,为规范财政专项资金的管理提出一点建议.

对人事档案管理加强无纸化办公的思考

信息技术的快速发展给人事档案管理带来了新的挑战,无纸化办公已经成为趋势。通过分析人事档案无纸化办公的现状和存在的问题,从安全性管理、法规制度、运行机制、从业人员素质等方面提出了针对性的对策措施。

企业职工退休年龄认定存在的问题及对策思考

近年来,企业职工退休年龄认定产生了许多的社会矛盾。文章结合工作实践,分析了企业职工在退休年龄认定过程中存在的问题,并提出了有针对性的对策思考。

下岗失业人员的创业指导分析

当前社会主义市场经济的不断完善使得劳动就业制度开始发生转变,下岗失业人员逐渐增加,这一现象的出现引发另一问题,就是下岗失业人员的再就业问题。随着失业人数的不断增加,再就业问题已经成为国家和社会不可忽视的重要问题,所以对下岗失业人员进行有效的职业指导,也成为再就业工程中重要工作之一。

关于增强失业职工培训的针对性和实用性的探讨

目前,一些地方开展失业职工培训,存在只追求数量,不追求质量,培训的针对性和实用性不强,造成了培训后就业率不高,既浪费了人力物力,又影响了政府的形象,本文将通过分析失业职工培训过程中存在的问题,以此来找到能提高失业职工培训针对性和实用性的办法.

对就业困难群体的就业服务与职业指导

做好就业困难群体的就业服务与职业指导工作,主要有四方面的问题:一、认清做好就业困难群体就业服务与职业指导工作的意义。二、就业困难群体就业服务与职业指导工作应遵循的原则。三、就业困难群体的成因及特点。四、实施就业困难群体就业服务和职业指导的措施。

人力资源培训对提升企业经济效益的措施研究

如今人们已经进入到知识经济时代,企业间的竞争逐渐发展成为人才的竞争,人力资源是企业在市场中获胜的重要法宝。要使得人力资源的作用与价值得到充分的发挥就需要做好人力资源培训工作,使得员工的素质水平得到提升,强化企业竞争力,保证企业与员工能够实现共赢。评价企业管理效果时经济效益是重要的标准,人力资源是最为基本和重要的资源,人力资源培训与企业经济效益之间是相辅相成的。本文就人力资源培训对企业的经济效益进行研究分析。

“互联网+”时代背景下大学生创业困境与策略

互联网时代改变这大学生的择业观，为大学生创业培养提供了广阔的平台，也以这种方式深刻影响着社会经济，给大学生利用互联网进行利润增值提供了另外多种选择。文章从“互联网+”对大学生创业的机遇与挑战方面剖析当今时代大学生创业所面临的困境，并给出了走出困境的对策。

行政事业单位预算绩效管理的思考

预算绩效管理是我国行政事业单位财务管理工作中的重要内容,是全面预算管理的重要组成部分。预算绩效管理涉及相关专用资金的申请和评价,是行政事业单位运作的根本。因此,建立一套科学合理的预算绩效管理体系的重要性不言而喻。本文将具体分析我国行政事业单位预算绩效管理中存在的问题,并提出相应的解决方案,为行政事业单位的预算绩效管理提供一点建议。

大学生创业的困境及对策探讨

为缓解社会就业压力,政府部门开始出台各种有利政策,鼓励大学生积极进行自主创业,但是实际执行过程中创业成功率却没有达到理想效果,大学生创业陷入瓶颈期.为提高大学生创业成功率,需要对当前大学生创业存在的困境以及困境产生原因等进行分析,从而采取有效对策,提高大学生创业成功率,缓解当前社会严峻的就业压力.