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加强村级档案管理 为社会主义新农村建设服务 被引量:2
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作者 张丽萍 《办公室业务》 2018年第12期41-41,共1页
随着社会主义新农村建设的不断深入,农村各类经济组织对档案的需求日趋增加。但是农村档案管理现状是发展不平衡,人员不足,严重影响了档案作用的发挥。对策是加强领导,舍得投入,强化档案为社会主义新农村建设的服务功能。
关键词 村级档案管理 管理现状 产生原因 对策
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淮河整治方案要点
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作者 陈毓峻 《中外企业家》 2013年第6Z期227-227,共1页
"淮河整治方案"是指建构及运作淮河水系统的方案。这种方案的建构及运作必须既符合自然生态规律,又符合经济社会运行规律。只有充分发挥经济社会与自然生态符合系统的协调互动功能,才能实现人与自然的和谐共处,才能达到生态... "淮河整治方案"是指建构及运作淮河水系统的方案。这种方案的建构及运作必须既符合自然生态规律,又符合经济社会运行规律。只有充分发挥经济社会与自然生态符合系统的协调互动功能,才能实现人与自然的和谐共处,才能达到生态效益、经济效益和社会效益的统一。笔者主要阐述了淮河整治方案的要点。 展开更多
关键词 淮河整治 非工程措施 工程措施
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河套灌区春小麦节水高产栽培生理基础研究 被引量:6
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作者 关文雯 谢岷 +1 位作者 张永平 董凤娟 《内蒙古农业大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2013年第2期34-41,共8页
在内蒙古河套平原浅层地下水灌区,通过设计田间不同灌水处理试验,研究了不同供水条件下春小麦的耗水组成、水分利用效率及其与产量形成的关系,揭示了春小麦个体构型、群体结构、贮藏物质转运及籽粒灌浆等生理基础,为河套灌区春小麦节水... 在内蒙古河套平原浅层地下水灌区,通过设计田间不同灌水处理试验,研究了不同供水条件下春小麦的耗水组成、水分利用效率及其与产量形成的关系,揭示了春小麦个体构型、群体结构、贮藏物质转运及籽粒灌浆等生理基础,为河套灌区春小麦节水高产技术体系的建立提供理论依据。结果表明,随着灌水量的增加,春小麦产量也相应增加,但水分利用效率和经济产量均以拔节和抽穗期灌2水处理最高;春小麦的水分利用效率与地下水补给量呈极显著正相关,即随着灌水量增加,地下水补给量减少,小麦生育期总耗水量增加,而群体水分利用效率相应降低。因此,在水资源紧缺的河套平原灌区,在秋季浇足底墒水基础上,春浇2水(拔节期+抽穗期)是春小麦实现高产的最佳节水灌溉模式。在此节水灌溉模式下,小麦单株叶面积减少,开花期叶面积指数相应较低,此种株型和群体结构有利于改善群体内光照条件,灌浆期叶面积衰减慢,物质生产能力较高,且茎鞘贮藏物质的转运及籽粒灌浆速率快,粒重增加。同时,地上部较小的冠层结构又减少了水分的蒸腾消耗,提高了群体水分利用效率,这是节水栽培春小麦实现高产与高水分利用效率统一的生理基础。 展开更多
关键词 节水 高产 春小麦 生理基础 河套灌区
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呼和浩特地区绿米软谷高产农艺措施优化研究
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作者 霍清枝 李丽玲 +2 位作者 乌兰 董凤娟 张永平 《内蒙古农业大学学报(自然科学版)》 CAS 2015年第6期34-38,共5页
以山西引进的绿米软谷为试验材料,研究了谷子高产优化农艺措施与产量的关系。结果表明:随着密度增大,绿米软谷的株高呈增高趋势,茎粗、穗长和每穗小穗数则表现为减小趋势,经济产量表现为中密〉低密〉高密;在一定施氮量范围内,随着施氮... 以山西引进的绿米软谷为试验材料,研究了谷子高产优化农艺措施与产量的关系。结果表明:随着密度增大,绿米软谷的株高呈增高趋势,茎粗、穗长和每穗小穗数则表现为减小趋势,经济产量表现为中密〉低密〉高密;在一定施氮量范围内,随着施氮量增加,绿米软谷表现为植株高度增加、茎秆变细,穗子增长、每穗小穗数减少的趋势,过量施用会抑制其生殖发育,减少每穗小穗数和穗长;施磷量对绿米软谷株高和茎粗无显著影响,适量增施磷肥可促进谷穗长度和每穗小穗数增加,经济产量随施磷量增加呈直线增加趋势。通过多元回归分析,建立了施氮量、施磷量、密度与产量关系的数学模型。采用产量决策频数分析方法,得出呼和浩特地区绿米软谷实现产量350 kg/667m^2以上农艺措施优化组合方案为:密度2.5-3.0万株/667m^2,施磷量(P2O5)9.6-12.5 kg/667m^2,施氮量(N)15.4-21.4 kg/667m^2。此农艺措施优化组合方案可作为呼和浩特地区谷子高产栽培的参考依据。 展开更多
关键词 绿米软谷 农艺措施 高产 优化
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需求层次理论在人力资源管理实践中的应用
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作者 尹群 《市场周刊·理论版》 2022年第29期187-190,共4页
当今的时代不仅是市场的竞争,更是人才的竞争。 如何有效激励人才,以充分调动人才的积极性成为当今企业共同探讨的话题。 企业在发展过程中逐渐意识到高端人才的重要性,为了留住专业人才,企业不仅借鉴欧美发达国家的先进思想,而且还引... 当今的时代不仅是市场的竞争,更是人才的竞争。 如何有效激励人才,以充分调动人才的积极性成为当今企业共同探讨的话题。 企业在发展过程中逐渐意识到高端人才的重要性,为了留住专业人才,企业不仅借鉴欧美发达国家的先进思想,而且还引进了先进的人力资源管理理论对企业进行管理。 论文以马斯洛的需求层次理论为基础,从需求的角度分析该理论在人力资源管理当中的应用情况,然后指出需要注意的问题,在一定程度上丰富我国企业人力资源管理理论。 希望通过论文研究可以充分调动员工积极性,为企业人力资源发展提供理论参考。 展开更多
关键词 人力资源 需求层次理论 人才竞争
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